離職原因要怎么回答

　　凡是有著多年工作經(jīng)驗(yàn)的人，在被面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問(wèn)道：“你能否描述一下你離開(kāi)以前所供職單位的原因？”招聘人員希望通過(guò)您對(duì)該問(wèn)題的回答進(jìn)一步了解您。因此，在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)應(yīng)該集中精力。

　　您可以選擇諸如此類的理由，如希望有更好的發(fā)展、上班路途太長(zhǎng)、專業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來(lái)的。

　　如何回答“離職原因”這個(gè)問(wèn)題？我們建議您不要回答以下這些原因：

　　1.復(fù)雜的人際關(guān)系

　　不管是大型企業(yè)還是中小型企業(yè)，都是講求內(nèi)部員工的團(tuán)隊(duì)合作力，如果你在這方面不僅達(dá)不到團(tuán)隊(duì)的要求，而且對(duì)其更是避諱與膽怯，這樣的人相信任何的企業(yè)都是不敢入用的。

　　2.對(duì)薪酬的不滿意

　　這個(gè)回答無(wú)疑是你勢(shì)力的表現(xiàn)，愛(ài)計(jì)較個(gè)人得失的人是不會(huì)受到企業(yè)歡迎的。如果你真正對(duì)一份工作感興趣，首先考慮到應(yīng)該是個(gè)人發(fā)展的問(wèn)題，而不是僅僅計(jì)較這份工作的工資如何。

　　3.對(duì)公司的制度不滿

　　企業(yè)的規(guī)章制度都是經(jīng)過(guò)多項(xiàng)的求證得出的，都是有一定根據(jù)的，如果你對(duì)公司的制度和分配不服，那你到哪都是站不住腳根的。

　　4.說(shuō)上司壞話

　　在現(xiàn)在應(yīng)聘的面試官面前說(shuō)前上司的壞話顯然是不明智的做法。

　　5.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常更換不適

　　不管高階層如何跟換領(lǐng)導(dǎo)，都與你不會(huì)有很大的關(guān)系，你要做的就是踏實(shí)的做好自己的分內(nèi)事。

　　6.對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)不適

　　不論是同行業(yè)的企業(yè)之間還是內(nèi)部的員工之間，隨著市場(chǎng)化的需求提高，競(jìng)爭(zhēng)只會(huì)越激烈，不能適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)的人遲早是會(huì)被時(shí)代淘汰的。

　　7.承受不了工作的壓力

　　時(shí)代的節(jié)奏加快促使我們的生活、工作壓力也在逐步快節(jié)奏化。承受不了工作壓力的人是很難在企業(yè)中生存的。