国产精品入口免费视频_亚洲精品美女久久久久99_波多野结衣国产一区二区三区_农村妇女色又黄一级真人片卡

別指望HR替你規(guī)劃出適合你的崗位

時間:2022-05-27 18:44:10 職場 我要投稿
  • 相關推薦

別指望HR替你規(guī)劃出適合你的崗位

  這是一位HR大拿分享的文章,看看他們是如何思考的,知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。

別指望HR替你規(guī)劃出適合你的崗位

  一場特別的面試

  某天,我面試了一位從捷克來的設計師。

  因為對東方文化有熱情、有興趣,這個年輕人來到中國,寄宿在朋友的家里。他帶著之前實習和外接case累積的零星設計作品,試著想在這里找份工作。

  總經理有一天突然收到這位年輕人毛遂自薦的履歷,并交由我和他聯(lián)絡。我打開履歷,發(fā)現(xiàn)他有多媒體設計師的背景,但其實公司目前并沒有適合他的職缺。基于禮貌和不應先入為主地排除人才潛能,我還是請秘書幫忙安排他的面談時間,順便在信中確認了,他還不會說中文。

  面試時間到了,我走到會議室和他見面寒暄,開始試著讓彼此快速了解。

  面試的時間不長,大約15分鐘,我只問了他三個問題:

  “為什么選擇中國?”

  “知道我們公司的服務項目嗎?”

  “有辦法試著描述以目前的背景來到我們公司,會面臨什么問題嗎?”

  他用很生疏的詞匯簡短回答了我的問題,大概就是說喜歡東方文化,想待個幾年,雖然知道我們是媒體公司,但不曉得我們主要的服務項目,因此也不知道來面試之后究竟會發(fā)生些什么事。

  后面的十分鐘大概只剩下我的自述。我簡單介紹了公司的服務項目,告訴他我們目前沒有招募設計師的需求。而且,在這家公司,若想進入核心,最好的方法是做媒體策劃。

  他說:“我愿意嘗試,而且我真的很想留在中國!蔽页聊藥酌耄睦锵肓讼,告訴他:“如果你想成為一個媒體策劃,就與你之前的所見所學完全不相關了,尤其媒體工作必須了解當?shù)氐氖袌霏h(huán)境和消費者行為,簡單來說就是一個國家所有的文化,與族群的價值觀差異!

  所以你真正需要面對的問題是:

  “把你手中唯一的武器(設計專業(yè))收起來,把自己歸零,然后在有限的時間內學習中文、學習公司的服務項目、學習認識中國、學習搞懂媒體。你需要面臨這么大的挑戰(zhàn),可是其實你并沒有辦法說出這份工作到底為什么吸引你。因此綜合以上的種種,我沒辦法相信你!

  他面無表情,呆若木雞,尷尬地點了點頭。

  我說,或許你應該先做你最擅長的設計,因為那是你最快可以提供的價值,而很多國內的廣告或數(shù)字代理商,有服務跨國客戶的需求,因此你的語言問題并不會是最大阻礙。

  他說他懂了,或許他應該找份設計的工作,也同時希望能通過我們的幫忙,介紹他相關的工作機會。

  結束了簡短的面談,我和他握手,送他進電梯。我和同事對看著,開始分享幾分鐘前和他的對談,雖然我們一致認為這是一個很特殊的面試經驗,但是就在剛才,我開始感到些許感慨。

  因為他興奮訴說著憧憬的表情,在他下電梯的那一刻已蕩然無存,不論我多么委婉,其實我送給他的是一盆冷水般的震撼教育。

  多年面試過程引發(fā)的思考

  我回想近三年的面試經驗,雖然也曾經多次遇到一些不了解職務需求,只抱著熱血與“學習心”,就“殺”到我面前的應屆畢業(yè)生;也有明說他來這只是拿份薪水,一年后就會申請打工游學,現(xiàn)在不乏30歲前的人生計劃就是這樣的過客型求職者。

