離職后年假怎么算

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定職工連續(xù)工作滿12個月以上的，可享受帶薪年休假。了解離職后年假怎么算嗎？那么，下面就讓小編為大家介紹一下離職后年假怎么算吧！歡迎閱讀！

　　離職后年假怎么算 篇1

　　1、依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　2、規(guī)定的折算方法為： (當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的.年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

　　3、用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　3、國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》，是必須執(zhí)行的，你至少可以每年享受5天的帶薪休假，按人力資源和社會保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條的規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

　　離職后年假怎么算 篇2

　　在勞動法體系中，“連續(xù)工作滿一年”和“累計工作滿一年”有完全不同的意義，前者指在該公司工作滿一年，后者指員工的工齡，即在不同單位工作的總時間。但是，人社部公布了：

　　關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函

　　上海市人力資源和社會保障局：

　　你局《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法〉若干問題的請示》收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：

　　一、關(guān)于帶薪年休假的享受條件

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

　　二、關(guān)于累計工作時間的確定

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的“累計工作時間”，包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

　　自此，這兩個概念在年休假適用時就混同了。目前，據(jù)我說知，各地勞動仲裁都以此為依據(jù)處理年假，即，假設(shè)你在若干公司工作了11年，現(xiàn)在你到了一家新公司，第一年里你就有十天（而不是五天）的法定年休假，無需等到在新公司工作滿一年之后。

　　說實話，這個規(guī)定的.實施對HR而言是有難度的，HR必須去了解你之前的工作情況。上海目前普遍的方式是看勞動手冊，按勞動手冊上的記載來定你的累計工齡，外地沒有勞動手冊的，那就只能按社保繳費記錄了，如果中間有一家公司沒給你交社保，那你的年假計算就會有麻煩。

　　至于年假的計算，無論是離職或入職新公司，在不滿一年的情況下，年假的計算都是按比例的。依據(jù)是《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條：

　　第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　前款規(guī)定的折算方法為： （當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

　　離職后年假怎么算 篇3

　　一、職工什么時候可以休年休假？

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定職工連續(xù)工作滿12個月以上的，可享受帶薪年休假(以下簡稱年假)。

　　二、職工年休假有多少天？

　　職工累計工作時間已滿1年不滿10年的，應(yīng)有年假5天；已滿10年不滿20年的，應(yīng)有年假10天；已滿20年的，應(yīng)有年假15天。而且，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　三、職工不休年假可否得到補償？

　　用人單位經(jīng)職工同意不安排年假或者安排職工年假天數(shù)少于應(yīng)休年假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的`工資收入。

　　用人單位安排職工休假，但職工因本人原因且書面提出不休年假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年假天數(shù)、未休年假工資報酬高于法定標準的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定來執(zhí)行。

　　如果職工已經(jīng)可以享受年休假的，應(yīng)當(dāng)申請休假，用人單位不給休假的，離職時應(yīng)按照300%的工資折算。

　　所以職工未休年假的，是可以得到補償?shù)模。?/p>