關(guān)于討好同事卻沒換來別人的重視的職場(chǎng)故事

　　小趙是剛畢業(yè)的大學(xué)生，在一家廣告公司上班，他知道人際關(guān)系有時(shí)比工作業(yè)績(jī)還要重要，所以，非常注重與同事的關(guān)系，盡一切努力想把所有同事都變成自己的朋友。每天他第一個(gè)到辦公室，打掃好衛(wèi)生。他對(duì)同事非常熱情，經(jīng)常主動(dòng)攀談，噓寒問暖，給同室的人端茶倒水，平時(shí)中午連去食堂打飯的“活兒”都包下來了。遇到需要跑腿和很累的活，他也會(huì)“毛遂自薦”、“主動(dòng)請(qǐng)纓”。小趙對(duì)同事的關(guān)懷程度不亞于親兄弟姐妹。時(shí)間一長(zhǎng)，同事們都覺得他好使喚，不管遇到什么事，都交給小趙去做。小趙還以為同事都成了他的好朋友，自己有了一個(gè)好人緣。

　　可是，有一次，小趙生病了沒能去上班，于是打電話給辦公室的同事，讓他幫忙請(qǐng)個(gè)假。同事痛快地答應(yīng)了，可是，第二天，小趙卻被領(lǐng)導(dǎo)狠批了一通，責(zé)問他怎能不請(qǐng)假隨便曠工。小趙找到那個(gè)同事，那個(gè)同事這才想起來，原來是給忘記了。小趙有些生氣了，心想：我整天這樣伺候你們，這么不把我當(dāng)回事，不把我的事放在心上？我把你們的事看得比什么都重要，怎么我一次沒來，你們就記不住呢？更讓小趙生氣的是，同事們都沒想著問他為什么沒來上班，病情如何，卻責(zé)怪他一天沒來，他們的飯都是自己去食堂打的。生氣之余，小趙真有些糊涂了，都說是“以人心換人心”，對(duì)別人好，別人就會(huì)對(duì)自己好，怎么不是這么回事呀？

　　小趙在咨詢了心理專家后，終于明白了，原來自己的認(rèn)知在兩個(gè)方面出現(xiàn)了偏差：首先，小趙想讓所有同事都變成朋友，是不切實(shí)際的，想法過于完美。尤其在職場(chǎng)，不要希望所有的人都成為你的朋友，事實(shí)上，出于利益的沖突，同事成為朋友，尤其是真心的好朋友是很難的。其次，為了成為別人的朋友，就去巴結(jié)、討好他人，其實(shí)很難達(dá)到目的，有時(shí)會(huì)適得其反。朋友是兩個(gè)人在平等人格的基礎(chǔ)上互動(dòng)交流的結(jié)果，過于謙卑乃至喪失了獨(dú)立人格，自己都不尊重自己，也很難獲得別人的尊重，往往會(huì)被別人看輕和忽視。

　　小趙的問題和困惑有一定的代表性，很多新職員都擔(dān)心自己難以融入一個(gè)新的環(huán)境，于是，有些人會(huì)刻意追求一個(gè)好的人際關(guān)系，乃至在這種追求中失去自我。究其根源，在于自卑。根據(jù)心理學(xué)中的心理防御機(jī)制理論，自卑的人會(huì)過分在意他在別人心中的形象與評(píng)價(jià)，無原則和尺度地一味討好別人，以此來換取他人的好感和肯定評(píng)價(jià)，從而補(bǔ)償內(nèi)心自我評(píng)價(jià)的不足。

　　但是，殊不知，距離產(chǎn)生美，人格產(chǎn)生美，“美”本身就會(huì)產(chǎn)生一種人際吸引。在心理專家的幫助下，小趙慢慢有了自信，并學(xué)會(huì)把握好與同事的距離，不卑不亢，不遠(yuǎn)不近，不過分熱情，并學(xué)會(huì)委婉地拒絕他人，同事反而越來越尊重和重視他了。