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談?wù)劽嬖嚬俚乃姆N行為暗示

時(shí)間:2023-02-14 16:39:25 安媚 職場(chǎng) 我要投稿
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談?wù)劽嬖嚬俚乃姆N行為暗示

  在平時(shí)的學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家都接觸過(guò)面試官吧。相信許多人會(huì)覺得面試官的行為暗示很難理解吧,下面是小編精心整理的談?wù)劽嬖嚬俚乃姆N行為暗示,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

談?wù)劽嬖嚬俚乃姆N行為暗示

  暗示一:面試時(shí)間的長(zhǎng)短

  我曾參加過(guò)一次獵頭面試培訓(xùn),講師自稱是北京最牛的獵頭,他提到他面試不超過(guò)5分鐘就能判斷一個(gè)人的適合與否。我不否認(rèn)他的面試專業(yè)性和提問(wèn)技巧性,但如果僅僅給予應(yīng)聘者3、5分鐘的展示時(shí)間,對(duì)于判斷一個(gè)人我想是武斷和片面的,而且對(duì)應(yīng)聘者的也不尊重和禮貌。

  對(duì)于面試者來(lái)說(shuō),如果是在初試環(huán)節(jié)(一般與HR面談),時(shí)間沒(méi)有超過(guò)15分鐘,那么這很有可能是一種不好的暗示了。專業(yè)的面試官面對(duì)不滿意的候選人,會(huì)出于尊重和禮貌聊上10分鐘左右,如果能達(dá)到15分鐘,那說(shuō)明HR對(duì)你的感覺很不錯(cuò)。而在業(yè)務(wù)或技術(shù)環(huán)節(jié)的面試中,這里一般是復(fù)試環(huán)節(jié),如果時(shí)間少于30分鐘,那么很有可能是你哪里表現(xiàn)不好了。

  暗示二:面試官的小動(dòng)作

  眾多的面試寶典都會(huì)提醒應(yīng)聘者不要做出令面試官反感的小動(dòng)作,比如蹺二郎腿、不停地看表、眼神飄忽不定,接聽手機(jī)等等。反而觀之,如果這些小動(dòng)作出現(xiàn)在面試官身上,同樣暗示著你不能引起他更多的興趣,或者你的觀點(diǎn)與公司的不匹配甚至你可能已經(jīng)被PASS掉了。

  一個(gè)愉快的面試過(guò)程應(yīng)該是能互相吸引對(duì)方并能激發(fā)思想碰撞的,如同戀愛中男女互相吸引才是進(jìn)一步交往下去的前提。如果面試官已經(jīng)把手中的簡(jiǎn)歷扣在桌上或者從他的眼睛中看不到交流的目光時(shí),預(yù)示著面試即將結(jié)束,不要再糾纏于某個(gè)問(wèn)題而滔滔不絕了。

  暗示三:非工作相關(guān)的問(wèn)題

  一般的面試,在溝通了相關(guān)的工作經(jīng)歷以及專業(yè)性的一些問(wèn)題后,如果你被問(wèn)到一些和性格、生活相關(guān)的問(wèn)題,那么恭喜你,這代表著之前在談工作的時(shí)候你表現(xiàn)不錯(cuò),公司已經(jīng)開始考察你的價(jià)值觀、性格等是否合適這個(gè)職位了。這里要排除結(jié)構(gòu)化面試中的常規(guī)問(wèn)題也有關(guān)于性格的提問(wèn)。

  越是高端職位,公司就會(huì)越看重雙方在文化、價(jià)值觀方面是否契合。需要注意的是在這里很可能會(huì)出現(xiàn)一個(gè)小陷阱:當(dāng)你被問(wèn)到目前在工作上的心理狀態(tài)時(shí),面試官考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)不是“積極還是消極”,而是你的狀態(tài)與公司的狀態(tài)是否匹配。

  如果公司目前是飛速發(fā)展時(shí)期,就會(huì)要考慮是否請(qǐng)一位生活很安逸的員工,因?yàn)橹苣┛赡軙?huì)加班,壓力會(huì)很大,這個(gè)人有可能不習(xí)慣;而反之,公司目前很平穩(wěn),各個(gè)環(huán)節(jié)都已經(jīng)步入固定軌道,面對(duì)一位激進(jìn)、求大發(fā)展的員工時(shí),可能就不能滿足他的職業(yè)發(fā)展需要,雙方還是會(huì)分開。

  暗示四:請(qǐng)應(yīng)聘者提問(wèn)

  如果你和面試官溝通了很長(zhǎng)時(shí)間,工作、性格、家庭這些問(wèn)題也都談到了,在滿足這些條件的前提下,面試官問(wèn)你“你有什么需要問(wèn)我的嗎”,這往往傳遞著兩個(gè)信號(hào):一,面試接近尾聲了;二,你之前的表現(xiàn)不錯(cuò)。面試官愿意花費(fèi)時(shí)間和精力為你解惑,向你傳遞公司的信息,這是一個(gè)非常好的信號(hào)!

