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卡夫面試成功經(jīng)歷
第一輪面試，預料中的無領導小組討論。近年來常規(guī)的集體面試方式，大家分組討論一個共同的話題，這個話題可能是對抗性的(有正反兩方)，可能是合作性的(達到共同的目標或者意見一致)，甚至可能是動手協(xié)作性的�？疾斓氖俏覀兊膱F隊協(xié)作能力、溝通技巧表達能力和思維方式。討論之后是英文的個人陳述和回答問題。
第二輪，團隊培訓式面試(我起的名字)。它通過拓展培訓的游戲(一般是企業(yè)內訓的時候才會玩拓展的游戲，在一些團隊合作的游戲中發(fā)現(xiàn)協(xié)作、溝通、執(zhí)行等中的可能存在的問題、困難以及應該采取的方式)來發(fā)現(xiàn)我們在團隊和工作中扮演的角色和性格特質。也許是我團隊中積極輔助的支持者角色、以結果為導向的行動力、溫和親情的風格、發(fā)現(xiàn)細節(jié)的能力(自夸一下啦)被發(fā)掘了出來，于是，我又成功的進入了下一輪。
第三輪也就是最后一輪，最為精彩的一輪。被稱為Simulation Assessment。情景體驗式面試。這一輪，我現(xiàn)在的兩個老板，線上的經(jīng)理和HR的人都來了，他們扮演我的手下工人，而我是他們這個班組的班長。目的就是通過“角色扮演”看我們面對實際問題時的處理和思維方式。
面試中，他們制造了員工請教人手不足、生產(chǎn)線推行5S計劃、工人因為配合不好吵架等突發(fā)事件看你如何應對，也布置了一些常規(guī)任務如開產(chǎn)前會、擬下周工作計劃等等。這里，顧全大局、堅守質量、安全和任務原則成為第一大重點。另外，我想，能讓我通過最后一論的還有一個因素就是我漂亮的下周工作計劃。沒有空洞的詞匯，取而代之的是豐富的內容。我就生產(chǎn)中所有遇到的狀況，包括他們給的材料上的描述以及突發(fā)事件中體現(xiàn)出的問題，我都表示會追蹤和處理，找問題原因，解決他們，利用我在管理學中的知識和我平時對企業(yè)與企管的認識。
最后，其實他們當時就確定了人選，留下合適的人繼續(xù)談了一些學習上的、家庭的、愛好的、對工作中可能出現(xiàn)的情況的看法，那些都是錦上添花的工作了。于是乎，就這樣我拿到了我的第一個Offer。經(jīng)過一段時間的工作，我堅信我當初的選擇沒有錯!!這里有優(yōu)秀的員工、一流的設施和條件、有一個真正為員工發(fā)展和企業(yè)未來考慮的培訓計劃以及完善科學的管理與制度。帶著剛踏入社會的不安與浮躁，沖動與激情，我為我是卡夫的一份子而感到自豪!
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