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如何讓HR相信你的跳槽理由
跳槽的理由一大堆，如果真的想跳槽的話，只需要一個(gè)跳槽的理由就足夠，下面就有一大堆跳槽的理由，但都存在很大的缺陷和問題。
跳槽的理由一 賺錢太少了。
你要買房、買車，這個(gè)世界誘惑太多，你是兜里沒錢。你需要轉(zhuǎn)換一種能帶來更多收入的職業(yè)。
理由缺陷：你可以為了更高的前而投靠到別的公司，公司會(huì)覺得留不住你這個(gè)人。
糾正理由：你需要說一個(gè)目標(biāo)，然后在達(dá)到目標(biāo)的同時(shí)得到更多的回報(bào)。
跳槽的理由二 有轉(zhuǎn)換職業(yè)的自需要求。
當(dāng)上班時(shí)感到疲憊、沉悶、憤怒、壓力太大、精力不足時(shí)，你需要另外一種更輕松的工作，你也需要一段時(shí)間散散心。
理由缺陷：如果你應(yīng)聘的公司崗位也有一定的壓力，你一個(gè)精力不足的人將無法勝任這份工作。
糾正理由：將一些負(fù)面的詞換掉，比如疲憊、沉悶、憤怒改成想突破一下自己的工作能力，參與到應(yīng)聘公司這種具有活力的團(tuán)隊(duì)中來改變自己現(xiàn)有的這種環(huán)境。
跳槽的理由三 原有的工作上很難再有發(fā)展。
你需要有一個(gè)更富有挑戰(zhàn)性、更有發(fā)展前途的工作或職業(yè)。
理由缺陷：如果你應(yīng)聘的崗位和之前的崗位一致，HR回想，我們這里的工作和你之前的也差不多，換過來你可能也會(huì)覺得和原來一樣，你只是想為了回答而回答。
糾正理由：你很向往現(xiàn)在公司的這種氛圍，事先要先了解一下應(yīng)聘公司的企業(yè)文化以及工作氛圍等，更多的突出你很早就想到這家公司任職的一個(gè)想法。
跳槽的理由四 想糾正一個(gè)錯(cuò)誤。
你已在這個(gè)工作上消耗了10年、15年甚至更長，而這個(gè)工作一開始就是個(gè)錯(cuò)誤的選擇，你得馬上糾正這個(gè)錯(cuò)誤。
理由缺陷：你發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題居然用了10年以上的時(shí)間，而且這個(gè)期間你都沒有試圖改變，那是不是意味著你這個(gè)人很木納或者是死腦筋?
糾正理由：你覺得根據(jù)你的工作經(jīng)驗(yàn)以及你自己的工作能力，在一個(gè)階段后會(huì)對(duì)自己重新做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，而這個(gè)職業(yè)規(guī)劃剛好是你要應(yīng)聘的職位。
跳槽的理由五 我喜歡的老板走了。
你有一個(gè)理想的工作，可是你喜歡的老板走了，工作發(fā)生了變化，理想的工作也變得一團(tuán)糟。于是你想要一個(gè)新的老板，或是你愿意追隨老板而去。
理由缺陷：換了領(lǐng)導(dǎo)你就不能適應(yīng)工作，這個(gè)很可怕
糾正理由：你最好不要使用這種理由，還不如說項(xiàng)目失敗或是別的理由更合適。
跳槽的理由六 人到中年的變化。
你已人到中年，來自年輕同事的壓力與日俱增，來自家庭的壓力也形形色色，為了適應(yīng)中年的變化你得跳槽。
跳槽的理由七 不斷地追求“人生目標(biāo)”。
也許你不知道它是什么，但你若知道現(xiàn)在從事的工作不是向著“人生目標(biāo)”邁進(jìn)，那么跳槽或許能起到關(guān)鍵性作用。
一定不能說的辭職理由
1、工作環(huán)境、文化不盡人意
沒有良好的企業(yè)文化、工作環(huán)境，相信這個(gè)公司也好不到哪里去。現(xiàn)在越來越多的公司非常注重企業(yè)文化氛圍的創(chuàng)建，樹立“公司-家”的概念，注重人力資源
2、得不到晉升，沒有發(fā)展空間
在單位感受壓抑，無法發(fā)揮你的優(yōu)勢(shì)，不被重視，發(fā)展、晉升空間小，這些對(duì)于想干一番事業(yè)的人來說，太失意了。他們更傾向于找一個(gè)可以施展拳腳，至少有晉升可能的公司。也許并不在乎它是不是大型企業(yè)或外企，只要它能給予你足夠的發(fā)揮余地和發(fā)展空間，使你得到事業(yè)成功的滿足感。
3、和上司不和
如果你的上司剛愎自用、對(duì)人不對(duì)事、太過情緒化、利用員工、厚此薄彼，你真的很想跟他狠狠吵上一架，然后揮一揮衣袖，說一聲再見。那你就不要再去忍受他了，因?yàn)樗运�。所以在他手下干活，總是很辛苦，很緊張，很勞心。炒老板的魷魚，未嘗不是一種解脫的方法。所以老板的為人，很容易影響一個(gè)員工的去留。
4、人際關(guān)系差
沒有同事愿意搭理你，工作上沒有協(xié)助性，總有人打小報(bào)告。
另外要提醒的是，跳槽之前一定要給自己想好跳槽的理由，千萬別是一時(shí)的沖動(dòng)。
當(dāng)面臨跳槽時(shí)，如何才能順利地完成跳槽，從而取得職業(yè)的成功呢?
