HR不接受的離職理由

　　離職理由一直是面試中常見(jiàn)但又非常關(guān)鍵的問(wèn)題，所以，回答好離職理由非常重要。小編整理了HR不能接受的離職理由，供求職者參考。

　　1、收入低沒(méi)勁干

　　這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對(duì)工作沒(méi)有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢(shì)，你的身價(jià)將會(huì)大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

　　2、重大的道德問(wèn)題

　　違反重要的道德倫理是離職的一個(gè)很好理由--尤其是當(dāng)這一行為影響很大并難以在公司的文化或操作中得到改變時(shí)，你也不能在內(nèi)部做點(diǎn)兒什么使事情得到改變。

　　3、認(rèn)為自己大材小用

　　對(duì)于那些認(rèn)為前份工作中自己大材小用了的求職者，面試官會(huì)認(rèn)為此人過(guò)于自負(fù)，眼高于頂，不適合招進(jìn)公司。要知道，凡是從小事做起，古人也奉行“修身齊家治國(guó)平天下”，一步一個(gè)腳印走向頂峰。而那些自負(fù)的求職者便是此類“一屋不掃何以掃天下”的不切實(shí)際的理想家，難堪大任。

　　4、人際關(guān)系復(fù)雜

　　現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊(duì)精神。你對(duì)人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會(huì)被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會(huì)直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。

　　5、工作壓力太大

　　現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會(huì)接受你，因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下，絕對(duì)沒(méi)有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。

　　6、公司正走下坡路

　　你聽(tīng)到管理層的密談�；蚰忝孛艿亓私獾搅钊丝植赖呢�(cái)務(wù)數(shù)字。無(wú)論你的信息來(lái)源是什么，如果你的公司將要燒燒殆盡，可以的話，不要與漏船一同葬身海底，這可能是一個(gè)明智的選擇。

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