- 相關(guān)推薦
HR眼中的面試經(jīng)
在4個月時間內(nèi)，北大畢業(yè)的黃曄先后參加了60余家公司的70多場面試、筆試，經(jīng)歷了近100位面試官，共收到7家公司的錄取通知，寫下了近3萬字的“面經(jīng)”。這4個月，她走了一些職場人走了很多年的路程，迸發(fā)出了理性和堅韌的光輝。根據(jù)羅卡定律，兩物接觸，必有物質(zhì)交換。我相信，經(jīng)歷過70場面試之后的黃曄，在物理上，肯定早已不是之前的那個黃曄了。
誰應該看這份面經(jīng)？
找工作的大學生的家人。如果孩子告訴你他的夢想是麥肯錫，你起碼應該知道這家企業(yè)“賣”的和“啃”的是什么；
HR們、獵頭們、校招供應商們。甚至可以在做下次校園招聘培訓時參考。我們采購的人才已經(jīng)形成聯(lián)盟，他們窺探我們，在校招現(xiàn)場買通服務(wù)員中午的時候進來偷偷翻我們的東西；他們打聽我們的題目，博聞強記地將題目放在網(wǎng)上；他們在BBS上評論面試官的形象、語言、著裝、表現(xiàn)……他們無處不在。
用人的經(jīng)理們。我們自以為學生們都是一張白紙，任你涂抹，但敏感的他們可能因為我們偶然的動作或0.5秒的表情而決定拒絕我們的offer。不愿意接受反饋是當下普遍的心理現(xiàn)象，但如果這反饋可以讓久經(jīng)沙場的你也有成長呢？
希望加入外資企業(yè)的學生們。筆試群面一對一……各種評價中心里面用到的手段基本都在面經(jīng)里提到了。黃曄隨時迸發(fā)的感悟與很多所謂職場專家講座中的通篇正確的廢話比起來，確實會節(jié)省不少時間。
不建議誰看這份面經(jīng)？
如果你覺得鉆研透了面經(jīng)就無往不勝了，我必須在大冷天鎮(zhèn)定地迎頭潑一瓢冷水——你還得來自高等學府、樣貌甜美、英文流利、有寫作功底、善于應變……
不清楚自己想要什么的人。有能力、有愿望同時有合適的機會才能促成一件事情的達成。成功沒有捷徑。黃曄通過70場體力腦力透支的面試找到了自己，你準備通過何種方式了解自己呢？
選工作標準不統(tǒng)一的。往往，我們因為一個公司的所謂知名度而去投遞簡歷，但由于面試官或者工作本身而拒絕加入或者被迫加入了，之后長久的糾結(jié)。
有“退路”的人�！按蟛涣宋疫�可以如何如何”是一部分人的心態(tài)。這種退路，把你的斗志燃燒殆盡，也會讓面試官看不到你眼里的光彩和執(zhí)著。
對于85后有成見的人。很多人以為現(xiàn)在工作不同85后打交道，未來也不會。但很快，他們將會是我們的客戶、供應商甚至上級。當你讀到一個22歲女孩子的睿智只會倒吸冷氣，不懂得總結(jié)的話，很快，你將被超越和遺忘。
面試是個雙向的過程。我們在審視候選人的同時，也在被評價著。面試早已不再是人力資源的部門行為，而是個市場行為，在黃曄的面經(jīng)中，每個人都能找到自己的影子。
【HR眼中的面試經(jīng)】相關(guān)文章：
HR電話邀約面試的技巧11-09
HR行為面試追問的原則08-26
在面試的時候如何讓HR滿意10-12
關(guān)于HR常用的面試方式05-30
hr面試技巧及話術(shù)07-20
HR面試最忌諱的離職理由10-28
hr最不喜歡的面試現(xiàn)象10-27
如何在面試中反問hr03-11
HR在面試的時候了解哪些內(nèi)容05-07