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求職指導(dǎo)：年輕人初入職場的步驟
年輕人初入職場的步驟
年輕人一畢業(yè)找工作時該怎么做呢?!
第一步、認(rèn)真想一想我特想做什么?
許多年輕人找工作時，往往考慮的是工資待遇高低、公司是否足夠大等問題。而我認(rèn)為首先要考慮的是我特別想做的是什么?我的是什么?我的真正的興趣點在哪?因為一是興趣是最好的老師。孔子說：“知之者不如好之者，好之者不如樂之者�！本褪恰爸缹W(xué)習(xí)它意義的人，不如已經(jīng)喜歡它的人，而產(chǎn)生喜好了的人，不如以此為樂的人�！睒分叩木辰缡亲缘闷錁罚趧e人的眼里往往是很苦的。人在越是感興趣的工作里才能干得越持久、越出色。二是不同的人，會對不同的事感興趣。如、當(dāng)義工、撫養(yǎng)子女、行醫(yī)、甚至是打家具。重要的是，選擇時，必須確定它符合自己的價值觀、愛好，符合自己內(nèi)心的愿望，而不是為了滿足社會標(biāo)準(zhǔn)，或是迎合他人的期待。三是簡單地說，一生中能從事自己感興趣的事，并用它賺到足夠養(yǎng)家的錢，就是的。四是沒有好專業(yè)壞專業(yè)之分，最感興趣、最適合你的就是最好的專業(yè)，因為三百六十行行行出狀元。哪一行成為狀元都會有好收入。五是要敢于夢想!志當(dāng)存高遠(yuǎn)!
第二步，積極地嘗試我能做什么?
對于你感興趣的事，如果你沒有天賦不擅長，也最好別做。比如很喜歡音樂，卻沒有出色樂感、節(jié)奏感，也不能搞音樂工作。再比如覺得當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)利體面，卻沒有足夠的情商、德才、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，也最好不要當(dāng)領(lǐng)導(dǎo);因為不具備領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)而當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，到頭來部屬都會變成為仇人，歷史上無數(shù)暴君皇帝被推翻死無葬身之地的極端表現(xiàn)就是最好的證明。
積極地嘗試自己感興趣的各種專業(yè)，最終找到自己想干、也擅長干的最愛專業(yè)工作。
第三步，怎樣做到最好的狀元?
求職指導(dǎo)：個性太強(qiáng)不適合職場？
經(jīng)常有資深人士以職場專家的姿態(tài)告誡職場新人：不要鋒芒太露，要學(xué)會適應(yīng)。
最近我的一位小師妹在職場礪練了三年后，豁然頓悟：原來人在職場，不是以個體狀態(tài)存在的，而是以群體和組織的形式存在的。因此只有主動適應(yīng)群體，才能被自己所屬的以及另外的群體所認(rèn)同和接受。
這段疑似很學(xué)術(shù)的話，說白了就是：要收斂個性，適應(yīng)社會。
幾乎每個人都認(rèn)為自己很有個性，而且這個性或多或少不為社會或職場所容。個性強(qiáng)的憤世嫉俗者通常有兩條路可走：要么是不畏貧窮破落將個性貫徹到底，要么是變節(jié)投靠群眾，過上了中產(chǎn)或富人生活。當(dāng)然也有第三條路，既過上了相對富裕的生活，也保留了部分個性，這種人會被個性強(qiáng)的人認(rèn)作“茍且偷生”，還不如變節(jié)者純粹。
