怎么說明你的離職原因

　　通過冷靜思考自己離職或者跳槽的原因，能讓你在重新?lián)駱I(yè)時更加理性，面試時也能坦然面對HR，滿意的工作自然就手到擒來。

　　一、不要輕易放棄自己的專業(yè)

　　現(xiàn)在的經(jīng)濟形勢一變再變，前些年很很熱門的行業(yè)，或許現(xiàn)在已經(jīng)乏人問津。所以，求職者首先就應該先從自身專長和興趣出發(fā)去應聘一份工作。如果實在要換行，也應該找跟自己專業(yè)有相關(guān)的，畢竟輕車熟路，不至于無從下手。千萬不要跟HR說，你改行只是因為先前的行業(yè)不再熱門。

　　二、做好職業(yè)分析，不要人云亦云

　　據(jù)統(tǒng)計，50%的人離職跳槽是為了高薪。通過跳槽讓薪資上個臺階固然是好，可你總不能直接告訴對方的HR，你是因為他們出的薪水比原公司高了幾百塊，所以你才來吧？所以，跳槽時不要只盯住薪資，而應該從自身的長遠發(fā)展出發(fā)，仔細分析，不要盲目聽從中介或者公司招聘人員口頭承諾的高薪泡沫就沖動下決定。經(jīng)過深思熟慮后的跳槽、離職，即使HR問起原因，你也能坦然以對，并最終說服對方。

　　三、妥善處理人際，不要逞一時意氣

　　與同事或者上司產(chǎn)生意見不和，或者摩擦，在職場是很常見的情況。大家都是為了工作，就算是一些比較私人的原因，也不該就此“拂袖而去”。不但給老公司留下你沖動魯莽，沒有團隊精神的壞印象，也讓你在求職時對離職原因“難以啟齒”。相信我，如果你告訴對方說，你是與舊同事意見不和而離職，人家一定也不會愿意把你招進自己企業(yè)的。因為，你們以后也會成為同事。