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hr最不喜歡的幾類面試
如果說簡歷求職的武器,那么面試就是求職中一場實打?qū)嵉慕讳h,在面試中的表示,直至影響著求職者能否被順利錄用,如何讓HR對你產(chǎn)生不錯的印象,首先,我們要了解HR最不喜歡的幾類面試者:
不注意衣著和外表
不注意衣著和外表。或不修邊幅,衣冠不整;或邋里邋遢,不講衛(wèi)生。你可以不英俊,可以不漂亮,但你不可以穿著隨便,不整潔,不得體。衣著和外表從某些方面也可以反映一個人的生活理念和工作態(tài)度。
過于緊張
過于緊張,表現(xiàn)得極不自然。要么說話時眼睛不敢看著對方,眼神游離;要么手腳不知道放在哪里。更有甚者,進來后也不與面試官打招呼,連您好,您早都不會說。
主人還沒伸手,便急匆匆地上來跟人家握手并十分夸張地寒暄
主人還沒伸手,便急匆匆地上來跟人家握手并十分夸張地寒暄。主試人還未邀請,便一屁股坐在椅子上。主試人叫他坐下,卻噤若寒蟬,連聲謝謝也不會說。
手忙腳亂丟三落四
手忙腳亂 丟三落四,準(zhǔn)備不充分。當(dāng)主試人要查閱應(yīng)聘資料時,表現(xiàn)得手忙腳亂。
口才 回答問題時口齒不清晰
回答問題時口齒不清晰。聲音要么很大,讓人覺得鬧得慌;要么很小,小到聽不見。說話沒頭沒腦,答句不完整,嗯嗯啊啊,口頭語多,說話啰嗦。讓人覺得這是個欠缺思想的人。
含糊其辭
含糊其辭,對主試人的問題不能回答或暫時記不起來時,不是有禮貌地回答不懂或忘了,而是含糊其辭,吹牛皮,編瞎話。
不耐煩
不耐煩,經(jīng)常截斷主試人的話題,對重復(fù)的問題表現(xiàn)出不耐煩。
在了解了面試官的心理后,求職者在面試時,就要盡量避免出現(xiàn)以上不佳的面試舉動,才可能在求職面試中勝券在握。當(dāng)然,求職能否成功,臨場發(fā)揮是以一個方面,合理的職業(yè)規(guī)劃更重要,所以求職前做好職業(yè)規(guī)劃尤為關(guān)鍵。
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