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讓人著急的面試者，HR你遇到過嗎
近期，根據(jù)關(guān)于“面試六大死法”的調(diào)查顯示，“口才問題”成為最容易被槍斃掉的面試死法。現(xiàn)如今，人與人之間的交流，可能更多地來自于網(wǎng)絡(luò)和手機，面對面的交流并不怎么多，所以也會暴露出這個時代的弊端�？诓挪缓�，是面試者 所面對的第一座大山，看看這些讓人著急的面試者，HR ，你遇到過嗎？
外觀“堪憂”型：
現(xiàn)身說法：
我們公司招人的時候還是夏天，看到好多人都是穿著短褲短裙和短袖T恤來公司面試。我記得剛畢業(yè)的時候穿過牛仔襯衫面試，可能是因為公司是比較開放的，也沒多大在意這方面的問題，也就被錄用了，后來知道不妥之后就再也沒穿過。
不過這個外觀的問題的確是要注意的，記得那個時候我們主管面試完一個女的之后就連連搖頭：穿著過于休閑，化妝較濃，言談舉止也不是很雅觀，隨隨便便的，給人一種不精神，一種不正氣的感覺，于是也就沒有了后續(xù)。
員工的個人形象是公司形象的重要組成部分，現(xiàn)代的公司對此非常重視；其次，一個連自己的形象都不在乎的人，對工作恐怕也不會上心。所以，如果你不懂得維護自己的形象，那么招聘單位也很難愿意錄用你，因為他不想因為你一個人而影響整個公司給外人留下的印象。所以，當(dāng)你接到面試通知的時候，先不要急著去參加面試，而要好好地審視一下自己，看看自己的一身行頭和裝扮是否和該公司的企業(yè)文化和公司形象相符合。
在面試的時候尤其要根據(jù)自己面試的公司的性質(zhì)等等一系列的情況來調(diào)整好自己的外觀儀容。你的穿著、妝容和發(fā)型等外在表現(xiàn)，決定了面試官對你的第一印象。正所謂“人靠衣裝，美靠淡妝”，一套得體的服裝、一副恰到好處的妝容能大大提高你的面試成功幾率。
第一招：保險著裝
最保險的穿法非套裝莫屬。在套裝的選擇上，需要注意兩點。首先，套裝的質(zhì)量不能很差。如果穿一件線頭和褶皺很多的套裝去面試，會給人留下不拘小節(jié)的印象，也會讓整個人的狀態(tài)大打折扣。因此，只要條件允許，盡量選擇做工精細(xì)、質(zhì)地考究的職業(yè)套裝。值得注意的是，女士套裝的裙子不宜過長或過短，最完美的長度是膝蓋上10厘米。
第二招：安全妝容
淡雅、自然的妝容更為大方得體。濃妝會給人不真實的感覺，也會影響別人對你品位和專業(yè)能力的判斷。因此，要選擇與膚色接近的粉底，使膚色稍顯明亮，千萬不要把粉打得太厚，給人不真實的感覺。眼線與眼影不要畫得太重，唇膏要選用自然淡雅的顏色。
第三招：經(jīng)典發(fā)型
干凈整齊的直發(fā)，不管在什么場合，修剪得當(dāng)?shù)闹卑l(fā)都會給人親切、端莊的感覺。不太夸張的卷發(fā)也是一個選擇，給人成熟活潑的感覺，但是一定要事先打理好。
第四招：低調(diào)鞋子
首先要保證你的鞋子是干凈的，女生最好穿黑色、棕色或暗紅色的帶跟皮鞋，高度不要超過7厘米，對于男生來說，黑色的皮鞋是比較穩(wěn)妥的選擇。鞋子務(wù)必要舒服，如果你覺得這雙鞋子不舒服，你看起來也會讓人覺得不舒服。
第五招：傳統(tǒng)背包
女生最好選擇顏色穩(wěn)重柔和的包，如黑色、白色、米色或暗紅色，設(shè)計要簡約，質(zhì)地以皮革為佳；男生則可以攜帶黑色或深棕色的公文包
