最容易被HR淘汰的面試表現(xiàn)

　　1、這家公司沒什么了不起—態(tài)度傲慢

　　鏡頭回放：D是海歸碩士，金融學(xué)專業(yè)。在D看來，自己的資歷相當(dāng)有競爭力，對面試也相當(dāng)有把握。面試一家中小企業(yè)時(shí)，HR讓他把自己的經(jīng)歷簡單訴述一下，D三兩句說了一下，就說簡歷上都有。一副不愿多談的樣子，HR的眉毛頓時(shí)就皺起來了。

　　專家點(diǎn)評：不管自己有多好的資歷，或者你認(rèn)為這家公司很不起眼，仍要謙虛、低調(diào)地對待每一個(gè)面試機(jī)會(huì)。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，求職者在面試中態(tài)度傲慢，會(huì)給HR傳達(dá)這樣的信息：1）傲慢的態(tài)度一定會(huì)帶到工作中；2）此人必定難管、難調(diào)教；3）忠誠度難保證，很可能把這里當(dāng)跳板。如果自己不注意態(tài)度，很可能會(huì)錯(cuò)過好機(jī)會(huì)。

　　2、張口就問薪水—唯錢是圖

　　鏡頭回放：C因?yàn)楣べY不高才辭去了之前的工作�？靸蓚�(gè)月了，工作還沒有落實(shí)�？蓵r(shí)間一拖再拖，他壓力越來越大，面試時(shí)最急于知道的就是"薪水"，每次初試結(jié)束時(shí)，HR禮節(jié)性地問他還有什么問題，他張口就問薪水是多少，HR都委婉拒答了，再后面再?zèng)]有回應(yīng)了。C覺得很奇怪，自己關(guān)心自己的薪水怎么不對了？

　　專家點(diǎn)評：關(guān)心自己的薪水是沒有錯(cuò)，但要在面試中觸碰這個(gè)敏感話題需要一定技巧。在初試甚至是對方通知面試的電話中，一上來就問薪水多少，會(huì)讓對方覺得你只關(guān)心錢，而不是工作更不是發(fā)展。向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺建議，關(guān)心錢這事沒什么問題，但務(wù)必把握好時(shí)機(jī)。當(dāng)公司認(rèn)可你的能力，認(rèn)為你是這個(gè)崗位最適合的人選，并明確表示要錄用你時(shí)，才是較好的談薪機(jī)會(huì)。

　　3、帶個(gè)媽來面試—你是職場寶寶？

　　鏡頭回放：S剛畢業(yè)不久，工作經(jīng)驗(yàn)不足，每次接到面試通知，家里人都會(huì)擔(dān)心，生怕遇到騙zi公司，騙錢不說，更擔(dān)心S的安全。因此，每次去面試，S的媽媽總會(huì)陪伴前往。其實(shí)每次進(jìn)到面試的公司，雖然S的老媽都會(huì)借口說自己是順路來看看的，但面試官奇怪的眼神，總讓S覺得特別尷尬。公司里看到這光景的人，都是在竊竊私語，還有人捂嘴偷笑。

　　專家點(diǎn)評：父母陪同面試的舉動(dòng)非常不明智，這一現(xiàn)象會(huì)無意間成為"這孩子還不夠獨(dú)立"的*證，會(huì)讓HR對應(yīng)聘人的印象減分，擔(dān)心招進(jìn)來一個(gè)凡事沒有獨(dú)立能力去處理的人，那不是給團(tuán)隊(duì)，給公司增加包袱么？

　　4、舉止散漫，抖腿成習(xí)慣——這是茶館里的閑聊？

　　鏡頭回放：F生性自由散漫慣了，這次面試，前臺(tái)接待先把F領(lǐng)到一個(gè)小房間，讓他獨(dú)自等待。F覺得很無聊，一邊環(huán)顧四周，一邊喝水，翻翻桌上的資料冊，不自覺地架起了二郎腿，還不斷地抖腿。一副漫不經(jīng)心的樣子，全被HR看到了。更糟糕地是，全程面試中，F(xiàn)還是時(shí)不時(shí)地抖腿，讓HR失去了興趣，才十分鐘就結(jié)束了面試。

　　專家點(diǎn)評：雖說面試時(shí)不一定要正襟危坐，但在整個(gè)過程中你務(wù)必要遵守一些行為準(zhǔn)則，這不僅是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，也是個(gè)人素質(zhì)的體現(xiàn)。從這些行為舉止中，HR會(huì)判斷你是否是個(gè)作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有約束力的人，而這個(gè)問題關(guān)系到對你工作是否認(rèn)真、負(fù)責(zé)等方面的判斷，自然直接關(guān)系到你是否會(huì)被錄取。

　　5、注意力不集中——興奮或緊張沖昏了頭腦

　　鏡頭回放：T去面試市場部助理，這是她心儀已久的公司，一進(jìn)去看到裝修漂亮的大堂，她就興奮不已，開始幻想來這里上班的情景，然后又開始擔(dān)心自己不夠出色不被錄用。等待面試的幾分鐘里，T滿腦子胡思亂想，直到面試時(shí)也未能擊中精神，HR介紹了崗位職責(zé)后問她有什么想法，T沒注意仔細(xì)聽，只好一臉疑惑看著HR。

