用這些理由拒絕面試別怪hr淘汰你

　　不少HR都會抱怨：工作中花費在挑選簡歷上的時間太多，招聘的成本太高，不比求職者找工作容易多少。我們將心比心地想一下，在速食時代，HR卻無法在工作中享受速食的快感，這必然使得他們的工作壓力指數(shù)徒增。如果你有幸收到HR的來電邀約面試時卻沒能管好自己的嘴巴——使用一些牽強(qiáng)附會的理由拒絕面試邀約，那么你被優(yōu)先淘汰自然是情有可原。

　　在論壇上曾有HR公開表示，企業(yè)會有一份求職黑名單，求職者因海投、惡意離職或是電邀中表現(xiàn)不當(dāng)，都可能被記錄在冊。運(yùn)氣好的等個十年或許有“解禁”的機(jī)會，但這浪費的十年又該如何折算成成本呢？所以，在電邀面試中選擇得體而合適的理由去拒絕或拖延HR是一種智慧，也可以成為一種藝術(shù)。

　　什么樣的理由會讓HR惱怒？“你們公司離我家有些遠(yuǎn)，過去不方便”、“我是名牌大學(xué)的畢業(yè)生，而你們公司不太出名”……類似這些在企業(yè)招聘信息上已經(jīng)注明的且客觀存在的因素，求職者再拿出來作為拒絕理由就顯得太可笑了吧！即使這是大實話，求職者也要學(xué)會把它說得婉轉(zhuǎn)而有內(nèi)涵些。

　　如果HR電邀來的不是時候，你正在忙或正被老板盯著，用“我現(xiàn)在很忙，沒有時間”、“我正在開會，你一會再打來吧”這樣的措辭勢必會讓HR認(rèn)為你高傲且無理。不要說“過一會兒”，再過上幾天你也未必能接到HR的來電。除非你是牛人，還是中國最不缺的那種牛人。

　　有時候HR會在你投遞簡歷后一個月才給你致電邀約面試。此時，你可能會驚訝甚至有些不屑。但是在接起電話的剎那，你要理解越是大公司就越避不開冗長的流程制度，以此來撫平情緒，然后述說自己的現(xiàn)狀，而不是氣急敗壞地將面試官嚇跑。

　　Tip：

　　電邀面試不是一個“說真話or說假話”的游戲，而是一個尊重和被尊重的過程�？赡苊總�人的遣詞造句上會各不相同，但是抱持謙和、禮貌的態(tài)度總是不會出錯的。常聽人抱怨“找不到工作又不是世界末日”。但如果我們能把每一個面試邀約都當(dāng)作生命中的最后一個機(jī)會去好好珍惜，那即使沒收到好消息，我們至少能心安理得地聽天由命，哪怕最近老天一直沒給我們好臉色看。

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