資深HR的校園招聘經(jīng)驗實錄

　　整個校園招聘會分為三個部分，學(xué)生們看到的是招聘中期的宣講、筆試、面試部分，有資格的同學(xué)還能到簽約部分，其實這個部分只是整個校招的1/3的工作量，更多的工作內(nèi)容是他們是看不到的。

　　首先，招聘前期需要注意的工作包括：

　　1、應(yīng)屆生需求的準確提報。提報的依據(jù)往往包括如下幾個方面：

　　- 公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，2014年下半年的人力需求。

　　- 本部門業(yè)務(wù)量的預(yù)估

　　- 本部門離職率的預(yù)估

　　2、目標院校的制定，關(guān)注的方面如下：

　　- 根據(jù)需求的專業(yè)方面來確定目標院校。

　　- 如果公司有實力的話，盡量確定211的院校，

　　- 如果實力一般，則確定普通院校的較強專業(yè)。

　　- 要和目標院校的領(lǐng)導(dǎo)保持長期較好的聯(lián)系和溝通，方便他們推薦我們公司，提高公司的可信度。

　　3、招聘小組的招募，關(guān)注如下方面：

　　- 本科院校至少4人，�？圃盒Ｖ辽�3人

　　- 組成人員應(yīng)該包括人力資源部人員和業(yè)務(wù)部門人員

　　- 分工一定要至少有一個經(jīng)驗豐富的校招人員，因為突發(fā)情況會有很多，需要迅速的反應(yīng)和解決。

　　4、其他需要注意的地方：

　　- 要提前和學(xué)校老師聯(lián)系好，確定好宣講、筆試和面試的地方。

　　- 要向財務(wù)借款，并確定好報銷額度和報銷辦法。

　　- 要提前訂好酒店

　　- 要提前熟悉酒店和學(xué)校的交通路線，避免交通擁堵。

　　其次，招聘中期需要關(guān)注的問題如下：

　　1、宣講會的準備工作：

　　- 需要至少提前半小時到宣講場地，布置會場。

　　- 調(diào)試音頻和投影儀設(shè)備，最后帶有備用電腦，以防主電腦無效。

　　- 需要學(xué)校指派陪同人員，解決臨時出現(xiàn)的，招聘小組無法搞定的問題。

　　- 注意儀表、禮貌和語氣，因為這是和同學(xué)們的第一次見面，決定了他們是否愿意投我們公司的簡歷。

　　- 宣講會正式開始后，如何還有同學(xué)陸續(xù)的進場，最好有一個人在門口維持秩序。

　　- 宣講會后的答疑一定要做好準備，如何應(yīng)對是關(guān)鍵，特別是負面信息的解答。

　　2、筆試階段：

　　- 提前定好筆試教室，最好多定一間，如果簡歷量不如預(yù)期是可以退訂的，但是超出預(yù)期再加定的話，可能會遇到校招高峰期一間教室都難求的局面。

　　- 至少提前半小時到達筆試場地，在黑板上寫上注意事項。

　　- 筆試時的紀律一定要嚴格遵守，如果有學(xué)生作弊，則在收試題時就記錄不再進入面試。

　　- 筆試一共有三個通用考題：能力測試(類行政能力測試)、素質(zhì)測試、英語測試(�？圃盒？梢圆挥�)。

　　- 專業(yè)筆試是根據(jù)需求再定的，如果部門是需要專業(yè)筆試測試學(xué)習(xí)成果的，則應(yīng)該進行加試。

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