自我“放空”型：任何事都該從小做起
現(xiàn)身說法：
一個女孩投過簡歷，但因基本沒有相關(guān)工作經(jīng)驗而沒有被選中，結(jié)果自己跑來面試。覺得大老遠(yuǎn)來了，再拒絕不太好，再加上手頭沒有什么工作了，也就面試了她。問她之前的離職原因，她說是前幾份工作都覺得太累，薪酬低，幾個月之后就不了了之，覺得大家都欠她的。問她為什么選我們公司換行業(yè)，她答是因為覺得工作輕松。
對于這樣的面試者我完全無語，本想給她一點建議，但還是覺得她的思想應(yīng)該不是我?guī)拙湓捑涂梢哉f服的。算了，不知道自己的位置，不能認(rèn)清實際，活在自己的空想國度。
在此次調(diào)查中，30.77%的網(wǎng)友認(rèn)為內(nèi)心“放空”會成為第二個面試時最傷血的死法。何為內(nèi)心“放空”，就是指的那些期望值過高，以至于不切實際的娃兒們。
的確，很多面試者的志大才疏實在是令人哭笑不得。
在此，小編只想提醒各位娃兒們，其實人在任何時候要想想自己身上的問題。做人確實是要眼界開闊，目標(biāo)遠(yuǎn)大，可是做事則要低下頭來，腳踏實地，踏踏實實地工作啊！尋求任何工作都要想想，自己的優(yōu)勢是什么？能力有多大？有多少的精力？會付出多大的努力去完成每一件工作？想清楚了，就和公司對于這個職位的要求進行匹配，再提出合理的要求。千萬不要一味地活在自己的二次元世界里，不然，別人總會認(rèn)為你是想吃天鵝肉的癩蛤蟆。
思維“彈跳”型：從一支筆到整個銀河系
現(xiàn)身說法：
曾經(jīng)遇到過一個面試者，整個半小時的面試過程，讓我感覺十分辛苦。真的是我跟不上他的節(jié)奏嗎？問他的興趣愛好，他能一筆帶過然后就“扯”到了“甄嬛傳”，問他的職業(yè)規(guī)劃，他帶我“環(huán)游了世界”卻就是避而不答。說好聽了，他這是思維“活躍”，說不好聽了就是“答非所問”。面試這樣的求職者，我必須要學(xué)會在他的大量信息中撿到自己有用的，再拼湊出一個他的大致形象，實在是考驗我的面試技巧。
在曾經(jīng)發(fā)起過一個關(guān)于“面試者為什么會答非所問”的投票中，65%的求職者表示因為不善于表達，急于想說清情況，給人造成答非所問的印象；另有15%的求職者表示想回避面試官的問題，故意答非所問；其他原因還有沒有聽清楚問題、不理解問題等。面試官的態(tài)度過于居傲，不平易近人會引發(fā)求職者不愿回答，此外，當(dāng)求職者認(rèn)為是在涉及個人隱私問題時，也會采用回避的態(tài)度。
對于語言組織力不強，表達不清的面試者，前程無憂專家建議，可以加強面試前的信息資料準(zhǔn)備，同時在家里事先演練一下面試場景，讓家人或朋友給出一些表達敘述上的意見。而對于理解上的失誤，專家表示心態(tài)調(diào)整很重要，只有在冷靜從容的條件下方能準(zhǔn)確地把握面試官提問的含義。此外，除非問題涉及個人隱私，直接回避問題對于個人而言并不是明智的選擇。
舉止“得瑟”型：自我感覺好到“飄飄然”
現(xiàn)身說法：
作為HR，最討厭的是面試的時候夸夸其談的人。能力不是說出來的，以我多年的經(jīng)驗，我完全可以從你的一舉一動以及簡練的語言中看出你的能力強弱來。有的人會將自己從前的工作言簡意賅的表達得很清楚，這種人比較受歡迎，有的人卻“東一榔頭西一棒子”地說個不停，似乎前公司離開了他就立刻要倒閉一般，這種人通常我都會考慮！