　　專家點(diǎn)評：去面試，可不是"劉姥姥進(jìn)大觀園"，滿臉好奇逛一圈就出來了。面試前對公司的基本情況一定要盡可能多地進(jìn)行了解，這樣做是對公司的尊重，同時(shí)也體現(xiàn)了你的專業(yè)度和職場成熟度，能大大增加面試的成功率。

　　6、簡歷過度包裝——弄虛作假扼殺個(gè)人誠信

　　鏡頭回放：X想應(yīng)聘項(xiàng)目經(jīng)理，在簡歷上花足了心思，把自己的資歷包裝得十分完美。一次面試中，HR讓他談?wù)勛约褐�前的工作�?jīng)歷和所取得的成就，X回憶簡歷中的內(nèi)容，把內(nèi)容�？�說了一遍。HR又繼續(xù)追問他，在開展這些工作時(shí)一定會(huì)遇到不少困難，要他舉例說明如何克服時(shí)，X就開始吞吞吐吐，不知所言了。

　　專家點(diǎn)評："HR很容易就能判斷出一個(gè)人是否說謊，是否在夸大自己的能力。也許你能僥幸逃過一次拷問，但肯定逃不過連續(xù)的、多角度的拷問。"向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽表示，在面試中，過度的、不恰當(dāng)?shù)?quot;自我宣傳"一定會(huì)被看穿，在這個(gè)問題上不要存在僥幸心理。不如老實(shí)承認(rèn)自己的不足，同時(shí)表示已經(jīng)做了"充電"準(zhǔn)備補(bǔ)足欠缺，這樣更易讓HR接受你。過度的包裝會(huì)讓你在誠信上丟分，因而直接出局。

　　7、夸夸其談——信口開河，言多必失

　　鏡頭回放：A一直覺得自己口才很好，善于溝通，認(rèn)為自己很適合做銷售，就興沖沖去面試了。因?yàn)閯偖厴I(yè)，沒什么工作經(jīng)驗(yàn)，HR問他大學(xué)期間是否有相關(guān)的工作經(jīng)歷或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷，A認(rèn)為這是他最拿手的問題，開始夸夸其談各種在校經(jīng)歷和故事，不知不覺中偏離了主題，最后HR不得不打斷他漫無邊際的"描述"。

　　專家點(diǎn)評：面試中回答問題要遵循一些原則和技巧，才能提高面試的效率，同時(shí)增加HR對你的認(rèn)可：

　　1）簡明扼要，抓住問題的重點(diǎn)回答，不要做過多的延伸或擴(kuò)展。做到這一條，還能防止"多說多錯(cuò)"的狀況出現(xiàn)。

　　2）展現(xiàn)自己的核心競爭力。表述的條理性等細(xì)節(jié)能判斷出你在該工作上的專業(yè)度、熟練度。因此在面試前一定要準(zhǔn)備充分，尤其是專業(yè)性強(qiáng)的領(lǐng)域，在面試前很有必要對可能會(huì)用到的話術(shù)提前打好腹稿。

　　3）將談話導(dǎo)向積極的方向。人無完人，即便你有缺點(diǎn)，你也可以通過積極的表述和充分的自信心讓HR認(rèn)為"你就是最適合的人選"。

　　8、好顯擺——我家里有關(guān)系！

　　鏡頭回放：L在市場部做了兩年的助理工作，對外接觸比較多，在人際關(guān)系資源上有了些累積。L發(fā)覺自己在人際交往上比較擅長，喜歡做與人打交道的工作，就去面試公關(guān)職位。面試時(shí)，主考官考察她之前建立的媒體關(guān)系，她開始高談闊論起來，連自己家里"有關(guān)系"也悉數(shù)奉上。效果卻恰恰適得其反。在主考官看來，小小年紀(jì)就好顯擺，一看就是浮躁的表現(xiàn)。

　　專家點(diǎn)評：剛從學(xué)校畢業(yè)，且有點(diǎn)"背景"的職場新人多會(huì)犯這種毛病。在面試中希望用資源來增加自己獲得工作的機(jī)率。其實(shí)有"資源"是好事，但面試中，體現(xiàn)自身的能力和素養(yǎng)是第一要?jiǎng)?wù)，同時(shí)態(tài)度上要謙虛、低調(diào)，才是真正能引起HR注意的辦法。

　　9、衣著不合適——面試不是開party

　　夏日炎炎，下午一點(diǎn)出去面試，真不是一般受罪。M穿著一件略顯腰身的T恤，搭了一條半身裙，腳上一雙高跟細(xì)帶涼鞋，帶著墨鏡打著陽傘就出去了，整一個(gè)fashiongirl。她去面的是市場經(jīng)理，一臉的自信，可偏偏這家公司的文化比較刻板，市場經(jīng)理的形象要求嚴(yán)謹(jǐn)和職業(yè)，HR一看到她，心想："這是來開Party的吧"。

