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面試前需要做好哪些準(zhǔn)備
面試是一個(gè)展現(xiàn)自我特點(diǎn)過程，除了知識(shí)層面的提升，我們還需要做好哪些準(zhǔn)備呢?下面小編為大家整理了銀行從業(yè)人員面試前的準(zhǔn)備事項(xiàng)，供大家參考!
一、充分了解應(yīng)聘單位及職位
求職動(dòng)機(jī)是面試過程中的一個(gè)重要的評(píng)價(jià)要素，因此面試前對(duì)應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位進(jìn)行充分的了解和調(diào)查研究，是能否最終在面試中發(fā)揮出色的重要準(zhǔn)備過程。
主考官經(jīng)常會(huì)問類似這樣的問題、你對(duì)我們單位了解嗎?你為什么來應(yīng)聘?你對(duì)你要應(yīng)聘的職位了解嗎?你為什么應(yīng)聘這個(gè)職位?假如你被錄用后，你將如何開展工作?對(duì)于這樣的問題，回答絕不僅僅是個(gè)技巧問題，并且從來也不會(huì)有標(biāo)準(zhǔn)的答案。面試過程中，有理有據(jù)，從客觀實(shí)際出發(fā)才是最好的回答方式，如果離開這一點(diǎn)，你的回答就失去了根基，你的成功也就失去了保障。
為了爭(zhēng)取面試成功，考生需要了解以下幾點(diǎn)關(guān)于應(yīng)聘單位及職位的具體問題。
第一、應(yīng)聘單位的性質(zhì)、主要職能、組織結(jié)構(gòu)、最新的發(fā)展?fàn)顩r及規(guī)模。
第二、有關(guān)單位的新聞報(bào)導(dǎo)和資訊，有關(guān)可能出現(xiàn)面試考官的新近情況。
第三、有關(guān)應(yīng)聘職位盡可能全面真實(shí)的信息。如工作的性質(zhì)、中心任務(wù)和責(zé)任，所需的知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)以及對(duì)興趣愛好、個(gè)性特征、技術(shù)特長(zhǎng)等的專門要求。
二、全面調(diào)節(jié)個(gè)人面試狀態(tài)
在面試中，許多基本功相當(dāng)扎實(shí)、筆試成績(jī)也不賴的考生卻出人意料地被排除在被錄取的人員行列之外，這樣的事情并不鮮見。其原因就在于在面試中發(fā)揮不佳，他們或事前準(zhǔn)備不夠充分，或現(xiàn)場(chǎng)緊張，或不慎落入考官故意設(shè)置的陷阱……總之，他們沒有掌握一定的面試技巧。其實(shí)要把幾個(gè)小小的面試問題回答好，很多方面都要準(zhǔn)備周全。
1、形象準(zhǔn)備
在面試前，應(yīng)聘者應(yīng)多多了解一些衣著儀態(tài)類的面試攻略，以求以最佳的形象去面對(duì)考官。因?yàn)橥ǔＧ闆r下，應(yīng)聘單位很難一開始就發(fā)現(xiàn)你的才能，但你的儀表卻能給人留下深刻的印象。這不僅是一種內(nèi)在的情緒反映，更是一種直觀的現(xiàn)實(shí)。儀表形象是最先進(jìn)入主考官評(píng)價(jià)范圍的測(cè)評(píng)要素，因此考生應(yīng)當(dāng)重視。
2、心態(tài)準(zhǔn)備
在面試的特定情景中，多數(shù)的面試者，是一半醒，一半醉。經(jīng)常是面試遠(yuǎn)未開始，多數(shù)的面試者就已進(jìn)入這種沉悶的自我混亂狀態(tài)之中了。原因是多方面的，主要是由于認(rèn)知的偏差、焦慮、恐懼等莫名的情緒引起的。在面試之前，明智的考生就應(yīng)該試著挖掘自己潛在的力量，用積極的心態(tài)來消除負(fù)面心理的影響，滿懷信心地在未來的面試中一展自己的風(fēng)采。
3、求職動(dòng)機(jī)
弄清應(yīng)試者的求職動(dòng)機(jī)，是主考官的基本任務(wù)之一。通�？脊贂�(huì)問、你為什么來本單位應(yīng)聘?你對(duì)應(yīng)聘職位有哪些期望?你在工作中追求什么?你為什么辭去原來的工作?由于銀行員工多在基層工作，因此強(qiáng)調(diào)吃苦耐勞的精神、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任心等精神上的追求。因此在面試過程中，當(dāng)談到自己的求職動(dòng)機(jī)時(shí)，考生需表現(xiàn)的謙遜誠(chéng)懇，不能表現(xiàn)出過于崇拜物質(zhì)利益，也不能表現(xiàn)得太過于自命清高，否則你很可能被淘汰。
4、未來的計(jì)劃和目標(biāo)
用人單位都會(huì)時(shí)常關(guān)心新進(jìn)員工的心態(tài)，都想知道他們能否全心全意地投入到工作中去，是否有明確的目標(biāo)和計(jì)劃�？脊偻ǔ�(huì)問、如果被錄用了，你準(zhǔn)備如何開展工作?進(jìn)入我們單位后，你認(rèn)為自己的優(yōu)勢(shì)和不足是什么?你是否確定了在我們單位的奮斗目標(biāo)?你準(zhǔn)備何時(shí)去實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)?回答這些問題，首先要理清思路，在回答時(shí)要把握住這樣一個(gè)原則，即個(gè)人的計(jì)劃和目標(biāo)要服從組織的計(jì)劃和目標(biāo)。如果你提出的方案符合組織的利益和需要，你將成為優(yōu)先錄取者。
5、教育和培訓(xùn)
主考官提問此類問題的目的，主要是驗(yàn)證你所接受的教育和培訓(xùn)是否有利于完成你所應(yīng)聘的工作。這類問題主要有、你畢業(yè)于哪個(gè)學(xué)校、哪個(gè)系、哪個(gè)專業(yè)?你接受的教育和培訓(xùn)哪些方面會(huì)有助于你做好所應(yīng)聘的工作?在遇到此類問題時(shí)考生在展現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)的同時(shí)也應(yīng)本著務(wù)實(shí)與謙虛的態(tài)度作答。
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