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從HR角度談應(yīng)該把握面試機(jī)會的方法技巧
我是從事HR工作，招聘工作從未間斷過，在這里準(zhǔn)備把我在招聘過程中的一些所見所聞，以及從HR角度給面試者一些建議，并歡迎大家提出意見。
1、缺乏獨(dú)立性的面試者會讓你的印象大打折扣
我記得在一次招聘會上，有好幾位應(yīng)屆生竟然是由姐姐或者媽媽帶來應(yīng)聘的，我不知道是不是他們自己并不想應(yīng)聘還是什么原因，由家人陪來這樣的場合找工作，實(shí)在是一種缺乏獨(dú)立的表現(xiàn)，這樣人在工作上的獨(dú)立性也是可想而知的。而正是因?yàn)檫@樣他很可能失去這次的面試機(jī)會。
還有一次在某高校的招聘會上，前來應(yīng)聘的同學(xué)都是三五成群的，似乎一個(gè)人來就顯得很緊張很害怕，盡管我也經(jīng)歷過，知道緊張是難免的，但不至于非要有同學(xué)陪著才肯問招聘單位情況。這個(gè)時(shí)候你們已經(jīng)該獨(dú)立自主了，請放開別人的扶持，學(xué)會走自己的路，這樣你才能成長，才能跨好第一步。
所以，投簡歷時(shí)請表現(xiàn)得獨(dú)立一些。
2、簡歷不可以過長或者過于簡單
一個(gè)朋友的經(jīng)歷：她說，有次收到一封簡歷，兩萬多字啊�。�！把自己的生平事跡都洋洋灑灑的寫上，還帶上吹牛皮什么的，看了她一上午，本想把這個(gè)強(qiáng)人約來見見的，但是被經(jīng)理制止了，經(jīng)理說只招“正常人”。
由于現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)招聘比較普遍，因此，你的簡歷太短很可能就會被HR直接P掉，因?yàn)榭床坏侥愕慕?jīng)歷與公司要求是否相合。而這樣很可能你就錯(cuò)失了許多應(yīng)聘機(jī)會。
簡歷如何寫才能打動對方呢，建議如下：設(shè)計(jì)簡歷時(shí)，以整潔明了為主。例如：
20XX年8月——20XX年9月任職于某公司，某崗位
直接主管：（如，銷售總監(jiān)）
主要職責(zé)：（列主要職責(zé)，不要把端水倒茶都寫上）
工作業(yè)績：（最好是有數(shù)據(jù)對比，這樣最直接）
所獲獎勵：（有些企業(yè)會有優(yōu)秀員工等評優(yōu)獎勵，如果沒有就不要這項(xiàng)）
離職原因：（這樣做有兩個(gè)好處，一是自己想清楚了；二是讓對方明白，即使這樣你面試時(shí)可能招聘單位還是會問這個(gè)問題）
然后就是投簡歷時(shí)一定要對自己所應(yīng)聘崗位明確，最好是主動上網(wǎng)了解所應(yīng)聘公司的背景與企業(yè)文化，這樣將有助于提高你的錄用機(jī)會。
我遇到過的一位面試者：
我：您好，您對這個(gè)崗位是如何理解的？
她：不好意思，我不記得我是應(yīng)聘什么崗位了，因?yàn)橥兜暮啔v太多。
我“%#……￥—……汗
……
我：您之前的公司待遇很好啊，為什么離開？
她：我可以不說嗎？因?yàn)槲也幌胝f。
我：瀑布汗
……
決定不再浪費(fèi)大家的時(shí)間，撤吧。
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