對于那種天生自我感覺良好的人，在這里不予評價；
但是有些面試官的語氣、態(tài)度真的會讓很多求職者“飄飄然”起來，在這里要提醒各位：千萬不要多想了。可能當(dāng)時面試官真的對你非常滿意，但是不排除之后有比你更優(yōu)秀的候選人，也有可能是面試官本來的性格就非常nice，導(dǎo)致你會出現(xiàn)“面試成功”的幻覺。
在此，專家告訴你一個判斷面試是否通過的方法：
盡可能多地向面試官提問，讓他了解你是非常看重這個工作機會的；盡量多問與工作職能有關(guān)的，包括薪資，有時候不妨大膽地把你的內(nèi)心期望值說出來，同時也可以從對方口中推斷此職位的定位，這樣你就能更好地把握對方招聘的目的。
當(dāng)然，對于“面試感覺很好，為何卻沒被錄取”的情況，也有以下幾種可能：
第一，你很優(yōu)秀，但可能不適合這個職位；
第二，你的運氣稍差了點。其實進入最后一輪面試的候選人通常都很優(yōu)秀，選誰完全是看眼緣了；
第三，一般在招聘比較重要的崗位時，企業(yè)需要做背景調(diào)查，也就是基本的誠信調(diào)查。對方會詢問你是否在職或者是否可以提供原來單位的電話時，如果被查到簡歷含有一定水分，一般會要求你解釋，如果水分太大，那一般就pass掉了。
口才“捉急”型：問三句答一句
現(xiàn)身說法：
這些年面試過的人蠻多的，所以見過的這個類型的人也不少！就說前天面試的人吧，我問他在大學(xué)里有什么經(jīng)歷，作為HR了解你在學(xué)校四年的情況是再合理不過的了�？伤е嵛岚胩欤樛t，幾度我以為他終于要開口說了，結(jié)果又是一個欲言又止。性格內(nèi)向我能原諒你，你臉紅我也原諒你，但是你大學(xué)四年到底是干了什么見不得人的事才讓你這么難以啟齒？負(fù)分！
千萬不要拿口才不好當(dāng)借口，大家都屬于初次見面，不管你學(xué)歷如何能力如何，口才就瞬間會出賣了你，輸?shù)膹貜氐椎住?/p>
專家給出的建議是：第一，多多找人進行口才上的訓(xùn)練，到人多的場合，和陌生人搭訕，不用害怕，人與人之間交流其實沒有你想象中的那么復(fù)雜；第二，如果你還在校園的話，多多參加校園活動，有利于交友和口才方面的提高，如果你已經(jīng)走上社會，要經(jīng)常和身邊的人交流溝通。第三，多看看書，各種內(nèi)容都盡量去涉獵，這樣與人交談的時候就不怕沒有話題。
熱衷自爆型：夸夸其談
現(xiàn)身說法：
廢話多的人最令人厭惡了。曾經(jīng)遇到過一個面試者，還未進去面試，老遠(yuǎn)就聽到他在和別的面試者聊天吹牛，說自己如何的厲害，得到了多少獎學(xué)金等等。我承認(rèn)你的確很優(yōu)秀，但是如此自我吹噓，如果我是HR就一定不要他了。
對于面試者來說，懂得什么該說什么不該說是非常重要的�？赡苣阌X得“夸夸其談”讓你顯得更加與眾不同，但言多必失，說得過于多了的話也會展露你的缺點�！伴_水不響響水不開”，愛夸夸其談的人，到底有幾斤幾兩大家其實都心知肚明。
在這里，專家給出的建議是：HR問什么，就回答什么，可以稍微地展露下你口才方面或者其他方面的才藝，但是不能過度，一旦過度容易大打折扣，你的成績可能會成為你求職路上的絆腳石。
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