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HR應(yīng)該具備哪些品質(zhì)才能更好的生存
HR在大眾眼中是一個(gè)什么樣的形象，是手提普拉達(dá)的包包，穿梭于各大高檔寫(xiě)字樓，與優(yōu)秀的人洽談公司業(yè)務(wù)，一個(gè)光鮮亮麗的形象。但是就是這樣的HR，背了多少黑鍋，受了多少委屈，不是這個(gè)行業(yè)的人真的無(wú)法體會(huì)到HR的辛苦。在吃人不吐骨頭的職場(chǎng)中，你永遠(yuǎn)不知道暗箭和小鞋誰(shuí)先來(lái)，HR只有擁有一些優(yōu)秀的品質(zhì)，才不會(huì)玻璃心，才能在這個(gè)行業(yè)更好的走下去。
1.謹(jǐn)慎和耐心
HR在挑選應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷的時(shí)，工作繁多又傷眼費(fèi)神。但是越在這個(gè)時(shí)候，HR越不能馬虎大意，越要謹(jǐn)慎和耐心，一切按照流程走，不能為了省事而去掉一些步驟。對(duì)待工作細(xì)致認(rèn)真，總不會(huì)出錯(cuò)。不要因?yàn)樽陨韱?wèn)題傷害到公司的利益，使有些工作還要重新來(lái)一遍。
2.積極的溝通
HR就是一個(gè)專(zhuān)門(mén)與人打交道的職業(yè)，與同事、上司、領(lǐng)導(dǎo)、獵頭、應(yīng)聘者、候選人等交流。HR需要與公司的不同部門(mén)溝通，但是有時(shí)會(huì)遇到其他部門(mén)不配合甚至不鳥(niǎo)人的情況，這時(shí)候HR應(yīng)該積極工作，掌控各個(gè)部門(mén)運(yùn)營(yíng)模式，從關(guān)鍵點(diǎn)下手，尋求各個(gè)部門(mén)的利益最大化。
3.有較好悟性
HR要學(xué)習(xí)的東西很多，要能夠熟練的運(yùn)用Excel數(shù)組公式，能夠從一大堆資料中做出總結(jié)性的PPT，還要能熟背勞動(dòng)合同法的各個(gè)條款，甚至還要在高�？谌羯徎ǖ淖鲂麄�。HR的很多技能都是易學(xué)難精，有些東西學(xué)起來(lái)還需要有一定的悟性。
4.有個(gè)人魅力
專(zhuān)業(yè)的HR能從全局把握企業(yè)的人才配置情況，能把合適的人安排在合適的位置上，發(fā)揮其最大的價(jià)值。能夠把企業(yè)的上層意識(shí)和下層員工統(tǒng)一起來(lái)，做好一個(gè)橋梁的作用，防止成為夾心餅干。這些都需要HR有強(qiáng)大的個(gè)人魅力所在，在企業(yè)中發(fā)揮柔和劑的功能。
5.堅(jiān)持原則
一個(gè)HR因?yàn)槁殬I(yè)需要，表現(xiàn)的和藹可親，極具親和力。但是對(duì)于有些員工離職時(shí)，HR需要扮演一個(gè)黑臉的形象來(lái)維護(hù)企業(yè)的利益。遇到裁員這種事情，HR也不得不執(zhí)行上層的命令。但是HR要堅(jiān)持原則，不能夠用所謂的人情來(lái)處理事情。
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