怎么在面試時(shí)打動(dòng)HR

　　怎樣在面試階段超過(guò)80%的競(jìng)爭(zhēng)者呢?應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)覺(jué)得應(yīng)該知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆。下面yjbys來(lái)為我們講一講面試的門(mén)道。

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　　獲得面試

　　原畫(huà)人的各位青年才俊，大家好。我是光線時(shí)代(北京)的HR 小海。我先來(lái)說(shuō)說(shuō)光線時(shí)代是如何邀請(qǐng)畫(huà)師面試的。

　　第一種途徑，我從原畫(huà)人等繪畫(huà)類(lèi)網(wǎng)站論壇收集簡(jiǎn)歷，然后交給主美審核簡(jiǎn)歷和作品。如果作品符合要求，就會(huì)給應(yīng)聘者發(fā)測(cè)試題做，測(cè)試題通過(guò)后，就會(huì)通知面試了。

　　第二種途徑，內(nèi)部員工推薦給我一些優(yōu)秀的畫(huà)師。經(jīng)過(guò)推薦的求職者，獲得面試的成功率更高些。

　　當(dāng)然，如果你是一個(gè)新人，沒(méi)有參加過(guò)工作，也沒(méi)有游戲公司的朋友推薦。那你應(yīng)該準(zhǔn)備一套好的作品，并且表現(xiàn)出你對(duì)游戲原畫(huà)的熱情，愿意積極努力去工作的態(tài)度，這樣也能獲得面試的機(jī)會(huì)。

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　　面試程序

　　正式的面試一般分2-3輪：

　　測(cè)試 美術(shù)主管面試 HR 面試

　　第一關(guān)是測(cè)試。光線時(shí)代的題目一般是由主美根據(jù)當(dāng)前制作項(xiàng)目出的，形式一般是繪制一個(gè)角色或者場(chǎng)景等，要求基本跟項(xiàng)目制作類(lèi)似。

　　其實(shí)你可以提前準(zhǔn)備一下測(cè)試題。比如，我們最近正在做的一款日韓風(fēng)格游戲，項(xiàng)目當(dāng)中需要用到角色和場(chǎng)景，測(cè)試題目就分為2部分，你需要選擇其中一個(gè)來(lái)測(cè)試。

　　第一部分是角色：唯美型的女戰(zhàn)士，年齡18歲左右，雙手武器，穿板甲，要求畫(huà)出三視圖等。

　　第二部分是場(chǎng)景：場(chǎng)景是一個(gè)單體建筑，要求結(jié)構(gòu)交代清楚，畫(huà)出三視圖等。

　　測(cè)試題大概是這樣子。

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　　面試介紹

　　面試的時(shí)候，自我介紹不要太復(fù)雜。將重點(diǎn)放在你的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和工作經(jīng)歷上。

　　談到之前的工作時(shí)，很忌諱對(duì)前公司過(guò)多的抱怨。比如抱怨之前公司對(duì)質(zhì)量要求太高，由于大部分游戲公司都是想方設(shè)法提高產(chǎn)品質(zhì)量的，所以這種抱怨很可能留給面試官不積極進(jìn)取的負(fù)面印象。

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　　面試溝通

　　面試中，美術(shù)主管主要考察你的專(zhuān)業(yè)能力，HR 主要考察你的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力。

　　團(tuán)隊(duì)協(xié)作態(tài)度方面，我一般會(huì)問(wèn)求職者過(guò)往的團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)歷，以及在這些團(tuán)隊(duì)當(dāng)中所起的作用，或者如果未來(lái)進(jìn)入公司以后，遇到團(tuán)隊(duì)問(wèn)題怎樣處理……

　　溝通方面我會(huì)問(wèn)，如果未來(lái)做項(xiàng)目當(dāng)中，遇到跟其他同事或者主管在具體制作問(wèn)題上有不同意見(jiàn)的時(shí)候，會(huì)用什么方法去協(xié)調(diào)溝通。

　　在面試前，希望你可以做好這方面的功課。這樣 HR 和你溝通起來(lái)會(huì)非常順暢。

　　這里我想提醒一下，一味的迎合主管或者其他同事的意見(jiàn)，或者一味堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，都不是好的選擇。把問(wèn)題開(kāi)誠(chéng)布公的擺出來(lái)，把自己的觀點(diǎn)簡(jiǎn)短清晰的講出來(lái)，然后再仔細(xì)傾聽(tīng)其他的意見(jiàn)，并且認(rèn)真思考，然后進(jìn)行客觀的判斷，可能是更好地選擇。

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　　求職者問(wèn)

　　很多人都對(duì)我反應(yīng)過(guò)一個(gè)問(wèn)題，當(dāng)HR 會(huì)對(duì)求職者說(shuō)「你有什么要問(wèn)我的嗎」，求職者常常不知道問(wèn)些什么合適。

　　那么，HR 期望求職者問(wèn)什么問(wèn)題呢?

　　其實(shí)我就想知道求職者關(guān)心的事情的類(lèi)型和方向。比如，如果求職者更熱衷于在公司鍛煉自己，就會(huì)問(wèn)一下公司的學(xué)習(xí)氛圍怎么樣。如果求職者更關(guān)心經(jīng)濟(jì)利益，就會(huì)問(wèn)薪資、福利等問(wèn)題。

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　　考察公司

　　面試是雙向的，不僅僅是公司考察求職者，求職者也在考察公司。

　　工作數(shù)年的求職者對(duì)于面試已經(jīng)有了自己的總結(jié)和認(rèn)識(shí)，我這里主要給初入職場(chǎng)的求職者提一些建議。

　　求職者要明確現(xiàn)階段自己的主要需求和目標(biāo)，根據(jù)自己的需要確定自己對(duì)公司的主要需求，比如做為一個(gè)新人來(lái)說(shuō)，下面3點(diǎn)是現(xiàn)階段的主要任務(wù)：

　　1、積累工作經(jīng)驗(yàn)

　　2、熟悉行業(yè)制作流程

　　3、提高專(zhuān)業(yè)水平

　　所以，這時(shí)候你應(yīng)該考量公司的學(xué)習(xí)氛圍，看看這家公司有沒(méi)有給新人提供更多的學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會(huì)，不要因?yàn)檫^(guò)多的糾結(jié)工資待遇而放棄提高專(zhuān)業(yè)水平的機(jī)會(huì)。

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　　成功案例

　　最后，我在這里講一個(gè)初入職場(chǎng)的新人的成功案例。

　　A 在面試之前，對(duì)公司的相關(guān)信息做了一番調(diào)查，明白了這家公司需要怎樣的求職者，同時(shí)也在判斷這家公司自己想不想去。

　　由于做了調(diào)查，A 在面試時(shí)，通過(guò)具體的事例表達(dá)了自己對(duì)這份工作的認(rèn)識(shí)和理解，從而獲得面試官的好感。

　　并且事先知道公司對(duì)崗位需要，A 可以客觀的把自己的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)傳達(dá)給面試官，使面試官對(duì)自己的能力有個(gè)全面了解。

　　整個(gè)面試過(guò)程，雙方有很多共同語(yǔ)言，A 的坦誠(chéng)的性格也很受賞識(shí)，在求職理念和工作認(rèn)識(shí)上很快達(dá)成一致，于是很順利的通過(guò)了面試。

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