面試時(shí)HR一定會(huì)優(yōu)先淘汰哪些人

　　面試時(shí)企業(yè)招聘的最后一步，過了這一關(guān)后，求職者就可以去上班了。擇優(yōu)錄取是他們的職責(zé)，正因?yàn)檫@是HR考驗(yàn)求職者的最后一環(huán)，所以他們會(huì)尤其注重面試這個(gè)環(huán)節(jié)。在此環(huán)節(jié)，給HR留下糟糕印象的求職者會(huì)被直接pass掉。

　　下面列舉幾種HR最討厭的求職者

　　1、跳槽成癮者

　　許多人明明已經(jīng)畢業(yè)多年，卻還從事著最基礎(chǔ)的工作，歸根到底是因?yàn)樗�跳槽太頻繁，以至于難以形成連貫的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)各個(gè)行業(yè)都有接觸、對(duì)各個(gè)行業(yè)認(rèn)識(shí)都不深刻。

　　這樣的求職者對(duì)企業(yè)來說，你把他當(dāng)成職場新人吧，他的可塑性較低，不像應(yīng)屆生那么好調(diào)教。你把他當(dāng)成老員工吧，他跳槽又太頻繁，在經(jīng)驗(yàn)方面和應(yīng)屆生沒太大區(qū)別。更關(guān)鍵的是，一旦被企業(yè)定性為跳槽頻繁者，那“不穩(wěn)定”的帽子就戴穩(wěn)了。企業(yè)需要的是能夠穩(wěn)定為公司創(chuàng)造價(jià)值的人。

　　2、撒謊成性者

　　誠實(shí)守信是職場人的最基本的道德標(biāo)準(zhǔn)，它甚至比能力更重要。有的求職者為了獲取HR的好感，喜歡夸大甚至捏造自己的技能、學(xué)歷和工作經(jīng)歷，有時(shí)候吹的太High，謊言一個(gè)接著一個(gè)，到最后自己都圓不了謊。HR閱人無數(shù)，好的HR精通心理學(xué)，你的那些謊言很容易就能被拆穿。就算你在當(dāng)場騙過了HR，人家不會(huì)核實(shí)的呀？

　　3、金錢至上者

　　為錢工作天經(jīng)地義，但是眼里不能只有錢。張口閉口就是錢的話肯定會(huì)引起HR的反感。中國人的傳統(tǒng)觀念認(rèn)為，只要在面對(duì)金錢表現(xiàn)克制的人才是值得信賴的人。所以即便你真的非常在意薪水的高低，也盡量含蓄一些，先旁敲側(cè)擊。面試的最后，HR一般會(huì)主動(dòng)提到薪酬，到時(shí)候再聊也不遲。

　　再說，金錢不是工作的一切，休息、福利待遇、公司氛圍、晉升空間都很重要，如果眼里只能看到金錢，那么目光未必太過短淺。

　　4、逃避工作者

　　HR在面試時(shí)會(huì)主動(dòng)向求職者介紹其工作職責(zé)，這時(shí)候求職者不能說這也做不了、那也不想做，自己最擅長的是這些、那些不應(yīng)該是我的職責(zé)……員工的第一要?jiǎng)?wù)是遵守上級(jí)的工作安排，推三阻四的員工HR是不會(huì)喜歡的，畢竟公司招的是能干活的人而不是把他當(dāng)菩薩供著。

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