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面試時別怪HR以貌取人
公司預招聘核算員一名，第一輪面試共約見了七八位應聘者，最后一個到的學歷最高，是鞍山某本科學校的畢業(yè)生小趙。
一推門，我們均是驚艷不小——只見她一副九零后非主流打扮，完全就是個小潮人：畫著大濃妝，戴著耳機，披散著一頭卷發(fā)，挺冷的天穿著破了好幾個大條長洞的牛仔褲，踩著恨天高的松糕鞋，走起路來婀娜多姿，滿辦公室都因為她的到來變得香艷了不少。
可想而知，公司人事部對小趙的面試簡短至極，這樣一枚大美女被淘汰得干凈利落。
究其原因，無非就是穿著打扮與所應聘崗位太有違和感，匹配度不高。
小趙來應聘的是嚴謹枯燥單調(diào)重復的財務崗位，而她卻打扮的像個時刻不安現(xiàn)狀的小網(wǎng)紅，不合指數(shù)五顆星。
第二輪面試，又有一位小李，同樣是不走尋常路。小李倒是衣著樸素，普通的棉質(zhì)外套被穿得一身褶皺，褲子也早已看不出褲線，頭發(fā)許是幾天沒洗，一眼望去竟然油光可鑒。
這一次，只有人事主管敷衍性的和她聊了聊，留下小李的簡歷，便禮貌的把她送出了公司。因為，沒有人會相信一個連自己衣服頭發(fā)都打理不好的女孩子，能夠打理得好一堆堆復雜瑣碎的數(shù)據(jù)。
剛剛走上工作崗位的畢業(yè)生，不要怪罪用人單位的“勢利眼”，因為，對于這些閱人無數(shù)的職場老江湖來說，“以貌取人”早已成為他們行走職場的識人法則。
行為學家研究表明，只需要6秒鐘，就能決定你給別人留下的第一印象。而這6秒鐘的第一印象，50%以上都是通過儀容儀表得來。
作為一名求職者，沒有人會給你第二次機會讓你挽回一塌糊涂的第一印象，所以，得體的儀容儀表尤為重要。
凡是能夠出來工作的人，便早已過了餐桌上有一只雞，你就一定能吃到雞腿的年紀，既然要走上職業(yè)之路，那就要從著裝的職業(yè)化開始。
沒出校門時，你穿著碎花毛衣、滿是五角星的襯衫、破洞的牛仔褲、性感的吊帶裙，那是青春無敵，可一旦走上工作崗位，這樣的著裝，讓你在與客戶溝通，與同事溝通時，都有強烈的違和感。
不知道是誰曾經(jīng)說過：你現(xiàn)在的容顏和儀表里，體現(xiàn)了你讀過的書，遇見的人，和經(jīng)歷過的事。人都是視覺動物，人們相信眼見為實，上天賜予了每個年齡段的人們應該有的氣質(zhì)，在應該職業(yè)化的年紀，不要讓自己的著裝風格，成為別人以貌取人的論據(jù)。
所以，面試的時候，別怪HR以貌取人。
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