  面試要注意細(xì)節(jié),求職者要善于觀察、分析,調(diào)整節(jié)奏,不要著急表態(tài)或者被面試官牽著鼻子走。其實(shí),與面試官的斗智斗勇,何嘗不是企業(yè)對(duì)你的第一步考驗(yàn)!

  5個(gè)“暗示”說(shuō)明面試成功

  01面試官主動(dòng)詳細(xì)介紹公司、部門以及崗位狀況

  在面試中,面試官聽完你的自我介紹、問(wèn)完該的問(wèn)題后,基本上,對(duì)你和應(yīng)聘崗位的匹配度已經(jīng)有一個(gè)判斷了。如果面試官對(duì)你感興趣,他會(huì)主動(dòng)向你介紹清楚公司的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品信息、部門以及崗位的人員配置、職責(zé)分配,甚至今年公司發(fā)展目標(biāo)等等。為的是,讓你知道公司安排得多規(guī)整有序、發(fā)展前景多好,讓你感覺,一旦加入了這公司,你就能擁有一個(gè)美好的未來(lái)。這樣一來(lái),在了解你的同時(shí),還能讓你更了解公司。不僅增加彼此的信息透明度,面試官還展現(xiàn)了他的誠(chéng)意,順帶推銷自己的公司。畢竟,面試也是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程~

  02面試過(guò)后又“被新增”幾輪面試

  假如面試你的面試官,對(duì)你感興趣,他會(huì)叫你再稍等一下。然后把你介紹給領(lǐng)導(dǎo)或者潛在同事,大家會(huì)討論你的情況、能力等等,甚至他們還會(huì)直接會(huì)面你,讓你再“經(jīng)歷幾輪面試”。這種行為,一方面是對(duì)你的肯定,另一方面,是想征求大家的意見,現(xiàn)場(chǎng)確定給你發(fā)offer。倘若對(duì)你沒(méi)興趣,面試官也不會(huì)特地浪費(fèi)這個(gè)時(shí)間。

  03面試時(shí)長(zhǎng)超過(guò)45分鐘

  雖說(shuō)面試時(shí)長(zhǎng)是一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn),但45分鐘并不是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)長(zhǎng),主要看你和面試官聊得如何,契合度怎么樣。真正想深入了解你的面試官,可以從一個(gè)問(wèn)題、你說(shuō)的一句話延伸出不少的小問(wèn)題。舉個(gè)例子:當(dāng)被問(wèn)及,之前為何辭去了某份工作,你或許會(huì)說(shuō),是因?yàn)榕c自己的職業(yè)生涯規(guī)劃不符。對(duì)你好奇的面試官,可能會(huì)問(wèn),那你最近5年的職業(yè)生涯規(guī)劃是怎么樣的?是堅(jiān)持在這個(gè)職業(yè)上縱向發(fā)展,還是以后會(huì)考慮涉及其他崗位?除了職業(yè)規(guī)劃以外,工作時(shí)長(zhǎng)、工作強(qiáng)度是否還是你考慮辭職的因素之一呢?等等。這其實(shí)和談戀愛是一個(gè)道理,越有好感越想深入了解,你們懂得。

  04面試話題開始深入到入職細(xì)節(jié)

  當(dāng)面試進(jìn)入后半段,你和面試官了解差不多之后,如果面試官還會(huì)問(wèn)你關(guān)于未來(lái)入職的細(xì)節(jié),那你面試成功的可能性一定大幅度增加了。詳細(xì)地說(shuō),如果面試官開始問(wèn)你:你住在哪里?乘坐什么交通工具上班?從家里到公司需要多長(zhǎng)時(shí)間?入職后,你是否可以長(zhǎng)期在職還是只能短期在職?你現(xiàn)在是未辭職還是待業(yè)狀態(tài)等等。一般情況下,面試通過(guò)率也有70%了。

  05談?wù)撔劫Y問(wèn)題

  面試官一般不會(huì)跟你聊薪資,但如果很想要你,就會(huì)讓HR進(jìn)來(lái)跟你聊薪資福利方面的問(wèn)題。因?yàn)樾劫Y不是面試官主要負(fù)責(zé)的內(nèi)容,一般來(lái)面試的面試官,都是對(duì)應(yīng)崗位的負(fù)責(zé)人。真正有權(quán)利跟你定薪資的,要么是HR,要么是老板。舉個(gè)例子:白熊在招人的時(shí)候,如果遇到了想錄用的人才,面試官就會(huì)跟求職者說(shuō):“我會(huì)讓hr進(jìn)來(lái)跟你談?wù)勑劫Y福利方面的問(wèn)題!边@種情況下,只要能把薪資問(wèn)題談攏了,基本上就能發(fā)offer啦。結(jié)語(yǔ)大家可以用以上5點(diǎn)來(lái)評(píng)判自己在面試中的表現(xiàn)。但是,這并不是絕對(duì)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),大家也不要因?yàn)樵诿嬖囍袥](méi)有遇到上述情況,氣餒灰心、對(duì)自己沒(méi)信心。要想在面試中提高面試通過(guò)率,還是需要擺正心態(tài),在面試前多做些功課,別裸面,充分準(zhǔn)備好面試,才是正道!至少認(rèn)真準(zhǔn)備過(guò),也不會(huì)后悔!

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