離職時怎么讓自己顯得體貼可靠

　　對于每一位員工來說，不論導(dǎo)致決定離開現(xiàn)有崗位選擇新工作的真實原因究竟是什么——對于當(dāng)前的項目毫無興趣、痛恨上級領(lǐng)導(dǎo)、還是找到了更能夠發(fā)揮出自身特長的絕佳機(jī)會——在離職的時間依然必須要將文章下面給出的幾條金科玉律牢記在心，以便確保自己能夠在以前的同事心目中留下得體而專業(yè)的深刻記憶�？v然，我們或許打心底里不希望與這些人再次進(jìn)行合作，但絕不要忘記這個世界非常小——并且，我們還需要認(rèn)識到自己是永遠(yuǎn)都不會知道到底會在什么時間需要來自前任領(lǐng)導(dǎo)或者同事的認(rèn)可這一現(xiàn)實問題。

　　最近，企業(yè)家阿卡希爾古帕塔就針對離開現(xiàn)有崗位選擇新工作時應(yīng)當(dāng)采取的最佳措施進(jìn)行了詳細(xì)說明。盡管，其中的一些要求應(yīng)該屬于眾所周知的類型——實際上，即便是一個世紀(jì)之前的人也都已經(jīng)知道了——但對于競爭更為激烈的現(xiàn)今商業(yè)環(huán)境來說，它依然可以幫助我們做到在過渡期間保持足夠的專業(yè)水準(zhǔn)。

　　盡力完成手頭現(xiàn)有工作。對于員工來說，即便已經(jīng)告知公司自己即將離開的消息，繼續(xù)保持對關(guān)鍵項目的注意依然屬于一項尤為重要的工作。并且，在將手頭現(xiàn)有項目交接給其它同事的時間，我們還應(yīng)當(dāng)做到有序而專業(yè)，并利用書面文檔形式對現(xiàn)有進(jìn)度情況進(jìn)行詳細(xì)說明，以確保繼任者能夠方便地接手繼續(xù)堅持做下去。

　　絕對不要放松懈怠。在成年后第一次踏入工作崗位的時間，我就聽到過這樣一句古老諺語：發(fā)展提高的關(guān)鍵，就在于“從現(xiàn)有崗位上退下來”時的表現(xiàn)。它與差一兩年就要退休或者達(dá)到專業(yè)目標(biāo)的人關(guān)聯(lián)非常密切。實際上，過渡時期的實際情況總會變得非常不協(xié)調(diào)，絕對不會有改善——甚至可能更糟糕——尤其是在我們過兩個星期就要改換門庭前往新崗位的時間，問題就顯得尤為明顯。因此，如果我們確認(rèn)自己手頭已經(jīng)不存在什么有意義工作的話，就應(yīng)當(dāng)盡早向領(lǐng)導(dǎo)提出去除自身職責(zé)的請求。

　　及時填寫完所有的書面文件。在處理書面文件的時間，我們一定要做到認(rèn)真而周密，對于細(xì)節(jié)問題保持足夠的重視。畢竟，如果我們未能及時完成——或者拖延必要書面工作進(jìn)度的話——就會讓其它人的工作變得無比困難。

　　放棄惹是生非進(jìn)行報復(fù)的錯誤想法。還記得我們在前面說過的么，一定要保持專業(yè)水準(zhǔn)。換句話說，我們絕不應(yīng)該試圖利用抱怨現(xiàn)有管理模式或者侮辱其它同事等方法來進(jìn)行無謂的報復(fù)或者懲罰。我想在這里規(guī)則的關(guān)鍵內(nèi)容就應(yīng)該總結(jié)為：“如果我們實在沒有什么好話可以說的話，最正確的做法就必然是什么也不說”。