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面試時(shí)與HR相談甚歡后來卻沒了音訊是怎么回事
俗話說金三銀四，又到了一年一度的跳槽季，企業(yè)忙著招聘新人，求職者急著找工作。面試的人多了，問題也就出來了，昨天在網(wǎng)上看見一個帖子說，去面試的時(shí)候感覺跟HR聊得特別好，臨走時(shí)HR還問了自己的最快入職時(shí)間，感覺自己應(yīng)該是沒問題了，可是后來卻又沒了音訊，這到底是怎么一回事呢？
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可能遇到更合適的人選
其實(shí)很多人說感覺面試很順利，HR和老板對自己也很滿意，這些只是面試者個人的感覺，很多時(shí)候，個人的感覺會出現(xiàn)偏差的。一方面可能是求職者自己本身的錯覺，另一方面可能是HR和領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)對你很滿意，但是后來又出現(xiàn)了更優(yōu)秀的人活著更適合的人，但是只能錄用一個，因此你落選了。
可能薪資方面無法滿足你
HR對你滿意只是一方面，求職是雙向選擇的過程，一般在面試時(shí)面試者都會說出自己的希望薪資，HR如果決定錄用你會根據(jù)你的.期望薪資和公司的對這個崗位的定薪來給出你的薪資，但是很多時(shí)候求職者盡管很優(yōu)秀，但是提出的期望薪資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)對這個職位給出的計(jì)劃薪資了，這個時(shí)候即使你再優(yōu)秀，公司也不會錄用你了。
可是只是出于禮貌對你熱情
你的感覺跟HR的性格也有關(guān)系，一般情況下，HR與人接觸的多，天生練就了熱情爽朗的性格，這樣的人和誰聊天都能營造出一種愉快的交談氛圍，這也是增加面試者對自己好感的方法之一。也或者是HR出于禮貌對人比較熱情，被你誤認(rèn)為是對自己很滿意。
總之，離開企業(yè)之后究竟發(fā)生了什么事情誰也不知道，也許是企業(yè)并沒有招聘的計(jì)劃只是借招聘之名來擴(kuò)大知名度，也許這個崗位早已被公司內(nèi)定，又或許是公司內(nèi)部調(diào)整決定不招聘這個崗位了都有可能，求職者其實(shí)沒必要花費(fèi)太多的時(shí)間糾結(jié)在這一方面。如果你實(shí)在是想知道結(jié)果，可以打電話給對方確認(rèn)一下，知道自己哪不合適，也好在后續(xù)的面試中吸取經(jīng)驗(yàn)。
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可能僅僅是你的錯覺
讓你產(chǎn)生這種錯覺的原因，可能是因?yàn)�，公司面試官比較專業(yè)，有一套自己很完善的面試流程。
不但可以在和你的溝通中了解相關(guān)的信息，還可以營造出一種愉快的交談氛圍，增加面試者的好感，樹立了公司的一個正面的形象。
但是你要知道，不只是對你，可能對于每一個求職者都是一樣的有良好的氛圍和贊許的態(tài)度。
所以，不要自己的主觀的判斷面試官的想法，最終還是要以HR的反饋為準(zhǔn)。
可能碰到了比你更合適的`人選
試想一下，你去投遞簡歷的時(shí)候，也不會只投遞一家公司。所以，公司的同一個職位也不會只收到一個求職者的簡歷，他們會收到很多。
也可能是在你之后的面試者中，出現(xiàn)了比你更優(yōu)秀或者更合適的求職者。
當(dāng)然，也不是說你不優(yōu)秀，但是如果后面的面試者能力也還可以，薪資要求的也不高。那作為公司而言，綜合比較一下，肯定會選后者了。
用人決定權(quán)不在面試官
我之前面試的時(shí)候，就遇到過這種情況。公司HR也面試了，部門經(jīng)理也面試了，最后卻通知說不合適。
