HR怎么做好薪酬調(diào)查

　　我們所謂的薪酬調(diào)查，是指企業(yè)采用科學(xué)的方法，通過各種途徑，采集有關(guān)企業(yè)各類人員的工資福利待遇以及支付狀況的信息，并進(jìn)行必要處理分析的過程。

　　對大多數(shù)企業(yè)來說，崗位的薪酬水平都是在直接或間接的薪酬調(diào)查基礎(chǔ)上確定的。比如服務(wù)員，周圍都是給的3K工資，那你也會給3K工資。一個企業(yè)的薪酬調(diào)查目的和作用，無外乎以下幾點(diǎn)：

　　第一，為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬水平提供依據(jù)

　　第二，為調(diào)整公司的薪酬制度奠定基礎(chǔ)

　　第三，掌握薪酬管理的新變化和新趨勢

　　第四，控制人力成本，增強(qiáng)競爭力

　　行業(yè)的薪酬調(diào)查應(yīng)該怎樣進(jìn)行呢?

　　一、外部公開信息查詢。

　　政府和相關(guān)人力資源機(jī)構(gòu)會定期發(fā)布人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，包括崗位供求信息、崗位薪酬水平、行業(yè)水平、區(qū)域水平等。有了這些數(shù)據(jù)，對公司薪酬調(diào)查有參考價(jià)值。

　　現(xiàn)在很多網(wǎng)站開展了專業(yè)的薪資調(diào)查版塊，只要我們參與了，就能共享調(diào)查結(jié)果，這也是不錯的選擇，例如，在人和網(wǎng)，還有中國薪酬網(wǎng)、中國薪酬調(diào)查網(wǎng)等等。

　　例如：參考國家GDP/GPI增幅，以做調(diào)薪的指導(dǎo)，還有可以咨詢勞動部門和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行薪資調(diào)整信息的提取。

　　二、企業(yè)間相互合作互相調(diào)查。

　　同行業(yè)企業(yè)之間可以建立合作共享關(guān)系，共享薪酬數(shù)據(jù)等資料。理論上這個是互惠互利的，但實(shí)際上很難做到。

　　現(xiàn)在競爭這么激烈，對方公司巴不得啥都不讓對手公司知道，更何況是敏感度爆表的薪酬。多參加同業(yè)俱樂部或各種協(xié)會、學(xué)會，常和自己同行的HR好友們進(jìn)行交流，這樣做出的薪資調(diào)查往往很準(zhǔn)確。

　　當(dāng)然了這需要我們有較好的人際圈子，多用于有較多HR工作經(jīng)驗(yàn)的精英們。

　　三、問卷調(diào)查及面談。

　　在面試的時(shí)候，可以通過面談、填表等方式，統(tǒng)計(jì)候選者的期望薪酬。另外，問卷調(diào)查也可以在區(qū)域內(nèi)進(jìn)行，針對某一行業(yè)某一崗位的調(diào)查。這個的前提是表單要設(shè)計(jì)好，并且要有很強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理分析能力。

　　自己主動搜索。

　　現(xiàn)在的招聘信息多如牛毛，如果招聘人員多留點(diǎn)心，不定期搜索同地區(qū)同行業(yè)同崗位的招聘信息，是可以看到其他公司開出的薪酬范圍的。另外，通過崗位的介紹，多少也可以了解到一部分的其他軟福利。

　　主要通過招聘網(wǎng)站、現(xiàn)場人才招聘會、校園招聘會等的招聘信息和招聘告示，或通過間接咨詢(電話咨詢等)方式開展。

　　四、花錢請人調(diào)查。

　　可以委托專業(yè)市場調(diào)查公司進(jìn)行調(diào)查，這種方法獲得的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，但是成本高。

　　直接花錢買數(shù)據(jù)。既然都有錢了，那干脆直接買別人做好的調(diào)查數(shù)據(jù)得了。一般這些調(diào)查公司，會調(diào)查很多種數(shù)據(jù)，選取自己需要的數(shù)據(jù)即可。

　　五、此外還有常規(guī)的一些調(diào)查方法：

　　1、問卷調(diào)查法

　　2、面談?wù){(diào)查法

　　3、電話調(diào)查法

　　4、文獻(xiàn)收集法

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