求職淡季HR怎樣快速招人

　　臨近年底，HR收到的簡(jiǎn)歷少得可憐，為什么呢?大家都想過(guò)完年再跳槽，機(jī)會(huì)更多。所以，年底求職淡季怎樣快速招人?

　　首先，先來(lái)分析一下造成這個(gè)局面的內(nèi)因和外因：

　　其中，內(nèi)因是指求職者的就業(yè)預(yù)期和企業(yè)需求切合度不高，個(gè)人原因受就業(yè)觀念，技能熟練程度，知識(shí)體系和行業(yè)經(jīng)歷影響；

　　企業(yè)原因在于未能存在一個(gè)良好的人才營(yíng)造環(huán)境，比如企業(yè)文化機(jī)制，員工職業(yè)發(fā)展機(jī)制，薪酬水平，品牌宣傳影響力等。

　　外因是指受地區(qū)，政策，市場(chǎng)薪酬福利，工作環(huán)境，企業(yè)知名度，信息技術(shù)限制等因素，導(dǎo)致供需分布不平衡，供需結(jié)構(gòu)失衡，供需信息不對(duì)等。

　　針對(duì)這些因素，我們來(lái)對(duì)癥下藥。

　　企業(yè)內(nèi)部：

　　1、做好人才儲(chǔ)備，具體可以采取以下措施：

　　a：各部門人力需求盤點(diǎn)。明確各部門的人才需求實(shí)況，明確是計(jì)劃內(nèi)招聘還是計(jì)劃外招聘，確定招聘緊急程度，確定招聘的針對(duì)性。

　　b：與高校合作，設(shè)計(jì)一些實(shí)習(xí)生，或者管理培訓(xùn)生的項(xiàng)目，確保有源源不斷的后備人才加入。

　　c：在業(yè)務(wù)前景清晰的情況下，設(shè)置前瞻性的戰(zhàn)略人才儲(chǔ)備職位。

　　2、人才梯隊(duì)建設(shè)，注重各級(jí)員工培養(yǎng)，給與其機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)歷練。

　　3、關(guān)注企業(yè)文化建設(shè)，從思想上關(guān)心員工，盡可能降低離職率。

　　4、多開(kāi)展企業(yè)的培訓(xùn)，多考慮如何內(nèi)部人員的培養(yǎng)與提升。

　　企業(yè)外部：

　　1、開(kāi)發(fā)盡可能多的招聘渠道。（比如：微博，微信，專業(yè)的人才網(wǎng)站，論壇，QQ群等等。）

　　2、對(duì)外建立良好的企業(yè)形象和高口碑的雇主品牌。

　　3、建立合理并且具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，吸引人才加盟。

　　總之，年底在解決人才招聘淡季，關(guān)鍵在于下面兩點(diǎn)：

　　1、日常招聘渠道的拓展及管理要有效、到位；

　　2、人才信息庫(kù)的建立、維護(hù)，人才關(guān)系的拓展；

　　HR想要在年底做好招聘工作，不僅僅是在有需求的時(shí)候才啟動(dòng)，招聘時(shí)時(shí)刻刻都在進(jìn)行；同時(shí)兼顧建立好雇主口碑與形象，做好渠道的溝通與維護(hù)，才能確保年底好招聘！

【求職淡季HR怎樣快速招人】相關(guān)文章：

怎樣快速有效的拖地06-04

怎樣快速去屑09-02

怎樣快速學(xué)會(huì)游泳03-17

怎樣快速瘦臉06-03

怎樣快速去痤瘡11-30

怎樣快速鍛煉腹肌06-03

怎樣快速瘦肚子06-03

怎樣可以快速減肥06-03

怎樣快速有效的減肥06-03

怎樣快速全身美白07-27