年終獎與員工心理的那些事

　　年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟�，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。以下是小編精心整理的年終獎與員工心理的那些事，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　心事一：年終獎發(fā)不發(fā)

　　王明剛這兩天上班都快沒心思了，單位的年終獎到現(xiàn)在沒有發(fā)下來，他到公司財務科打聽，對方表示暫時沒有接到通知。

　　從上周一開始，王明剛就年終獎的問題問遍了MSN上和他關(guān)系很鐵的哥們，答案五花八門，有的年終獎2萬、還去澳門旅游一次，有的年終獎1500，等于發(fā)一筆13薪，還有的人年終獎至今沒有著落。這讓王明剛很是感慨：“單位好不好，一看年終獎就明了。”

　　點評：員工對年終獎的期盼有點像小孩子對“壓歲錢”的期盼。中國人過年講究“年味”，年終獎也是年味的重要元素，沒有年終獎，相信許多員工都會覺得這個年過得不舒坦。其實年終獎的意義不僅在于荷包的增加，更在于情感的凝聚。企業(yè)發(fā)了年終獎，是對一名職工辛勤工作一年最好的肯定，不發(fā)年終獎，總覺得不是滋味。因此，每到年底，職工心事排名第一的當屬“年終獎”。

　　心事二：探親假有沒有

　　我的探親假怎么還沒批

　　小蘇家住蘭州，她兩年沒有回家了，今年春節(jié)想回家看看父母。1月初她就向公司遞交了探親假申請，可是快過年了，公司依然沒有給她明確的答復。

　　其實，比小蘇更愁的是公司人事經(jīng)理王先生。王經(jīng)理桌上堆著幾十張?zhí)接H假條，都是打算春節(jié)回家探親的。這些員工加起來占了全公司員工總數(shù)的九成，“人都回去休假了，春節(jié)過后沒人上班了�！�

　　原來，該公司幾乎所有的員工都是外來務工人員，每到春節(jié)都會遇到職工集體請?zhí)接H假的情況，作為人力資源部經(jīng)理，每到這時最為難的事就是批不批假。批了，春節(jié)一過沒人干活，不批，公司沒有正當理由。

　　前幾天，小蘇找到工會主席反映了想回家探親的愿望，在工會的壓力下，王經(jīng)理基本同意了職工的探親假申請，只是幾個重要崗位的職工他依然沒有準假。

　　點評：讓職工“帶著老婆坐著車，吃著火鍋唱著歌”回家探親，是有法律依據(jù)的，只是在執(zhí)行過程中，許多職工迫于公司的工作任務或其他原因，最終放棄了自己的權(quán)利。誠然，職工回家探親會影響到公司的運轉(zhuǎn)，但是，“以人為本”的操作方式應當是首選。職工是企業(yè)的財富，放職工回家探親，才能更好地留住人才，這個道理是顯而易見的。

　　心事三：明年工資漲不漲

　　今年漲不漲工資？這注定是小沈今年春節(jié)“第一盼”�！拔迥隂]漲工資了，明年再不漲，我就跳槽了�！痹谝患忆N售公司工作的小沈已經(jīng)下定了決心。不過，跳槽不是他的本意，兩年前就有機會跳，但舍不得在公司工作近十年的那份感情。

　　20xx年的物價上漲給沈濤帶來了巨大壓力，目前他在張羅婚禮，每月3000多元的收入對準備結(jié)婚的他來說實在是寒磣了一些，算算手里的存款，基本上要耗盡，父母已經(jīng)為他買房支付一生積蓄，他現(xiàn)在正是用錢之際。所以，明年再不漲薪水，就要和公司說拜拜，“舊情再深厚，生活總是第一位呀�！�

　　點評：物價上漲、招工困難已經(jīng)對許多企業(yè)過低的工資標準形成了“圍攻”之勢，漲工資的呼聲在媒體的關(guān)注和地方兩會的熱烈討論中越來越響。

　　“不漲工資就走人”，這是職工咬著牙放出的狠話，背后卻透露著辛酸。不過，現(xiàn)在還是讓我們先拿好年終獎，開心回家過完年吧。

　　心事四：年會大獎是啥

　　年會早已成為滬上企業(yè)年終的一項傳統(tǒng)節(jié)目，年會上不管歌舞多么精彩，食品多么美味，職工最關(guān)心還是大獎的獎品和歸屬。

　　“前年是液晶電視，去年是筆記本電腦，今年會不會是Iphone4��？”

　　“我從來沒有在年會上領(lǐng)到任何獎，每次都是陽光普照獎。”

　　“是啊，還是小麗運氣好，前年三等獎，去年二等獎，今年會不會一等獎��？”

　　到了年底，辦公室里類似的對話漸漸多了起來，不論是得過獎的還是沒得過獎的，談起年會、談起大獎，大家都眉飛色舞，好像大獎非己莫屬。

　　點評：年會是企業(yè)一年一度不可缺少的“家庭盛會”，是上到公司老總、下到一線職工真正“零距離”的時刻。

　　年會上，大家一起唱歌游戲，無論年齡長幼，不分職位高低，企業(yè)的凝聚力、團隊性在這一刻體現(xiàn)。任何一個聰明的老板都不會錯過年會，它能為過去一年工作畫上句號，也能為新一年工作奏響序曲。

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