　　專家點(diǎn)評：一個(gè)人的穿著打扮也是他專業(yè)程度高低的體現(xiàn)，尤其是需要代表公司經(jīng)常接觸客戶的崗位。在日企，女員工不允許穿過短的裙子，也不能穿露趾的鞋子。如果你不了解這些，很可能就因?yàn)橹�裝問題被"秒殺"。如果自己判斷不清，可以在HR來電約面試時(shí)詢問一下著裝要求，確保萬無一失。

　　10、面試遲到——最低級的錯(cuò)誤

　　鏡頭回放：L接到某外企的面試電話，對方要求下午就去面試。他慌慌張張的記下地址就出門了。到那邊時(shí)，才發(fā)覺自己找不到公司的具體位置。眼看時(shí)間已經(jīng)過了半小時(shí)，HR電話過來詢問情況，L很無奈："不好意思，我迷路了，現(xiàn)在還不知道我在哪兒。"HR當(dāng)即表示："我們的面試安排非常緊湊，后面還預(yù)約了其他人的面試。你只能另等通知了。"L的心當(dāng)場跌到了谷底。

　　專家點(diǎn)評：遲到是面試中的大忌。如果你覺得時(shí)間過于緊迫，可在對方電話通知你面試時(shí)就說明情況，爭取調(diào)整時(shí)間。相比給人留下拖沓、不守時(shí)的壞印象，還不如將面試推后。向陽生涯提醒求職者，面試時(shí)要去的地方九成都是自己不熟悉的，務(wù)必提前查好路線，提前出門，留出機(jī)動(dòng)時(shí)間，即使路上出現(xiàn)堵車等意料外狀況，也不至于遲到。

　　面試怎么會(huì)這么難，讓那么多人"盡折腰"，總在最后關(guān)頭被"秒殺"？面試就像要完成一道綜合題，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，你需要的是盡可能細(xì)致、周全地考慮問題，從中展現(xiàn)你的職業(yè)精神和專業(yè)技能，在各方面有中上等的表現(xiàn)，才能確保獲得較高的綜合得分，順利通過面試，獲得寶貴的機(jī)會(huì)。

　　那么，面試時(shí)正確的表現(xiàn)有哪些呢？

　　1、認(rèn)真調(diào)研。首先要從各個(gè)渠道收集該單位的信息�；�?yàn)g覽他們的網(wǎng)頁，或閱讀有關(guān)的各類報(bào)道，對其企業(yè)文化、經(jīng)營哲學(xué)、財(cái)務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當(dāng)天你能熟練地稱呼考官，并恰當(dāng)?shù)赝嘎赌銓�單位的了解和看法，想必�?huì)給面試官留下深刻的印象。

　　2、恰當(dāng)著裝。不妨先了解他們的企業(yè)文化，了解這個(gè)單位的企業(yè)文化很重要，不同的單位有不同的文化，仔細(xì)觀察一個(gè)單位就可以發(fā)現(xiàn)，單位里員工的服裝總會(huì)比較相似，這就像一個(gè)“場”，在制約著單位員工的穿著打扮。如果你不知道自己面試的時(shí)候穿什么，就去觀察一下單位內(nèi)部員工都穿什么衣服，如果有師兄師姐在那里任職就更好了，可以向前輩們“取經(jīng)”。不管怎么樣，要“穿得像單位里的人”，這樣會(huì)讓你的面試官對你有一個(gè)認(rèn)同感，讓他（她）從見到你的第一眼開始，就對你有一個(gè)感覺：“這個(gè)人像是我們單位里的人”。另外，不要背著背包去面試，可以考慮提一個(gè)公文包，公文包中再多備幾份簡歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會(huì)既顯得親近，又不失職業(yè)風(fēng)范。

　　3、準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。面試當(dāng)天早點(diǎn)動(dòng)身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進(jìn)面試房間。否則，人家對你的評價(jià)就是———計(jì)劃性很差。

　　4、運(yùn)用肢體。握手要堅(jiān)實(shí)有力，手掌不要帶汗；要流露出對對方辦公環(huán)境的欣賞；坐直并保持目光接觸，面試官講話時(shí)要點(diǎn)頭或說"嗯"以表示認(rèn)同；始終微笑；不要打斷面試官；回答問題時(shí)面部表情要生動(dòng)并富有激情；面試最后可以問面試官幾個(gè)問題，比如：能否介紹一下每天的工作內(nèi)容？此番面試之后貴公司有何安排？

　　5、準(zhǔn)備答案。以下問題在面試中常會(huì)遇到，你不妨提前備好答案：你怎么自己介紹？為什么對這個(gè)職位感興趣？你的職業(yè)目標(biāo)是什么？你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？為什么你覺得自己能勝任這個(gè)工作？以前的同事是如何評價(jià)你的？為什么要辭去上一份的工作？

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