- 相關(guān)推薦
面試要向HR展現(xiàn)你的專業(yè)深度
專業(yè)展示不僅是專業(yè)問題,而是許多專業(yè)之外的東西在影響著你的發(fā)揮。
任何一個崗位都是一門專業(yè),你面對的面試官只是與你的專業(yè)對口與否。所以當(dāng)你去應(yīng)聘面試時,必然會面臨與面試官探討你的專業(yè)問題。這是面試環(huán)節(jié)中最硬碰硬的,因為在這個環(huán)節(jié)你要展示你的能力,展示你的專業(yè)功底。如果在專業(yè)深度展示環(huán)節(jié)沒有做好,面試失敗就幾乎是必然的。但是,專業(yè)展示又不僅是專業(yè)問題,而是許多專業(yè)之外的東西在影響著你的發(fā)揮。
俗話講:臺上一分鐘,臺下十年功。一般來說,面試官給你展示專業(yè)深度的時間最多半小時。其間你的專業(yè)展示程度,實際上取決于你平時的積累和針對此次面試做了多少功課。功課做足了,你現(xiàn)場的專業(yè)展示就可能會非常精彩。反之,恐怕你一肚子學(xué)問都沒有用武之地。
準(zhǔn)備一份專業(yè)的簡歷
要想讓面試官判斷你是不是專業(yè)級的,首先要準(zhǔn)備一份展示你專業(yè)實力的簡歷。特別是你做類似于專業(yè)技術(shù)含量較高的研發(fā)、生產(chǎn)、工程等技術(shù)活兒時,在簡歷中要有一個比較充分詳細(xì)的專業(yè)性描述。這樣,也方便非對口的面試官在面試你時,能夠就你所闡述的話題進(jìn)行深度交流。實際上,你在簡歷書寫過程中,就已進(jìn)行了一個引導(dǎo)式的專業(yè)探討。
面試前,先考察專業(yè)契合度
當(dāng)你被通知要面試時,請花一點時間,透過多個途徑來了解:你要應(yīng)聘這家公司的業(yè)務(wù)狀況,這家企業(yè)大致會用上你專業(yè)技能的哪些內(nèi)容,你會為企業(yè)帶來哪些專業(yè)工具和方法等。這會節(jié)省更多的面試時間來展示自己的專業(yè)深度,同時也體現(xiàn)出你對此次面試非常重視,你有足夠心理上和專業(yè)上準(zhǔn)備去應(yīng)對專業(yè)的挑戰(zhàn),這對應(yīng)聘成功是加分項。如果是由專業(yè)的獵頭公司來運作,這些更容易實現(xiàn)。
了解面試官及面試程序
當(dāng)人力資源部通知你要去面試時,你問他一下面試官是什么人?大概流程是什么?只是HR的人,還是HR加專業(yè)口的人?是他們分開談,還是集體談?如果是專業(yè)的獵頭公司幫你運作,獵頭顧問還會進(jìn)一步告訴你這些面試官的風(fēng)格和特點,你就會有心理準(zhǔn)備,有助于你現(xiàn)場最大限度地展示自己的專業(yè)能力,對應(yīng)聘成功有很大的幫助。
自信而不傲慢的心態(tài)
對自己專業(yè)充滿自信的同時,要給面試官以尊重。只有這樣的心態(tài),才能最大限度地把專業(yè)充分展示給面試官。
無論面試官是否是對口專業(yè)的負(fù)責(zé)人,是否了解你的專業(yè),都應(yīng)當(dāng)報著面試官懂你專業(yè)的心態(tài),千萬不要認(rèn)為面試官不懂專業(yè)。無論面試官與你的專業(yè)是否對口,無論是面對一位還是多位面試官,一定要擺正心態(tài),既要自信,又要謙虛。如不自信,怯場,影響自己專業(yè)深度的發(fā)揮;如不謙虛,則會招致面試官的反感。
謹(jǐn)記,在展示自己的專業(yè)深度時,千萬不要認(rèn)為面試官不專業(yè)。面試官可能不懂你的專業(yè),但他一定知道你的專業(yè)程度,一定能知道你是不是這個領(lǐng)域的專家。千萬不要挑戰(zhàn)面試官對專業(yè)能力的判斷力。這是我對專業(yè)技術(shù)人士面試時一個真誠的忠告。
專業(yè)術(shù)語和通俗語言結(jié)合用
專業(yè)人士在面試時,該用什么樣的語言方式來表達(dá)專業(yè)問題呢?這要分情況。如果面試官是對口的,請用專業(yè)術(shù)語來展示。請不要打比喻,不然面試官會認(rèn)為你缺乏專業(yè)基礎(chǔ)素養(yǎng)。如果面試官是非對口的,最好用通俗的語言來講述專業(yè)問題。如果你不能用通俗易懂語言把專業(yè)問題向一個非專業(yè)人士講明白的話,會在面試效果上打折扣。反之,如果你能用通俗易懂的語言,把專業(yè)問題講得非專業(yè)人士都能聽懂,這本身就證明了你真的很專業(yè),同時也證明你已經(jīng)超越了普通的專業(yè)層次。
那么,在專業(yè)深度考問環(huán)節(jié),應(yīng)該注意哪些事情?
聽清楚再答
專業(yè)技術(shù)人士的思維導(dǎo)向是單向的,要不然也做不好專業(yè)。這種思維模式有其很大的優(yōu)勢,同時也就有其局限性,認(rèn)為自己的專業(yè)是這個世界上最牛的。如果不是這樣,他就不是工程師了,也只有這種自信的理念才能把專業(yè)做深、做透、做精。所以,自以為是的專業(yè)技術(shù)人士往往會沒有聽清楚就回答問題,或者面試官的問題還沒有講完就急于打斷面試官,自己開講了。由于沒有全面正確理解面試官的問題,導(dǎo)致交流互動效率緩慢,答非所問,會給面試官造成腦子不清晰,或溝通有障礙的印象。
回答要結(jié)構(gòu)化
專業(yè)技術(shù)人士干活的邏輯性很強(qiáng),但往往語言表達(dá)時缺乏邏輯,語言表述沒有結(jié)構(gòu),支離破碎。因為他天天琢磨具體專業(yè)的事情,不注意語言表達(dá)能力的訓(xùn)煉。一旦需要展示專業(yè)的時候,往往是用直接經(jīng)驗的碎片來表述專業(yè)問題,讓面試官聽起來比較費勁。因此,專業(yè)技術(shù)人士在面見面試官前做一下功課,把自己的經(jīng)驗系統(tǒng)總結(jié)一下,會大大提升面試官對你專業(yè)度的評判成績。
回答要抓要點
專業(yè)技術(shù)人士回答問題有時候抓不住要點和重點,總是舉一大堆例子,讓面試官從一大堆例子里面自己抽要點。而一句話能說明白的事,舉了十分鐘的例子,時間都浪費在舉例子上了。因為面試時間都很短,所以應(yīng)提前梳理準(zhǔn)備一下,把專業(yè)經(jīng)驗在結(jié)構(gòu)化概括的基礎(chǔ)上,做一些簡單的理論性提升,把要點提煉出來。
【面試要向HR展現(xiàn)你的專業(yè)深度】相關(guān)文章:
HR電話邀約面試的技巧11-09
HR行為面試追問的原則08-26
在面試的時候如何讓HR滿意10-12
關(guān)于HR常用的面試方式05-30
hr面試技巧及話術(shù)07-20
求職面試中HR說你經(jīng)驗不足應(yīng)該怎么辦06-06
面試中如何展現(xiàn)實習(xí)經(jīng)歷06-04
HR面試最忌諱的離職理由10-28