天王黎明也被欠薪,HR該怎么應對

　　8月14日，天王黎明在廣州開演唱會，兩個小時的表演結束后，黎明在舞臺上深情的表示，雖然此次演唱會出了問題，自己被拖欠了薪水，但為了不讓歌迷和已經(jīng)買票的觀眾們失望，即使再多困難也會堅持把演唱會完成。

　　果然，表演結束后，黎明的粉絲組織就爆出新聞：此次演唱會的主辦方禾雀花傳媒耍賴皮，明星請了，票也賣出去了，就是不肯支付黎明的出場費�？紤]到不能辜負歌迷的熱情，黎明是在白干的情況下登臺演唱的，這也讓黎明得到了大量的點贊。

　　目前，黎明的經(jīng)紀公司已經(jīng)提起訴訟。

　　作為HR，如果你碰上了公司欠薪的事，我就問你：你會怎么辦？

　　不要以為這種事情離自己很遠，根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，在xx年，被欠薪的職工達到236萬人，每50個職場人里面就有一個中招的。

　　HR的身份特殊，遇到這種事情，要分兩種情況應對：

　　老板如是不好的老板，公司如是黑心公司，自然是要群起而攻之，不拿到自己的血汗錢不算完；

　　如果不是公司的主觀行為，那HR作為企業(yè)秩序的維護者，可以做的事情就多了。

　　首先，從善良的角度來想，不能準時發(fā)工資不外乎三種情況。

　　1、流程未及時。

　　2、及時率不受重視。

　　3、賬上沒錢。

　　然后，作為沒有資格知道公司到底有沒有錢的人資部門，要主力處理前兩件事，并協(xié)助處理第三件事可能產(chǎn)生的員工波動：

　　1、定期啟動薪酬核算工作，嚴格執(zhí)行核發(fā)流程。

　　建立薪酬核發(fā)流程，與相關簽字人約定薪酬審核時效，以確保薪酬發(fā)放萬無一失。

　　嚴格的按照薪酬核發(fā)流程組織薪酬工作，也可以有效的避免因為工資出錯，反復修改導致延期。

　　薪酬報表簽審結束后，一式兩份，一份提交財務，要求財務在復印件上簽收，注明簽收時間，收人資部門存檔，也便日后的責任區(qū)分。

　　如已知核算人、簽字人或財務部門會有其他安排，則提前做好應對方案，保證準時發(fā)放。

　　2、對薪酬核發(fā)流程中關聯(lián)的每一個節(jié)點，經(jīng)常宣導及時率的重要性。

　　薪酬及時率是公司正常運營的標志之一，有利于穩(wěn)定員工心態(tài)，降低流失率，吸引并留住外來人才。

　　在月度工作分析中引入因薪酬不及時導致離職的占比數(shù)據(jù)，做好與財務部門的溝通配合，提示公司上層重視。

　　與財務部及高層的私下溝通中，宣傳薪酬延時的法律風險，將各節(jié)點串聯(lián)到風險控制的高度上去。

　　3、如企業(yè)資金確實遇到困難，在延誤前向員工做簡要說明。

　　避免無端猜測，分擔財務部的解釋壓力。如果一再延發(fā)，則在法定時限前定期的向員工做出進度說明，做好安撫工作。

　　這項工作的前提，是與公司財務部門保持足夠的信任和溝通�，F(xiàn)今資金風險日增，頭一天還眾志成城，第二天就甩手跑路的公司也不鮮見。作為HR要平衡勞工利益與公司穩(wěn)定的雙重壓力，做好部門間溝通和員工關系維護尤其重要。

　　巧婦難為無米之炊的痛苦，HR和財務都深有體會。薪酬管理不僅僅包括大家視為高端的指數(shù)、分析、寬帶，它也是企業(yè)勞資關系維系運營的基石。

　　另外，HR還要注意的是，這6種情況下，員工不上班也能拿工資！

　　一、法定節(jié)日假

　　法定節(jié)日假，是指在法律、法規(guī)明確規(guī)定的特定法定節(jié)日期間，用人單位應當依法安排勞動者休息，并依法支付工資。在此期間，用人單位安排勞動者工作的，應按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。

　　二、帶薪年休假

　　職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定，其中職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。在年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。對職工應休未休的年休假天數(shù)，用人單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　三、婚假

　　婚假，是指勞動者本人結婚時依法享受的假期。勞動者在享受婚假期間，用人單位應依法支付工資。

　　四、產(chǎn)假

　　產(chǎn)假是指在職女職工分娩前后依法享受的休假待遇。產(chǎn)假期間，女職工可以自生育保險基金或用人單位處領取生育津貼。部分省份還規(guī)定了女職工配偶可以享受陪產(chǎn)假。

　　五、喪假

　　喪假，是指勞動者直系親屬死亡時依法享受的假期。勞動者在享受喪假期間，用人單位應當依法支付工資。

　　六、病假

　　病假，指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應當根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得同勞動者解除或終止勞動合同，醫(yī)療期結束后勞動合同的解除也受到嚴格法律限制。病假期間，用人單位應依法發(fā)放勞動者病假工資。

【天王黎明也被欠薪,HR該怎么應對】相關文章：

寶寶腹瀉該怎么應對06-04

寶寶發(fā)燒了該怎么應對06-04

我們該怎么應對食物過敏呢03-18

應對偏食寶寶家長該怎么辦06-03

數(shù)字化時代HR們該怎么做12-18

寶寶上幼兒園哭鬧家長該怎么應對05-31

如何應對HR惡意套話12-20

HR如何應對突發(fā)招聘11-18

hr如何應對員工變動職位11-20

該如何對HR說離職原因04-02