一家美容企業(yè)HR分享的成功招聘案例

　　現(xiàn)在正值招聘高峰期，不少美容企業(yè)負(fù)責(zé)人開始使出渾身解數(shù)，只為企業(yè)尋求到滿意的人才。到底什么樣的招聘渠道管用，企業(yè)為何招不到人才？不妨來(lái)看看這家美容企業(yè)的成功招聘案例。

　　安植企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人向138記者介紹：去年從138美容人才網(wǎng)招聘到86人，到目前這些人才在公司都是很穩(wěn)定的。安植企業(yè)作為一家集產(chǎn)品研發(fā)、教學(xué)育人、銷售服務(wù)為一體的臺(tái)資專業(yè)美容公司，隨著企業(yè)不斷壯大，人才需求增加，招聘人才除了與美容學(xué)校合作，以及通過(guò)內(nèi)部介紹，更多我們是通過(guò)138美容人才網(wǎng)來(lái)尋找合適人才，它是我們企業(yè)人才選拔的一個(gè)比較大的招聘渠道。

　　為啥很多雇主抱怨一直招不到人才呢？肯定有很多方面原因的。

　　第一、必須看是否找準(zhǔn)合適的招聘渠道

　　比如我們安植企業(yè)主要亟需專業(yè)線人才，如美容導(dǎo)師、培訓(xùn)講師等美容美體類人才，可以根據(jù)公司所在的地理位置，挑選當(dāng)?shù)蒯槍?duì)專業(yè)線招聘的網(wǎng)站，自然為挑選人才奠定第一步；

　　第二、雇主是否包裝自己了

　　現(xiàn)在很多應(yīng)聘者，在接到用人單位面試電話時(shí)，會(huì)第一時(shí)間去網(wǎng)上查找這個(gè)公司的資料。比如，剛好同時(shí)收到兩家公司的面試通知，如果一家公司的網(wǎng)頁(yè)做的非常好，一家的沒有，或者很差，相信應(yīng)聘者能馬上做出選擇。所以說(shuō)對(duì)公司來(lái)說(shuō)，網(wǎng)站門面也非常重要�？赡苡械墓�司壓根不知道應(yīng)聘者為什么不來(lái)的原因，說(shuō)不定就是看了你們?cè)诰W(wǎng)上幾乎沒什么資料，所以雇主要注意包裝網(wǎng)上的自己，吸引人才過(guò)來(lái)。

　　第三、提供滿意的薪酬福利沒

　　很多企業(yè)負(fù)責(zé)人都想找到“物美價(jià)廉”的人才，可對(duì)于人才來(lái)講，她們希望找到一個(gè)金錢和前途都很滿意的崗位。當(dāng)雇主和求職者的需求沒達(dá)成一致時(shí)，雇主不妨通過(guò)提升企業(yè)形象來(lái)吸納人才，或者遇到合適人才，可以適當(dāng)降低門檻，多用一些隱性福利打動(dòng)她們。

　　在人才越來(lái)越匱乏的當(dāng)下，用人單位想要找到合適的員工，除了樹立好最佳雇主的形象，還得轉(zhuǎn)換管理思路，企業(yè)必須傾注人文關(guān)懷、進(jìn)行多元化管理，畢竟現(xiàn)在都是85后、90后的天下，才能讓她們腳踏實(shí)地在一家企業(yè)干下去。

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