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稅收工作考核內(nèi)容
導(dǎo)語：稅收是調(diào)節(jié)我國對外貿(mào)易的又一重要措施之一。國家通過設(shè)置不同的稅種、稅目、稅率等方式，體現(xiàn)鼓勵和限制意圖，調(diào)節(jié)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和商品結(jié)構(gòu)，調(diào)節(jié)進(jìn)出口，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展。它具體通過關(guān)稅和進(jìn)出口稅收來發(fā)揮作用。以下是小編整理稅收工作考核內(nèi)容的資料，歡迎閱讀參考。
一、指導(dǎo)思想
為切實加強(qiáng)納稅服務(wù)考評工作，強(qiáng)化競爭激勵機(jī)制，充分調(diào)動辦稅服務(wù)人員爭先創(chuàng)優(yōu)的主動性、積極性、創(chuàng)造性，有效提升納稅服務(wù)質(zhì)量，扎實推進(jìn)我局納稅服務(wù)工作高水平、高標(biāo)準(zhǔn)、高要求向前發(fā)展，根據(jù)上級機(jī)關(guān)加強(qiáng)辦稅服務(wù)廳建設(shè)的意見要求，結(jié)合工作實際，制定本辦法。
二、考核原則
1、實事求是，客觀公正。堅持從納稅服務(wù)的工作實際出發(fā)，科學(xué)確定考核項目，量化考核指標(biāo)，規(guī)范考核程序，確�？己斯ぷ髯龅焦_公正、全面客觀。
2、力求全面，突出重點。貫徹科學(xué)化、精細(xì)化的管理思想，在強(qiáng)化基礎(chǔ)工作的同時，突出對辦稅服務(wù)的重點考核，充分發(fā)揮考核的引導(dǎo)促進(jìn)作用。
3、獎懲結(jié)合，鼓勵創(chuàng)新。采用扣分因素與加分因素相結(jié)合的模式，對必須完成的“規(guī)定動作”以扣分形式計算，對表現(xiàn)突出的“特色動作”以加分形式計算，最大限度地鼓勵辦稅服務(wù)廳工作人員創(chuàng)造性地開展工作。
三、考核對象
考核對象為姜堰市地方稅務(wù)局辦稅服務(wù)廳工作人員。
四、考核內(nèi)容
本辦法共設(shè)工作質(zhì)量、制度執(zhí)行、敬業(yè)表現(xiàn)、評價體系、突出表現(xiàn)等5個大項18個小項67個細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，總計120分。具體分布如下：
工作質(zhì)量共計40分，主要考核工作人員能否規(guī)范高效地辦理各類涉稅事項；
優(yōu)質(zhì)服務(wù)共計10分，主要考核工作人員能否切實遵守辦稅服務(wù)廳的各項規(guī)章制度；
敬業(yè)表現(xiàn)共計10分，旨在激勵工作人員提高服務(wù)的主動性、創(chuàng)造性；
各類評價共計40分，旨在通過完善的評價體系，督促工作人員更好地履行服務(wù)職責(zé)；
超平均工作量共計10分，引入超平均工作量概念，旨在調(diào)動工作人員的工作積極性；
個人素質(zhì)共計10分，旨在引導(dǎo)工作人員夯實業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，提高綜合素質(zhì)；
每月得分超過120分的部分，可在一年內(nèi)向以后月份結(jié)轉(zhuǎn)相加，同一加分項按最高級別加分。
五、考核組織
納稅服務(wù)中心成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由丁粉玲同志任組長，繆曉林同志任副組長，丁明、王玉蘭、徐蓉同志為成員，負(fù)責(zé)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和具體實施。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
設(shè)在辦稅服務(wù)科，負(fù)責(zé)考核的組織協(xié)調(diào)、情況收集和數(shù)據(jù)匯總工作。
六、考核方法
月度考核于月末后3日內(nèi)進(jìn)行，由考核組成員，根據(jù)考核細(xì)則，填寫《姜堰市地方稅務(wù)局辦稅服務(wù)廳工作人員績效考核表》，匯總收齊報至考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，考核結(jié)果將公告到人。年度考核由月度考核結(jié)果累加而成。
七、考核結(jié)果
考核結(jié)果將與績效獎勵掛鉤，并作為年終評選先進(jìn)和評定公務(wù)員考核等次的主要依據(jù)。
八、附則
各分局（除一、二分局外）辦稅大廳，結(jié)合自身實際，比照執(zhí)行。
本辦法自公布之日起執(zhí)行。
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