很有個性的“史上最牛的秘書”——勇于和大中華區(qū)總裁E-mail大戰(zhàn)的瑞貝卡小姐，在被迫離開原公司后，據(jù)說又有了新工作，去IBM了。這充分說明，現(xiàn)代職場并不排斥有個性的人。個性再強(qiáng)的人，都有個性更強(qiáng)，或者自詡為個性更強(qiáng)的公司張開雙臂迎接。你可以用最壞的惡意來揣測這公司的動機(jī)：為了張顯自己海納百川的胸襟?為了和熱門事件及熱門人物發(fā)生關(guān)系，趁此機(jī)會搞一把品牌營銷?借此強(qiáng)調(diào)并宣傳鼓勵個性的公司文化?無論是哪一種原因，鐵板釘釘?shù)氖聦嵤�，即使個性強(qiáng)到可以當(dāng)著所有同事的面和總裁對吵的員工，也能找到體面的工作。
事實上，對于個性和職場的沖突，我一直持保留意見。這兩者其實沒有沖突，只有取舍。
一位搞文字工作的朋友近日被一家公司挖去做公關(guān)總監(jiān)去了。薪水和職位雙雙傲人的朋友卻終日悶悶不樂，原來他的個性遭遇了很大的委屈。首先，他不擅長并且也不愿意與人溝通。他更喜歡半夜三更自己一個人讀讀書，寫寫文章，發(fā)發(fā)呆。其次，雖然他喜歡被人重視，但他不喜歡社交，也不善言辭。因此對吃不完的宴請，開不完的派對深感疲憊。還有，他崇尚自由，認(rèn)為人人平等，因此對兩位手下疏于管理，并被考勤制度折磨到失眠。
是的，很難想像居然會有人出高薪請這樣的人擔(dān)任公關(guān)總監(jiān)�，F(xiàn)實的情況是，什么事都可能發(fā)生。其實處在個性與職位強(qiáng)烈沖突中的朋友面臨的主要問題是：當(dāng)對于薪水和職位的向往與對隨性生活的向往無法并存時，究竟你想要哪一個?或者說，不是個性與職位或職場發(fā)生了沖突，而是自己的一個欲望與另一個欲望發(fā)生了沖突。
這時那個中庸的詞匯就會適時跳將出來——“平衡”。四平八穩(wěn)的做法是，去掉那個顯赫的職位和薪水，去掉那個他人即地獄的自閉癥結(jié)，選擇一個薪水職位不那么高，但對溝通與管理能力要求也不那么高的工作即可。
可是眼睜睜看著到了手的寶貝，誰愿意放棄呢?于是另一個選擇產(chǎn)生了：在兩者皆不拋的前提下，過一個精神上不太愉悅的生活。
對于職場上大量的自以為世人皆醉我獨醒，并試圖獨善其身的人，以下三點需要格外注意：
一、 具體分析一下自己的個性。喜歡獨處?不喜歡講話?不喜歡拍馬屁?不想打卡?但同時希望經(jīng)濟(jì)寬裕?職位高尚?把這些喜歡和不喜歡一條條列出來，兩害相遇取其輕。這時你會發(fā)現(xiàn)，為了每個月多一千元錢，有時你會覺得和人溝通并不難。
二、 不要把職場陰暗面當(dāng)成職場的頑疾。事實上，你所認(rèn)為的合理狀態(tài)不一定有效。職場確有不盡人意的地方，但這是因為人性當(dāng)中有不盡人意的地方。有人的地方就有不如意。為什么不樂觀處之呢?
三、 有個性的人是永遠(yuǎn)受歡迎的!只要這個性不是自私的代名詞。如果你真誠、樂觀，甚至還有一點善良的話，不管是什么個性，甚至怪癖，都能被接納。當(dāng)然，前提條件是你業(yè)務(wù)能力夠強(qiáng)。
現(xiàn)代工業(yè)流水線把人訓(xùn)練得像機(jī)器人一樣刻板，許多人真的忘了個性，過著群體面目的生活。當(dāng)然工業(yè)社會不會為個性的消亡而哀悼，他們在意的是個性消亡帶來的副產(chǎn)品——創(chuàng)意的消亡，因為創(chuàng)意能帶來財富。所以，在為了更好的工作而讓個性作出妥協(xié)的時候，盡可能多地保留個性吧，為了讓你更快樂，也為了給你帶來更多的財富。
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