招聘過(guò)程中美業(yè)HR的七大痛點(diǎn)

　　1、合適簡(jiǎn)歷少

　　煩惱指數(shù)：☆☆

　　當(dāng)每天收到上百封求職簡(jiǎn)歷時(shí)，當(dāng)下很高興，不用擔(dān)心沒(méi)有人才選擇;可每封每封看下去時(shí)，越發(fā)心灰意冷，為啥?因?yàn)闆](méi)有幾封簡(jiǎn)歷是讓人滿意的，有些人簡(jiǎn)歷內(nèi)容都沒(méi)填寫完整就直接投遞，還有的是明明寫著應(yīng)聘美容師卻投遞到美導(dǎo)崗位，這是讓很多HR非常頭痛的問(wèn)題就是合適簡(jiǎn)歷太少了。

　　2、求職者對(duì)行業(yè)沒(méi)興趣

　　煩惱指數(shù)：☆☆☆☆

　　美容行業(yè)一直以來(lái)用人需求量都是非常大的，但總是處于用工荒狀態(tài)，為何?很多求職者對(duì)于美容行業(yè)不敢興趣。138美容人才網(wǎng)和廣州醫(yī)科大學(xué)舉辦的校企招聘會(huì)上，記者采訪了解到很多應(yīng)屆生對(duì)美容企業(yè)提供的崗位不“感冒”，擔(dān)心不穩(wěn)定，沒(méi)有固定假期，而且還得頻繁出差，所以吸引“新鮮血液”進(jìn)入行業(yè)還是有一定困難的，HR招人更是難上加難啊。

　　3、用人部門看不上

　　煩惱指數(shù)：☆☆☆

　　有些HR說(shuō)自己為了找到合適人才來(lái)面試，千挑萬(wàn)選，過(guò)濾了一批又一批，終于找到滿意的人，把人推薦給用人部門一看，卻沒(méi)有受到用人部門的稱贊，反而拋出一句讓人不爽的話：“你招的都是些什么人，重新招�！焙芏郒R聽到這樣的話是無(wú)不抓狂的，但又能如何呢?還是得為他們把關(guān)更加合適的人。

　　4、應(yīng)聘者誠(chéng)實(shí)度不高

　　煩惱指數(shù)：☆☆

　　某美容企業(yè)的HR小芳(化名)向小編吐槽，現(xiàn)在的求職者越來(lái)越不誠(chéng)實(shí)啊，過(guò)來(lái)面試的有不少人喜歡夸大自己的工作能力，夸大自己收入，甚至把以往團(tuán)隊(duì)一起合作完成的業(yè)績(jī)說(shuō)成是個(gè)人完成的，通過(guò)背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)了不少問(wèn)題。

　　5、老板說(shuō)太貴請(qǐng)不起

　　煩惱指數(shù)：☆☆☆

　　所謂各種招聘渠道都用上了，內(nèi)容推薦、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘等，終于撈到了大魚，用人崗位也非常滿意，可此時(shí)老板卻臉一拉下來(lái)，說(shuō)：“太貴了，我們請(qǐng)不起�！币粋�(gè)月的招聘成果就這樣沒(méi)了，不僅讓用人崗位不爽，抱怨遲遲招不到合適人，這邊老板讓你好好計(jì)算一下用人成本，不要不該花的也花，這讓HR夾在中間難做人啊。很多HR都想跟老板說(shuō)這樣的一句話：人好找，可人才難招，遇到一位各方面條件都還行的員工，可以先把人才吸引進(jìn)來(lái)，不要介意那一點(diǎn)錢，因?yàn)槿思易匀粫?huì)產(chǎn)生相對(duì)應(yīng)的價(jià)值。

　　6、投遞簡(jiǎn)歷卻不來(lái)

　　煩惱指數(shù)：☆☆☆

　　好不容易找到一個(gè)適合的人選，打電話通知她面試時(shí)間和地點(diǎn)，卻一直未看到她來(lái)面試，也沒(méi)等到電話說(shuō)明原因，有些好心的HR還會(huì)擔(dān)心她是不是遇到啥問(wèn)題了，打電話給她，遲遲未接，接聽后還沒(méi)禮貌說(shuō)不想來(lái)就是不想來(lái)，然后直接掛斷，親身經(jīng)歷過(guò)這一幕的HR那時(shí)應(yīng)該會(huì)有沖動(dòng)跑到那位求職者家大干一場(chǎng)吧。

　　7、呆不到一個(gè)月走了

　　煩惱指數(shù)：☆☆☆

　　招了幾個(gè)月，新人總算來(lái)了，都還不錯(cuò)，還在適應(yīng)期。HR本以為可以緩一口氣了，可是干剛一個(gè)月又走了，這是為什么讓HR郁悶的，呆的好好的，為啥說(shuō)不干就不干，難道是找到一份更好的工作還是不適應(yīng)新的環(huán)境，這樣類似干不到試用期的事件，是時(shí)常能碰到的，HR只能在重新招人。

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