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怎么寫離職原因

時(shí)間:2022-05-31 21:24:26 職場 我要投稿

怎么寫離職原因

  離職是一件讓人很頭疼的事情,不僅關(guān)系到你和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系而且也會(huì)影響到你的下一份工作,一個(gè)合適的理由可以很好的幫你解除與現(xiàn)在雇主的關(guān)系,何樂而不為呢。

怎么寫離職原因

  離職的原因:

  像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、專業(yè)不對(duì)口、搬家、進(jìn)修、考駕照或者是結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素,是盡可以如實(shí)道來的。

  也可以這樣解釋,可以填寫如下原因:

  1.單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的,很多好的機(jī)會(huì)總輪不到自己;

  2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會(huì)被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個(gè)工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力;

  3、可以說是為了換一個(gè)工作環(huán)境,學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù);要么就說原來的公司路遠(yuǎn),想找個(gè)距家近點(diǎn)的;

  4、個(gè)人創(chuàng)業(yè)失敗,不想再創(chuàng)業(yè)了;只能繼續(xù)求職工作了。

  5、個(gè)人在公司已經(jīng)好多年了,算是一位資深人員,但公司沒有給提供一個(gè)發(fā)展的空間,想尋求突破。

  6、因?yàn)楹湍信笥眩ɑ蚺笥眩┦窃谝粋(gè)公司的,快結(jié)婚了,公司政策不允許。

  7、根據(jù)要面的工作不同就說不同的吧,比如工作要喜歡拼搏的,就說以前的工作一成不變,自己喜歡挑戰(zhàn),所以想改變下就離職了;u如果工作很繁瑣的,我是需要穩(wěn)定的人,就可以說以前的工作比較不穩(wěn)定,想要穩(wěn)定什么的;

  8、或者談理想:比如說你以前公司是搞機(jī)械的,但你現(xiàn)在要面試的公司是做貿(mào)易的。你就可以說,你一直以來就想做貿(mào)易方面的工作,想學(xué)習(xí)貿(mào)易方面的知識(shí)。

  比較避諱的離職原因

  1、因?yàn)槭杖氲投x職。這樣回答會(huì)讓HR覺得你計(jì)較個(gè)人得失,工作的意義就是為了收入,并會(huì)猜想如果有更高收入的地方你會(huì)毫不猶豫的離職,對(duì)你做出負(fù)面判斷。

  2、因?yàn)榉峙洳还蕉x職?冃ЧべY、浮動(dòng)獎(jiǎng)金等是很多企業(yè)用來刺激員工提高工作效率的手段,用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合,加之工資保密制度的實(shí)施,面試者用此作為借口會(huì)讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。

  3、因?yàn)槿穗H關(guān)系復(fù)雜而離職。團(tuán)隊(duì)精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì),拿人際關(guān)系復(fù)雜做原因HR可能會(huì)覺得你在人際交往中有所欠缺,沒辦法很好的融入群體。

  4、因?yàn)樯纤镜臑槿藛栴}而離職。人又很多種,當(dāng)然,上司也有很多種,一味的講述上司的毛病,會(huì)在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應(yīng)性,同時(shí),HR也會(huì)聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時(shí)會(huì)不會(huì)也憑好惡行事。

  究竟如何回答,HR才會(huì)比較滿意?

  1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避,太過隱晦的回答反而會(huì)讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因,還會(huì)以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。

  2、原因要真實(shí)。你的回答可以不是真實(shí)的全部,但一定要真實(shí),因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì)回答的比較坦然,也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

  3、原因不要過多。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間的限制,過多的原因的羅列可能會(huì)暴露各原因間的沖突,給HR造成你思維混亂的印象。

  4、原因主次分明。類似于上面提到的對(duì)于避諱的辭職原因的解釋,“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗,其次合同剛好到期!敝鞔畏置鞯脑蜃孒R感覺你思路清晰,邏輯性強(qiáng)。

  5、希望與失望的剛好結(jié)合。失望時(shí)因?yàn)榍肮静荒軡M足你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望。這樣既講述了真實(shí)的離職原因,又能表達(dá)對(duì)新平臺(tái)的渴望和贊美,面試官會(huì)比較希望有這樣的表述。當(dāng)然,做到這點(diǎn)一定是要在面試前有所準(zhǔn)備,對(duì)面試的公司進(jìn)行了解。

  6、要三個(gè)匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配,剛畢業(yè)時(shí)可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期,渴望一個(gè)成熟的令自身發(fā)展的平臺(tái),但如果是表達(dá)了自己才高八斗,想找一個(gè)識(shí)貨的老板,HR反而會(huì)覺得你太嫩,不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配,即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配,比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則,行業(yè)衰退,想提前換個(gè)新領(lǐng)域等。

  7、思維積極,把握情緒。數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個(gè)好的說辭,對(duì)面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒,如果有沖突可以講,但同時(shí)一定要說一些換位思考的話,這樣HR會(huì)認(rèn)為你看問題較為客觀。

  8、特別不太光彩的離職原因怎么講?講出事實(shí)是一定要的,但是可以不是全部的事實(shí)。如果面試者主動(dòng)的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等,面試者可坦誠與其溝通避免日后工作上的麻煩。又比如,職業(yè)操守,社會(huì)道德、違法等問題,坦誠也是一種態(tài)度,這種情況下坦誠也許將壞事變好事,否則日后被人揭發(fā)反而被動(dòng)。