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工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)-認(rèn)定工傷后怎么維權(quán)
勞動者在職場中遭遇工傷可以根據(jù)《工傷保險條例》以及相關(guān)規(guī)定，主張工傷保險賠償。而主張工傷保險賠償涉及方方面面，首先是具體導(dǎo)致勞動者受傷的原因是否屬于工傷，這關(guān)系到工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定后屬于工傷的，享受工傷待遇。而因為工傷導(dǎo)致工傷傷殘的，進行工傷勞動能力鑒定，申請對應(yīng)的工傷保險賠償。下面jy135小編為大家收集整理了工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，希望能為大家提供幫助!
最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
工傷是什么
工傷又稱為“工作傷害” “職業(yè)傷害”，包括工業(yè)事故傷亡和職業(yè)病兩種情況。工傷最初是指由于工作直接或間接引起的事故造成的身體傷害，后來隨著時間的推移，職業(yè)病也被納入工傷范疇。工傷需要通過法律法規(guī)程序進行認(rèn)定。
工傷保險是什么
工傷保險又稱職業(yè)傷害保險，是我國社會保障制度之一，是指勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中或在規(guī)定的某些特殊情況下所遭受的意外傷害，或是患職業(yè)病，以及因這兩種情況造成死亡、勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者及其供養(yǎng)親屬(遺屬)能夠從國家、社會得到必要的物質(zhì)補償。這種補償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需，也包括生活保障所需。
哪些單位必須為職工買工傷保險
1、境內(nèi)的各類企業(yè),無論何種所有制性質(zhì)、無論規(guī)模大小,都應(yīng)參加工傷保險;2、不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位;3、基金會、律師事務(wù)所、會計事務(wù)所等組織;4、有雇工的個體工商戶。
主張工傷待遇和賠償流程
工傷認(rèn)定
申請時效用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，應(yīng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。提交什么材料按照《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提交相關(guān)申請材料，具體包括：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)等。
工傷保險待遇
已經(jīng)參加工傷保險的職工受到事故傷害或者經(jīng)診斷、鑒定為職業(yè)病經(jīng)認(rèn)定為工傷后，按照《工傷保險條例》規(guī)定享受各項工傷保險待遇。工傷保險待遇包括工傷醫(yī)療期間待遇、工傷醫(yī)療終結(jié)后一次性發(fā)放的待遇、工傷醫(yī)療終結(jié)后定期發(fā)放的待遇及因工死亡待遇等。工傷醫(yī)療職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)急救。參保工傷職工治療工傷所需費用按規(guī)定從工傷保險基金支付。工傷康復(fù)工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。
勞動能力鑒定職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
工傷保險賠償
又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)，是工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。
一到十級工傷傷殘賠償待遇標(biāo)準(zhǔn)
一級工傷賠償待遇標(biāo)準(zhǔn)
1、傷殘津貼，按月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的90%;2、一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為27個月本人工資。
二級工傷賠償待遇標(biāo)準(zhǔn)
1、傷殘津貼，按月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的85%;2、一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為25個月本人工資。
三級工傷賠償待遇標(biāo)準(zhǔn)
1、傷殘津貼，按月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的80%;2、一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為23個月本人工資。
四級工傷賠償待遇標(biāo)準(zhǔn)
1、傷殘津貼，按月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的75%;2、一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為21個月本人工資。
五級工傷賠償待遇標(biāo)準(zhǔn)
1、傷殘津貼，按月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%;2、一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為18個月本人工資;3、一次性傷殘就業(yè)補助金，在與單位解除或終止勞動關(guān)系之后支付，標(biāo)準(zhǔn)為上年度職工月平均工資的18倍;4、一次性工傷醫(yī)療補助金，在與單位解除或終止勞動關(guān)系之后支付，標(biāo)準(zhǔn)同上。
六級工傷賠償待遇標(biāo)準(zhǔn)
1、傷殘津貼，按月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的60%;2、一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為16個月本人工資;3、一次性傷殘就業(yè)補助金，在與單位解除或終止勞動關(guān)系之后支付，標(biāo)準(zhǔn)上年度職工月平均工資的15倍;4、一次性工傷醫(yī)療補助金，在與單位解除或終止勞動關(guān)系之后支付，標(biāo)準(zhǔn)同上。
七級工傷賠償待遇標(biāo)準(zhǔn)
1、一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為13個月本人工資;2、一次性傷殘就業(yè)補助金，在與單位解除或終止勞動關(guān)系之后支付，標(biāo)準(zhǔn)為上年度職工月平均工資的12倍;3、一次性工傷醫(yī)療補助金，在與單位解除或終止勞動關(guān)系之后支付，標(biāo)準(zhǔn)同上。
八級工傷賠償待遇標(biāo)準(zhǔn)
1、一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為11個月本人工資;2、一次性傷殘就業(yè)補助金，在與單位解除或終止勞動關(guān)系之后支付，標(biāo)準(zhǔn)為上年度職工月平均工資的9倍;3、一次性工傷醫(yī)療補助金，在與單位解除或終止勞動關(guān)系之后支付，標(biāo)準(zhǔn)同上。
九級工傷賠償待遇標(biāo)準(zhǔn)
1、一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為9個月本人工資;2、一次性傷殘就業(yè)補助金，在與單位解除或終止勞動關(guān)系之后支付，標(biāo)準(zhǔn)為上年度職工月平均工資的6倍;3、一次性工傷醫(yī)療補助金，在與單位解除或終止勞動關(guān)系之后支付，標(biāo)準(zhǔn)同上。
十級工傷賠償待遇標(biāo)準(zhǔn)
1、一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為7個月本人工資;2、一次性傷殘就業(yè)補助金，在與單位解除或終止勞動關(guān)系之后支付，標(biāo)準(zhǔn)為上年度職工月平均工資的3倍;3、一次性工傷醫(yī)療補助金，在與單位解除或終止勞動關(guān)系之后支付，標(biāo)準(zhǔn)同上。
工傷職工可以怎么維權(quán)
勞動仲裁
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議有關(guān)規(guī)定處理。行政復(fù)議根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》規(guī)定,對受理決定或認(rèn)定決定不服的,自收到?jīng)Q定書之日起60日內(nèi)向上級行政機關(guān)提起行政復(fù)議。
行政訴訟
依據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》規(guī)定,對受理決定或認(rèn)定不服的,自收到?jīng)Q定書之日起6個月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。對工傷行政復(fù)議決定不服的,自收到訴訟決定之日起15日內(nèi)向人民法院提起上訴。
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