問其原因是因?yàn)樗麄兏邔記Q定的。所以即使，HR和部門經(jīng)理都對你比較滿意。但是最終拍板的還是這個決策者，所以這個也是沒辦法的。
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一、很多情況下，這只是HR站在專業(yè)角度上的一種委婉的拒絕
對HR來說，如果他們在當(dāng)時(shí)就拒絕你，說你不符合他們的崗位和公司要求，那在當(dāng)時(shí)的情況之下，這就會對你的自信心造成很大的打擊，同時(shí)你還會對這個HR抱有一定的埋怨的心態(tài)。畢竟你從大老遠(yuǎn)跑過來面試，如果HR直接拒絕你，這對誰都比較難堪。
所以一些有經(jīng)驗(yàn)的HR就會站在對雙方都有利的角度上來考慮問題，他們會先告訴這個求職者說：求職者在各方面的表現(xiàn)都不錯，如果可以，接下來公司會在一周之內(nèi)或者幾天之內(nèi)通知這個求職者過來參加復(fù)試。
當(dāng)HR這樣一說以后，很多求職者就會覺得自己這次可能表現(xiàn)的還不錯，HR對他們態(tài)度也不錯，所以他們就回去等待，但是很多人等了幾天卻還沒等到消息。其實(shí)這并不是沒有等到消息，其實(shí)他們早就被HR拒絕了，只是HR當(dāng)時(shí)把話說得比較委婉而已。
二、不要把HR給你說的等待太當(dāng)回事，工作還是要繼續(xù)找
HR通知你說，讓你回去等消息，如果可以公司會給你打電話。其實(shí)這一句話包含多層意思，因?yàn)楣镜恼衅甘且粋�動態(tài)的過程，員工的求職也是一個動態(tài)的過程。如果公司在一周之內(nèi)找到了更加合適的人，他們通過綜合的比較以后，就會直接將你刷了。如果公司對你沒有意思，公司也會說這樣的`話，這時(shí)候公司只是想讓彼此都不是特別難堪。
所以當(dāng)求職者聽到HR給你說這樣的話后，你可以做兩手準(zhǔn)備：一方面，你還要繼續(xù)找工作，繼續(xù)投簡歷；另一方面，你也要想好，假如之前面試的公司邀請過去參加復(fù)試，你在復(fù)試之前要做好哪些準(zhǔn)備？
但是在大多數(shù)的情況之下，如果公司對你特別感興趣，你在各方面的表現(xiàn)也非常好時(shí)，公司當(dāng)時(shí)就會表現(xiàn)得對你很感興趣，面試官也會當(dāng)面就給你開工資。如果說公司對你的興趣不是很大，那他們就會通過各種各樣的方式拒絕你，或者說一些好聽的話讓你回去等通知，但這個通知一般是等不到的。
三、如果感覺面試沒戲，可以直接問HR你在哪些方面表現(xiàn)得不好
當(dāng)遇到面試官讓你回去等通知的這種情況的時(shí)候，對于求職者來說，你也不要顯得太過于老實(shí)，你可以及時(shí)的觀察一下一些HR的一表情，或者是HR的說話方式，通過這些你就可以大概的做出一個判斷。
如果HR真的對你感興趣，他就會直接表現(xiàn)出他們的興趣，然后他們的眼光和行為中也會表現(xiàn)出對你的期待和欣賞。如果面試官當(dāng)時(shí)就已經(jīng)對你不感興趣了，那他們對你的行為也是比較敷衍的。
通過觀察和了解后，如果你覺得你已經(jīng)沒戲了，這時(shí)候你也可以大膽且態(tài)度誠懇的問一下面試官，你在哪些地方表現(xiàn)的不是很好，希望面試官能夠直接告訴你，下次你在面試別的公司之前也可以提前做好相關(guān)的準(zhǔn)備。
當(dāng)然當(dāng)你問出這句話的時(shí)候，很多HR你也會根據(jù)具體的情況來回答你這個問題。有的HR說話比較委婉，有的HR說話比較實(shí)誠，但是說者無意，聽者有心，具體的信息還是要靠你自己去做判斷。
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