HR如何在面試中發(fā)問

　　人力資源經(jīng)理在面試應(yīng)聘者的之前，就應(yīng)該要準(zhǔn)備好面試的問題了。不同的問題可以考察出面試者的各方面的能力。但是，人力資源經(jīng)理可能只會準(zhǔn)備很平常的問題，從應(yīng)聘者的口中也得不到自己想要了解的。如何去設(shè)計(jì)面試問題，從而能從這些問題中很好地考核出應(yīng)聘人員？

　　1、主動性

　　問題：

　　“你是否曾經(jīng)付出額外的努力，以幫助某一項(xiàng)工作繼續(xù)進(jìn)行下去，你是如何做的，結(jié)果如何？”

　　“你工作上最大的成就是什么，你采取了哪些行動？”

　　“在過去的六個月當(dāng)中，你是否向上司提出過新的建議，哪些被接受了，你是如何做到的�！�

　　“你受過何種獎勵，你是如何贏得這些獎勵的，同時(shí)還有多少人也得到了這些獎勵？”

　　“在你的職責(zé)范圍內(nèi)，你實(shí)行過哪些改變，你是如何確保他們得以執(zhí)行？”

　　“為了改進(jìn)工作或生產(chǎn)流程，你提出過哪些建議？”

　　2、屢敗屢戰(zhàn)精神

　　問題：

　　“你是否曾經(jīng)與他人競爭，并失敗了，請舉例。”

　　“對于你的教授或同事的批評，你的反映如何？”

　　“沒有哪位銷售人員可以每次都做成生意，你失去了一筆大訂單之后，你會怎么做？對于一些銷售人員來說，有時(shí)他們會懷疑：銷售對他們而言，是否是一項(xiàng)合適的職業(yè)，你是否也有過這種感受？為什么？你是怎么做的�！�

　　“請說說你曾經(jīng)從一位客戶手中失去一筆訂單的經(jīng)歷�！�

　　“你的客戶有時(shí)會對你表現(xiàn)出不感興趣或不友好，對此你是怎么做的，請舉出一個實(shí)例�！�

　　3、毅力

　　問題：

　　“事情并不總是按照我們的想法進(jìn)行的，你是否經(jīng)歷過做出最大努力，但最終失敗了？請舉例�！�

　　“你沒有做成功的最大的一筆生意是什么？你是怎么做的？”

　　“對于妨礙你完成工作的阻力，你是如何克服的？請舉例�！�

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