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面試時(shí)HR最想了解面試者哪些信息
求職面試是求職者必須面對(duì)的一道坎，如果想一舉拿下面試，就必須知道面試官希望通過面試了解求職者的哪些方面，了解這些要點(diǎn)并能有準(zhǔn)備地談及每個(gè)要點(diǎn)和你本人相關(guān)的地方，就能夠使你準(zhǔn)備得更好，并對(duì)面試進(jìn)程把握得更好。
面試時(shí)HR最想了解面試者哪些信息 篇1
1、背景。
主要考察畢業(yè)生的個(gè)人情況。如年齡、籍貫、民族、性別、身高、視力、健康狀況；家庭主要成員及社會(huì)關(guān)系；文化程度、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、接受過哪些培訓(xùn)、從事過哪些工作、參加過哪些社會(huì)活動(dòng)等等。
2、能力水平。
主要考察畢業(yè)生的知識(shí)層次。所學(xué)專業(yè)的特點(diǎn)、課程設(shè)置、學(xué)習(xí)成績(jī)、外語和計(jì)算機(jī)水平、業(yè)務(wù)能力等等。其中業(yè)務(wù)能力：畢業(yè)論文、畢業(yè)設(shè)計(jì)、科技成果、專著以及你的實(shí)踐能力、操作能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、口才、人際交往、文筆等等。
3、個(gè)性特征。
是考察畢業(yè)生的人生觀、價(jià)值觀、敬業(yè)精神、人際關(guān)系、適應(yīng)能力、處理壓力的能力和自我激勵(lì)的能力等。
4、形象。
是考察畢業(yè)生的相貌、言談、舉止和風(fēng)度等。
HR最想了解面試者的信息，你有沒有過關(guān)呢？從理論上講，面試可以測(cè)評(píng)求職者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長(zhǎng)處和短處，揚(yáng)長(zhǎng)避短綜合運(yùn)用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，面試者在求職的`過程中，了解考官的面試重點(diǎn)，并針對(duì)性的去準(zhǔn)備，結(jié)果可能會(huì)更好一些，易獲得面試的成功。
面試時(shí)HR最想了解面試者哪些信息 篇2
1.求職動(dòng)機(jī)和目的
面試官想要知道你為什么要選擇他們公司，所以你要試問你自己：“為什么要選擇這家公司，選擇這個(gè)職業(yè)？這家公司能給你帶來什么？這是你思考的關(guān)鍵，你的性格特點(diǎn)、能力是否適合你所應(yīng)聘的崗位，你對(duì)這家公司、這個(gè)崗位有多少了解。
2.技能和經(jīng)驗(yàn)
這是面試官想要了解的重要信息。想一想你的關(guān)鍵技能，并考慮如何將它們用在平時(shí)的工作中。避免陳詞濫調(diào)和泛泛而談;相反，要提供詳盡的證據(jù)。想像你的弱點(diǎn)，并考慮如何把它們減少到最低的程度，使它們和你的力量均衡。盡可能地客觀描述你自己，避免盲目自大或過分謙虛。
3、職業(yè)熱情
面試官希望知道你對(duì)工作有多大的熱情，是否會(huì)半途而廢。你可以舉例證明你如何把一個(gè)重要項(xiàng)目堅(jiān)持到底，并獲得了你所期盼的結(jié)果。說明你如何收集資料，如何預(yù)見困難險(xiǎn)阻，如何應(yīng)對(duì)壓力。
4、適應(yīng)工作的能力
談?wù)勀闼邆涞墓ぷ髂芰κ侨绾芜m應(yīng)本職位的要求。你的回答應(yīng)該對(duì)你過去的.工作既有肯定的描述同時(shí)也要作否定的描述，不要作長(zhǎng)篇大論，告訴面試官你的適應(yīng)能力正是選擇這家公司的最好理由。
5、人際交往能力
在過去的工作中，你是如何同其他人合作協(xié)調(diào)的？什么類型的人喜歡和你在一起工作？公司的顧客或客戶對(duì)你有怎么樣的反應(yīng)？你的目的是讓面試官有信心，感覺你的性格適合做這份工作。
6、解決問題的能力
面試官想知道面對(duì)困難、問題，你會(huì)怎么做。在過去，你是如何解決難題的？回答這些問題的側(cè)重點(diǎn)應(yīng)該放在實(shí)際問題的解決、合理的方法、工作的實(shí)際成果。所以，可以準(zhǔn)備一些事例，證明你解決問題的能力。
7、職業(yè)規(guī)劃
面試官想知道你的穩(wěn)定性、你的目標(biāo)以及你對(duì)自己職業(yè)生涯是否有規(guī)劃。首先要讓你的職業(yè)軌跡呈現(xiàn)出“一條線”的狀態(tài)，職業(yè)路徑清晰明顯，這才能讓面試官相信你是一個(gè)有目標(biāo)、有規(guī)劃的人，還應(yīng)該強(qiáng)調(diào)這家公司的這個(gè)崗位非常符合你的規(guī)劃。
如果你想要通過求職面試，你必須針對(duì)面試官希望了解的信息準(zhǔn)備相關(guān)的回答，讓面試官了解你對(duì)應(yīng)聘崗位“志在必得”，也讓他們覺得，你就是最好的人選。
面試時(shí)HR最想了解面試者哪些信息 篇3
在面試過程中，有著五年工作經(jīng)驗(yàn)以上的求職者基本上都會(huì)對(duì)目標(biāo)公司有足夠的了解，但是對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生以及工作經(jīng)驗(yàn)不久的求職者而言，往往會(huì)在這方面準(zhǔn)備不足，其實(shí)一個(gè)連面試公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任，反之一個(gè)對(duì)面試公司很了解的應(yīng)聘者，往往較容易獲得面試官的認(rèn)同。那么求職者面試前應(yīng)該了解公司的哪些信息呢？
