HR提出頭疼的問題要如何應對

　　求職總失敗，面試是關鍵！，近日小編整理了一些面試官提的相當令人頭疼的高頻問題，以及附上解題思路，希望于你有用。

　　“你還有什么想問的？對我們還有什么需要了解的？”

　　回答思路：面對這樣的問題，盡量不要說：“沒有”，這個問題往往是HR們臨近面試結束前提的一個關鍵性問題，他們是想看看你對公司的關注度如何，求職是否態(tài)度很誠懇，如果一個人求職熱情很積極，那么他自然會結合自身情況提出與公司相關的主動問題，當然你要問一些和所求崗位相關的問題，而不亂扯。比如問問上下班制度，培訓制度，考核標準等等。

　　“說說你的優(yōu)缺點是什么？”

　　面試官們深知做人不可能是完美的，提這個問題的作用就在于了解你個求職崗位之間的匹配程度，當面試者在回答該問題時需慎重，說自己優(yōu)勢的時候，要根據(jù)崗位的需求來談幾點，說缺點的時候，而要盡量避免說崗位所忌諱的要素，總之記得不能太老實哦，否則淘汰的就是你。

　　“說說離職原因！”以一說而盡嗎?

　　當HR們讓你回答這個問題的時候,一定是想看看你的弱點在哪?進而讓自己公司盡可能規(guī)避這類求職人，所以小心回答這個問題沒在回答時要保持真實性，但是不能全部的真實，原因簡單一點，不宜過多，原因還要談談你的期望和失望，你對公司的期望，公司給你帶來的失望，現(xiàn)在的招聘公司給你帶來的希望。這么回答有理有據(jù)，還能表現(xiàn)出你的求職熱度，何樂不言？

　　“轉行原因是什么”

　　如果你是選擇轉行，對方一定不會少這個提問，在此你不只要回答離原職原因，更重要的是突出你有什么能力能勝任當前的這份工作，或者說你有什么優(yōu)勢能夠說服公司要你！

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