怎么樣做到瀟灑離職

　　入職說(shuō)實(shí)話。找作業(yè)時(shí)，說(shuō)實(shí)話對(duì)將來(lái)發(fā)展更有利。別為了增加被錄取的能夠，就極力夸張個(gè)人的長(zhǎng)處，掩蓋缺乏�；蛟S你認(rèn)為的“缺點(diǎn)”在招聘主管看來(lái)，還有 能夠發(fā)揮改善之處。并且，若是以不真實(shí)的印象被錄用，讓領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)誤估量了你的能力，那么在日后作業(yè)中，因?yàn)槟芰θ狈��?dǎo)致的力不從心，則會(huì)讓你焦頭爛額。到 時(shí)，你不只得不到幫助，反而會(huì)被認(rèn)為是能力缺乏。所以，要勇敢地表現(xiàn)真實(shí)的個(gè)人，你會(huì)作業(yè)得踏實(shí)而有自信。

　　好心的謊言。針對(duì)以往在公司的作業(yè)，或與直屬領(lǐng)導(dǎo)的相處，若是你一點(diǎn)好感都沒(méi)有，那就請(qǐng)說(shuō)謊吧。若是你太過(guò)“誠(chéng)實(shí)”，僅僅講些直屬領(lǐng)導(dǎo)的毛病，或者公司運(yùn)營(yíng)的問(wèn)題等，這只能讓人覺(jué)得你過(guò)于刻薄計(jì)較，同時(shí)，你也不能夠從人事經(jīng)理那里得到日后作業(yè)的建議。

　　積極對(duì)待負(fù)面問(wèn)題。試著以積極的態(tài)度去談負(fù)面的事，但不要針對(duì)詳細(xì)的人或部分，別忘了把你的評(píng)論加上一個(gè)假設(shè)的前提。若是你要批評(píng)一個(gè)人或一件事，不要 針?shù)h相對(duì)，而僅僅就事論事。說(shuō)些諸如“我不想針對(duì)任何一位同事，也不想給他們帶來(lái)費(fèi)事，但我想讓您清楚我的部分有時(shí)候會(huì)發(fā)生這樣的情況……”

　　惡語(yǔ)能夠成為將來(lái)的費(fèi)事。若是毫無(wú)顧忌地訴苦、批評(píng)曾經(jīng)的領(lǐng)導(dǎo)，除非你計(jì)劃回歸田園，不然，說(shuō)不定哪天，你和他還會(huì)遭遇對(duì)方，或者你發(fā)現(xiàn)將有求于他。

　　假設(shè)人事主管了解情況。不要認(rèn)為人事經(jīng)理什么事都被蒙在鼓里，進(jìn)而和他訴苦個(gè)沒(méi)完。不妨假設(shè)他清楚企業(yè)存在的問(wèn)題，并做出有見(jiàn)地但溫和的總結(jié)。

　　時(shí)刻保持謙虛。每個(gè)作業(yè)崗位都會(huì)有個(gè)人的責(zé)任和不能防止的費(fèi)事。所以，記得保持謙虛，別表現(xiàn)得太傲慢。要知道，給別人留有余地，就是給個(gè)人的未來(lái)種下更多的機(jī)會(huì)。