  我必須說,面試讓我學到了很多事,那些大人才懂的事。

  成年之后,人與人的相處都建立在不同價值觀的交互摩擦沖擊中,時而因違背期望而身陷洶涌激蕩,時而因理解現(xiàn)實而靜如死水。

  就像你永遠不懂身邊有些同樣年過30的朋友,為什么還會天天因為工作而感到生不如死,只要有機會出游遠行,就像孩子般興奮得輾轉難眠,彷佛浴火重生般地歡呼雀躍,驕傲地高喊生命的意義,然后在假期的終點回歸現(xiàn)實,拖著疲憊的身軀回到人間地獄。

  然而他們也同樣不會懂你如何從日復一日的工作中找到成就。

  這幾年的主管生涯告訴我,企業(yè)是一條只有單一方向的船,一旦上了船,就要做些該做的事,那些讓船可以繼續(xù)往前開的事。

  船長決定讓誰上船,取決于船上有哪些活他/她可以干。有力氣,就去引擎室鏟煤;有廚藝,就到廚房報到;什么都不會做的人,唯一能被容許上船的理由,大概就是至少付了票錢當乘客的。

  沒錯,航行的生活很無聊,在海賊王漫畫中,連船長找了個音樂家上船都顯得相對合理。

  但不管多無聊,船員和乘客至少得搞清楚船要開去哪里吧?

  捷克少年以設計師的背景,投了媒體代理商的履歷,就等于他會的不是這艘船上必要的活;但這絕不是他沒辦法上船的關鍵理由。關鍵是,他上了艘不知道會開往哪的船。

  船是不會改變方向的,也沒時間靠岸等他/她下了再前進。船長可以讓他/她在能力不足(甚至是沒有能力)的時候上船,如果沒讓他/她上船,絕對是因為他/她連船往哪開都說不出來,然后,他/她的存在對這艘船來說,就只是個賭博。

  萬一讓他/她上船,他/她早晚也會發(fā)現(xiàn)上錯了,我們就要費盡彼此的力量,在船上波濤洶涌的同時,盡全力去照顧他/她,還不忘在汪洋中,隨時計算并留意靠岸邊最近的距離,適時放下求生小艇,讓他/她安穩(wěn)地走。

  企業(yè)沒有所謂的“價值觀磨合期”,正如船無法改變方向,誰Lead,誰就Rule,船長只要說清楚船是開往阿拉斯加,那么在船上抱怨外套不夠厚就是他/她自己的問題。

  這就是我在這幾年學到的,我停止過分顧慮團隊成員的需求(尤其是那些會讓船偏離航道的),而是學著聽懂船長說的,學著接受船長說的,并學著當個好的副手。幫大家在船上找到最適合干的活,并想辦法讓搭錯船的人下船,至少是安全的下船。

  這個道理還能用來解釋,為什么有些人的能力超群,卻永遠沒辦法成為接班人?因為在船長的眼中,這樣的人可能是整艘船上能力最出色的航海員,不過他老是不同意船長想要航行的方向。

  船長手上的舵,是絕不會交給這種人的。于是,我又再次因為不想面對送人下船的窘境,而選擇當個不輕易讓人上船的副船長。于是,我變成了那些人嘴里和別人一樣討厭的HR。但仔細想想,那些立于不敗之人的秘訣(如船長),不是因為他學會接受別人的價值觀,而是他懂得善用方法,讓別人接受他自己的。

【別指望HR替你規(guī)劃出適合你的崗位】相關文章:

《你若不勇敢,誰替你堅強》讀后感06-21

怎么挑選適合你的珍珠項鏈06-03

資深hr告訴你為什么面試老是不通過03-31

《你若不勇敢,誰替你堅強》讀后感2篇02-06

你是你的船長教案03-02

怎么選購一個適合你的浴缸06-04

臉部特征告訴最適合你的減肥方法06-04

什么樣的筆記本才適合你06-03

求職面試中HR說你經驗不足應該怎么辦06-06

怎樣選擇一款適合你的吹風機06-03