成功的日企面試經(jīng)歷報告

　　我的面試經(jīng)驗，不多。只說說我這次的經(jīng)驗。

　　這家日企面試共分三次。

　　第一次，是部長。就是你未來的頂頭上司。

　　首先，是自我介紹。

　　在介紹的過程中，他會打斷你的介紹，提出一些相關(guān)的問題，或者對他不明白的地方進行確認。

　　介紹完畢后，就是很常規(guī)的問題。

　　我當時，從網(wǎng)上下載了日企面試常見的12個面試題 ，比如，你為什么選擇到這里來面試，以前的工作經(jīng)驗，期望薪金等等，幾乎都問到了。

　　還有一些關(guān)于你特定職位的一些問題。

　　我覺得回答時，要中肯，不要夸張，不要天花亂墜，表現(xiàn)出腳踏實地的品格，不一定要追求標新立異的回答。我想一個人的品格和素質(zhì)，很大程度上已經(jīng)在你的言談舉止上表現(xiàn)出來了。

　　在期望薪金上，我的回答，我想是太誠實了，一點兒沒有策略可言。我當時，就是把我所能接受的薪金底線說出來了，傻乎乎的。不過，如果是一個比較正規(guī)的大公司的話，這應(yīng)該也不是一個大問題。

　　第二次面試，是一個中國人。是以后你的同事、搭檔。

　　一下子，噼里叭啦，一大堆專業(yè)問題，不過幸好，大家都用的中文，而且我在這方面確實有些比較切合的工作經(jīng)驗，所以對他提出的問題都能說出個一二來。

　　這次是我三次面試中最爽的一次，畢竟大家都是用母語說話嘛。

　　最后一次，是部長、人事部長和總經(jīng)理，一起出動了。

　　好家伙。他們說的日語我都聽不懂，反應(yīng)不過來。錯誤百出。

　　最讓我難堪的是，總經(jīng)理看到我大學(xué)時候的專業(yè)是哲學(xué)，就問我都知道哪里哲學(xué)家？尤其是近代的。汗，一個也想不起來。連馮友蘭都想不起來。還好，他們沒有深究，就過去了。

　　我想，錄用與否，已經(jīng)是在前兩次面試當中，定下來了。第三次只是進一步確認而已。要不然，第三次也是差額面試的話，就我那表現(xiàn)，肯定是會被刷下來了。

　　還好。我被錄用了。接下來，還要做體檢，通過了，才會正式簽合同。

　　總結(jié)一下。我想，第一次，我的日語過關(guān)了；第二次，我的專業(yè)過關(guān)了；第三次，管理層對我的總體印象還可以，就這樣，混過去了，呵呵。

　　對我來說，畢竟是一個全新的開始。

　　突然從一個散漫的環(huán)境去一個紀律嚴格的公司，真是心里蠻緊張的。

　　以后，我還想把我的工作經(jīng)驗，在這里寫下來，與大家分享。

　　各位，在外企工作的高人們，請多多指教啊。

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