首先，要確定你跳槽的動(dòng)機(jī)是什么和自己是不是需要跳槽。大致來說，一個(gè)人跳槽的動(dòng)機(jī)一般有如下兩種：一是被動(dòng)的跳槽，即個(gè)人對(duì)自己目前的工作不滿意，不得不跳槽，這里又具體包括對(duì)人際關(guān)系(包括上、下級(jí)關(guān)系)、工作內(nèi)容、工作崗位、工作待遇、工作環(huán)境或工作條件、發(fā)展機(jī)會(huì)的不滿意等方面。比如，如果你與上司關(guān)系不融洽，覺得得不到發(fā)展，你自己也感覺無法適應(yīng)目前的環(huán)境，那么恐怕就要考慮換個(gè)環(huán)境試試了;第二，是主動(dòng)的跳槽，即面對(duì)著更好的工作條件，如待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機(jī)會(huì)，自己經(jīng)不住“誘惑”而促使自己跳槽;或者尋求更高的挑戰(zhàn)與報(bào)酬，比如你發(fā)現(xiàn)自己的能力應(yīng)付目前的工作綽綽有余，并且發(fā)現(xiàn)了自己真正感興趣的工作的時(shí)候，你就不妨考慮換個(gè)工作試試。
無論如何，當(dāng)你具備了跳槽動(dòng)機(jī)的時(shí)候，就是你跳槽行動(dòng)的開始。但是，為了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先問自己下面的問題：
1、是什么讓你不滿意現(xiàn)在的工作了?
2、你想跳槽經(jīng)過慎重考慮了嗎?還是一時(shí)的情緒?嘗試做自我調(diào)整了嗎?
3、跳槽會(huì)使你失去什么，又得到什么呢?
4、適應(yīng)新的工作或環(huán)境、建立新的人際關(guān)系需要你付出更多的精力，你有信心嗎?
5、你的背景和能力能適應(yīng)新的工作嗎?
6、你是為了生活而工作，還是為了工作而生活?
7、你有沒有職業(yè)目標(biāo)?新的工作是不是為你提供了一個(gè)清晰的職業(yè)方向?
8、征求過專家的意見嗎?有沒有咨詢過職業(yè)顧問?
如果對(duì)上面的問題回答是“是”，那么你可以接著考慮下面的問題：
1、你要跳過去的公司的職位是什么?如果比你現(xiàn)在的職位還低你能接受嗎?
2、新的工作要求你從頭做起，你有這個(gè)心理準(zhǔn)備嗎?
3、你在目前的公司里工作有多久?—一般來說，在一個(gè)公司的工作至少應(yīng)該滿1年，否則它不會(huì)為你提供非常有價(jià)值的職業(yè)發(fā)展依據(jù);
4、你應(yīng)何時(shí)跳槽?——最好的狀態(tài)是在目前工作進(jìn)展順利時(shí)跳槽，那么你的職業(yè)含金量會(huì)大大提升。
5、你實(shí)事求是地估價(jià)自己的能力了嗎?你的優(yōu)點(diǎn)或特長是什么?你有哪些不足?——這里要求你既不要好高騖遠(yuǎn)，也不要自甘弱小。
一旦決定跳槽，你就要大膽地付諸實(shí)施了。這時(shí)你需要選擇恰當(dāng)?shù)奶蹠r(shí)機(jī)，以下是職業(yè)咨詢顧問提醒你跳槽時(shí)應(yīng)
當(dāng)注意的事項(xiàng)和建議你的比較妥當(dāng)?shù)淖龇ǎ?/p>
1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動(dòng)合同，明確自己是否受到違約金或競(jìng)業(yè)壁止等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等，做到心中有數(shù);
2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項(xiàng)目，做到有備無患;
3、設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷：準(zhǔn)備一份職業(yè)化的簡(jiǎn)歷，你可以尋求職業(yè)顧問的幫助;
4、有時(shí)候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略;
5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信;
6、與人為善：雖然你應(yīng)聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會(huì)“用”到原來的公司，這誰也說不準(zhǔn)。
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