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員工請(qǐng)假HR須知

時(shí)間:2022-05-26 08:35:26 職場(chǎng) 我要投稿
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員工請(qǐng)假HR須知

  隨著人們權(quán)利意識(shí)的不斷提高,不少人開(kāi)始用法律來(lái)保障自己的權(quán)益。就拿請(qǐng)假來(lái)說(shuō),不少職場(chǎng)人喜歡用法律來(lái)唬人,其實(shí)本身對(duì)法律并不懂多少。普通員工可以不懂,但HR要懂。懂這些既是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé),也是對(duì)員工負(fù)責(zé)。

員工請(qǐng)假HR須知

  1.員工請(qǐng)假HR一定要批準(zhǔn)嗎?

  這是不少HR頭疼的問(wèn)題,員工如果有事請(qǐng)假,多數(shù)HR是會(huì)批準(zhǔn)的。但有的員工把請(qǐng)假當(dāng)成一種常態(tài),一個(gè)月一半以上都在請(qǐng)假,導(dǎo)致工作出現(xiàn)各種問(wèn)題。那么問(wèn)題來(lái)了,員工請(qǐng)假一定得批準(zhǔn)嗎?

  不一定,根據(jù)法律規(guī)定,除了國(guó)家明確規(guī)定的法定節(jié)假日以及特殊情況,企業(yè)是有權(quán)決定是否給批假的,但是要求用人單位有完善的規(guī)章制度以及流程,不至于給員工以及企業(yè)自身造成不必要的麻煩。

  2.員工請(qǐng)事假,企業(yè)需要支付薪資嗎?

  不需要,法律有明確規(guī)定,員工事假期間企業(yè)無(wú)需向員工支付薪資。然而有的企業(yè)為了避免員工請(qǐng)假,在員工請(qǐng)假的時(shí)候除了扣除當(dāng)天的工資還會(huì)多扣,這樣是違法的。企業(yè)只能扣除員工不上班的當(dāng)天工資,標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定,按照月平均計(jì)薪天數(shù)21.75天來(lái)折算扣除。

  3.員工事假最多可以請(qǐng)多久?

  關(guān)于員工事假每個(gè)月能請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間,法律上并沒(méi)有明確規(guī)定,但是參考上一條,員工事假期間是沒(méi)有工資的。為了避免員工長(zhǎng)時(shí)間請(qǐng)假對(duì)企業(yè)的影響,還是建議企業(yè)制定明確的請(qǐng)假天數(shù),確保每個(gè)員工有知情權(quán)。

  4.員工口頭請(qǐng)假怎么辦?

  口頭請(qǐng)假是可以的,現(xiàn)在不少公司都有相關(guān)的規(guī)定。如果有緊急情況需要請(qǐng)假的可以采取口頭打電話的方式,但需要事后將假條補(bǔ)上。

  企業(yè)需要對(duì)假條進(jìn)行留存,避免爭(zhēng)議出現(xiàn)被動(dòng)的局面。

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