了解面試公司的重要性
1、有助于面試成功。在一項(xiàng)調(diào)查中顯示，九成以上的HR都會(huì)問到面試者這樣的問題：你對(duì)公司了解嗎?如果你能在面試前做個(gè)簡(jiǎn)單的了解，這時(shí)候也不至于搖頭。一個(gè)對(duì)面試公司很了解的應(yīng)聘者，往往較容易獲得面試官的認(rèn)同，反之，一個(gè)連面試公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。這在另一方面也難呢過夠讓hr看到你是一個(gè)很用心的人，企業(yè)要的人才就是這樣的。
2、根據(jù)公司的各個(gè)情況可以分析自己的發(fā)展前景
求職者在挑選夢(mèng)想的公司前，要充分分析自身的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)，確定個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，有目的地選擇用人單位。在候選單位中，可以通過各種途徑了解該單位的近況，分析這個(gè)單位是否有自己的用武之地以及得到發(fā)展的前景如何，從而制定相應(yīng)的應(yīng)聘策略。
面試前應(yīng)該了解公司的哪些信息？
一般情況下，了解一下公司概況、企業(yè)文化、自己應(yīng)聘職位的特點(diǎn)、工作內(nèi)容，需要應(yīng)聘人員具有哪方面的素質(zhì)及能力，面試中朝著所了解的去努力，應(yīng)該就可以。如果想更好的分析自己的發(fā)展前景，可以更多的了解公司的規(guī)模、性質(zhì)、開辦年月、做什么產(chǎn)品項(xiàng)目、年?duì)I業(yè)額、成長(zhǎng)幅度、人事制度、企業(yè)文化、在行業(yè)中的排名等等，了解的越多越好。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對(duì)你準(zhǔn)備合適的`穿著和談吐也是十分有用的。
1、公司規(guī)模及性質(zhì) 如是合資還是國(guó)有還是私營(yíng)，機(jī)構(gòu)的規(guī)模。大小機(jī)構(gòu)各有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，要根據(jù)各人的自身實(shí)力、定位和興趣來判斷該機(jī)構(gòu)是否適合自己選擇。
2、公司管理
3、公司業(yè)務(wù)范圍
4、你所應(yīng)聘部門情況 如應(yīng)聘行政助理，需注意對(duì)方有沒有什么特殊要求。
5、人員構(gòu)成。從高素質(zhì)員工的占有比例可以預(yù)測(cè)你的實(shí)力在該機(jī)構(gòu)是否能得到重用和能否承擔(dān)有挑戰(zhàn)性的工作。
6、工作性質(zhì)。以自身發(fā)展而非報(bào)酬為主要目標(biāo)的求職者來說，具有挑戰(zhàn)性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力。
7、晉升機(jī)會(huì)。該機(jī)構(gòu)的晉升制度是否體現(xiàn)出公正、合理。
如果埋頭苦干，有才華、有成績(jī)也很少有晉升機(jī)會(huì)，是不利于員工上進(jìn)的，也表明這家機(jī)構(gòu)不值得選擇。只有充分的了解一下自己要面試公司的情況，才能知道自己適不適合這個(gè)工作，能不能勝任，才能在以后的工作中，得到發(fā)展。
8、崗位培訓(xùn)。從一個(gè)機(jī)構(gòu)的崗位培訓(xùn)政策可以判斷出該機(jī)構(gòu)是否注重員工素質(zhì)的提高和在人力資源上的投資戰(zhàn)略。
9、企業(yè)文化 該公司是偏重于有創(chuàng)新精神的員工還是行事穩(wěn)健之人，當(dāng)然針對(duì)應(yīng)聘崗位不同要求可能也不一樣.
大公司憑借自己的實(shí)力，總是有機(jī)會(huì)在很多場(chǎng)合宣傳自己的企業(yè)文化，應(yīng)屆生們可以很容易地進(jìn)行了解。但公司的宣傳詞通常比較概括、簡(jiǎn)潔，單憑此無法真正獲得對(duì)公司的了解。公司的文化是在公司的發(fā)展過程中形成的，所以了解公司的詳細(xì)的發(fā)展歷程是應(yīng)聘者應(yīng)該做的。公司招聘新人，是它在發(fā)展過程中的一個(gè)鏈條�；蛘吖驹械臉I(yè)務(wù)需要擴(kuò)大規(guī)模，或者公司需要開展某項(xiàng)新的業(yè)務(wù)等，招聘新人是為公司的進(jìn)一步發(fā)展服務(wù)的，并非是公司每年有義務(wù)地來減輕大學(xué)生的就業(yè)壓力。把公司招聘看成是整個(gè)公司發(fā)展過程中的一步棋，求職者便更容易把公司的需求和自己的實(shí)際結(jié)合起來，判斷自己是否與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)一致。而在面試的時(shí)候就能使自己思考問題上處在和面試人員同等的位置，提高自己求職成功的命中率。
通常在幾名候選人條件相似的情況下，具有與公司的文化相融的個(gè)性的求職者是最后的成功者。比如新東方學(xué)校招一個(gè)秘書，可能會(huì)選一個(gè)有培訓(xùn)教師潛質(zhì)的人，而不是一個(gè)只純粹做文秘工作的人。
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