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HR解讀:HR更希望聽到有深度的回答
深度、新意，是面試成功的兩大法寶。特別是一些國企、事業(yè)單位、大型私企的面試，因為經(jīng)歷的求職者較多，千篇一律的回答HR們都已經(jīng)聽膩了，面試官更希望從求職者嘴中聽到有亮點的話題。這樣會讓他們覺得你的知識儲備不錯，很有內涵，不自覺的便會對你的印象好上幾分，從而影響你最終的面試成績。
不要覺得回答有深度是個很難的事情，除去你的官話套話和毫無影響的言語，剩下的干貨內容，就是最能體現(xiàn)你深度的地方。因此，在面試中，能正面回答的問題千萬不要繞彎子，能加入個人思想的最好也都給用上。
答題時少說沒用的
面試官又不是老虎，不會對你的人身安全產生威脅，既然這樣那又何必在答題的時候吞吞吐吐呢？不要老在那些有的沒的問題上打轉，實實在在的內容，更能吸引人傾聽。
公務員、事業(yè)單位考試，官話套話咱么就不說啥了，可如果是去私企面試還這樣的話，那就真的沒必要了。畢竟官話也不是那么好說的，想要順溜的敘述，在面試前你肯定也得辛辛苦苦的背上半天，與其將時間浪費在這上邊，你還不如抽空瞄兩眼專業(yè)書呢。
回答要從多面考慮
答題的時候一定要從腦子里過一遍，爭取從多方面來考慮。對于一些有待商榷的問題，也要盡可能的給出一個明確的觀點，怎么想就怎么說，別藏著掖著，這沒有什么好隱瞞的地方。
回答問題，除了企業(yè)和個人角度外，也試著站在第三方的立場去發(fā)現(xiàn)問題。如果你能給面試官提出一兩點言之確確的改進意見，他們會非常樂意接受的。
如果你沒有信息打破傳統(tǒng)思維，那就試著另辟蹊徑從新的角度看問題。說出新意，說出立場、說出觀點，并舉一兩個具體的事例進行佐證，那么這樣的回答一定能讓面試官們耳目一新，即使你說的有缺陷，也不會太影響你的個人成績。
面試答題有深度的技巧
1、答題時要先說書本上的概念，再結合案例講述自己的理解。
2、可以從好壞兩個方面分別進行解答
3、有缺點要直說千萬別說沒意見
4、面試前準備好一兩個行業(yè)內的通用案例
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