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HR你應(yīng)該這么邀約面試
很多HR都說，自己的面試邀約做得夠全面了，可是候選人寶寶為什么還是放了鴿子不來面試？
近，小編只想從候選人的角度，告訴你，候選人喜歡的面試邀約是這樣子的！
@小白：最起碼是能溝通，一個說港普的HR，跟我很難溝通啊，說的話都聽不懂，我能怎么辦？我也很絕望！
@薪是啥不懂：談薪太過分的HR真的好討厭，像壓榨廉價勞動力一樣。喜歡那些大方的小姐姐，或者說先給我分析市場價，然后再慢慢跟我談，有得談才行嘛。
@赤忱：說話能吸引我耳朵的HR，就是說話比較有特點(diǎn)的，聊天的時候給人很舒服的感覺的。
@吉吉吉吉季：碰上專業(yè)的HR就最幸運(yùn)了，打電話的時候就不會問我很蠢的問題，甚至我碰到過讓我在電話里簡單介紹一下自己的HR，然后我就真的傻傻地坐在爸媽面前對著電話做自我介紹。
@不阿赫的看臺有點(diǎn)亮：給我打電話的時候，能接受我的面試時間的，就是好HR�。�！畢竟我現(xiàn)在的工作也還就職嘛，啊哈哈。
@zeroooo：就真的只是打了電話過來，通知我面試時間。然后就沒了？好歹跟我聊兩句公司嘛，好歹問我一句面試時間合不合適啊。
OK，撩候選人就撩到這里，現(xiàn)在小編要跟你們聊一下，怎么做面試邀約，才是候選人喜歡的哦！
（1）語言要能夠溝通
這真的是最基礎(chǔ)的要求了，最起碼普通話一定要準(zhǔn)啊，不要求播音員的水準(zhǔn)，普通交流也要沒問題的呀。
（2）舒服的聊天體驗(yàn)
候選人在電話邀約的過程中，體驗(yàn)地越好，候選人的到面率就越高哦。所以這就告訴HR們，最好要有一套能展現(xiàn)自己魅力的聊天方式。
（3）做換位思考的人
提前了解候選人現(xiàn)在的處境（是否在職、什么時候是休息時間），再去跟候選人商量到場面試的時間，不要一昧地純通知面試，不理會候選人是否有時間，這樣子到面率怎么可能會高？
（4）了解公司更專業(yè)
對于候選人來說，在面試邀約中更希望了解到公司的詳細(xì)信息。做專業(yè)的HR，了解公司的詳細(xì)信息、部門職責(zé)、崗位職能、薪酬范圍等等。
（5）溫柔以待候選人
這個可以體現(xiàn)在很多方面：在邀約的時候多為候選人著想、語氣溫和待人等等。
（6）不要輕易拒絕
沒有任何人是只憑一張A4紙就能夠被充分了解的，多給候選人一點(diǎn)機(jī)會，即使是一個電話面試，可能也會給你很多驚喜。
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