HR工作上的任務(wù)是什么

　　導(dǎo)讀：基礎(chǔ)崗位面試一輪又一輪，從HR，小主管到經(jīng)理到總經(jīng)理。同一問(wèn)題就要重復(fù)三遍，面試長(zhǎng)就算了，可能還要拖好幾天。

　　這是不少求職者最煩的事情。不少面試者向吐槽：這樣又浪費(fèi)時(shí)間，又沒(méi)效率了。大公司HR是閑的嗎?

　　為此向HR了解了一下。

　　HR說(shuō)：首先每家公司的架構(gòu)組織不同，對(duì)此的規(guī)定自然也不一樣。其次，大企業(yè)同時(shí)期對(duì)崗位的招聘需求比較集中，能夠組織公司相關(guān)人員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行統(tǒng)一面試，即便如此，也會(huì)因?yàn)槿藬?shù)眾多而需要三輪以上的面試。而非統(tǒng)一招聘的階段，公司員工各司其職的情況下，專門人員接待求職者面試，老板卻未能隨時(shí)抽出時(shí)間來(lái)終面。

　　HR還向小編反應(yīng)說(shuō)：

　　公司的基礎(chǔ)崗位需要高層領(lǐng)導(dǎo)或老板來(lái)終面，從另一方面也說(shuō)明了這家公司對(duì)于基礎(chǔ)崗位的重視程度。

　　不過(guò)在這里，還是建議HR們盡可能合理安排多輪面試的時(shí)間和流程，為求職者謀求方便的同時(shí)也是為企業(yè)自身更早收獲人才。這樣節(jié)約的不僅是企業(yè)的時(shí)間成本，還有求職者的成本。

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