hr指出五個(gè)細(xì)節(jié)應(yīng)屆生無(wú)緣面試

　　經(jīng)常聽到很多應(yīng)屆畢業(yè)生說(shuō)他們每天都忙于投簡(jiǎn)歷，但就是接不到面試的電話。為什么他們投的簡(jiǎn)歷總是石沉大海，杳無(wú)音訊呢？HR指出求職者只一味地投簡(jiǎn)歷不一定能獲得面試機(jī)會(huì)，因?yàn)檫@些應(yīng)屆畢業(yè)生在投簡(jiǎn)歷的時(shí)，一些至關(guān)重要的細(xì)節(jié)沒(méi)注意到，他們往往會(huì)因?yàn)檫@樣失去了一些重要的面試機(jī)會(huì)。那么這些應(yīng)屆生在面試的時(shí)候忽略了哪些細(xì)節(jié)呢？

　　忽略細(xì)節(jié)一：忘記附件

　　HR不止一次地收到過(guò)這樣的電子郵件，正文是幾個(gè)程式化的句子，特地注明“請(qǐng)考察我附件中的簡(jiǎn)歷”，可附件中空空如也。更有甚者，簡(jiǎn)歷倒是附上了，卻顯然是未完成的版本，這樣的“人才”哪個(gè)敢用？有時(shí)候HR需要這些應(yīng)屆生在資料里附上很多的相關(guān)文件，如果你能將多個(gè)文件做成一個(gè)資料包，不管是紙媒介還是E—mail的附件，前面再附上一張清單，一目了然又方便審核者保存查閱，第一個(gè)印象分就賺到了。在這里，細(xì)節(jié)是最基本的要求。

　　忽略細(xì)節(jié)三：“海投”簡(jiǎn)歷

　　很多應(yīng)屆生往往認(rèn)為“廣撒網(wǎng)，多捕魚”，再加上貪圖省事，于是制作一式N份一模一樣的簡(jiǎn)歷，投往N個(gè)企業(yè)。對(duì)于初次找工作的他們來(lái)講這種情況更加普遍，理由有兩點(diǎn)：一是既然工作不好找，專家不是說(shuō)先就業(yè)再擇業(yè)嗎，那就撞上一個(gè)是一個(gè)；二是我就這點(diǎn)兒家當(dāng)，說(shuō)給誰(shuí)聽都一樣。

　　忽略細(xì)節(jié)四：簡(jiǎn)歷太“簡(jiǎn)”

　　有外表還得有內(nèi)涵，幾乎所有的HR都贊成簡(jiǎn)歷要“簡(jiǎn)”，但“簡(jiǎn)”也得有原則�！昂�(jiǎn)”不代表無(wú)，對(duì)于求職成功的重要內(nèi)容是萬(wàn)萬(wàn)“減”不得的。那么對(duì)于應(yīng)屆生講，什么是求職成功的重要內(nèi)容呢？除了學(xué)習(xí)成績(jī)，用人單位更看重的是應(yīng)聘者的個(gè)人能力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)以及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　忽略細(xì)節(jié)五：照片傳達(dá)錯(cuò)誤信息

　　在簡(jiǎn)歷篩選階段還有一個(gè)細(xì)節(jié)絕對(duì)不容忽略，那就是照片，憑借照片獲得面試機(jī)會(huì)。確實(shí)，雇主是否“以貌取人”不好確定，但由于照片失去面試機(jī)會(huì)卻一定是“以貌去人”的結(jié)果。那么且不要責(zé)難雇主是否有招聘歧視，先來(lái)找找照片的毛病吧�；蜣D(zhuǎn)換個(gè)角度，假如你是HR，當(dāng)你看到兩個(gè)能力和學(xué)歷一樣的應(yīng)屆生，一個(gè)有附帶了照片，一個(gè)沒(méi)附上照片，你會(huì)選擇哪個(gè)？很多HR都會(huì)條件反射地選擇有照片，因?yàn)檎掌�讓HR與面試者的距離拉近了。

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