- 相關(guān)推薦
面試官的苦惱
到了招聘旺季，很多人認(rèn)為HR的工作會(huì)非常順利的，只要坐在那里“挑人”就可以了，但是HR工作的目標(biāo)并不僅僅是把人找來(lái)就可以，更重要的是這些選拔出來(lái)的人是適合公司發(fā)展的“人才”，可是面對(duì)挑三揀四的面試者，很多時(shí)候HR也傷不起啊!
面試者挑三揀四 HR也傷不起
小公司HR的苦惱
一家剛成立的的紙箱公司急需要招聘人才，可是招聘廣告打了許久也沒找到合適的人員。不管是網(wǎng)絡(luò)還是招聘會(huì)上，HR收到的簡(jiǎn)歷寥寥無(wú)幾，求職者都跑去哪里了?
大公司HR的抱怨
一家企業(yè)的HR抱怨說，企業(yè)招聘時(shí)收到的簡(jiǎn)歷不少，約好面試，但是十幾個(gè)人最后來(lái)面試的只有一兩個(gè)。好不容易遇到相談甚歡、公司也有意錄取的求職者，最后卻是“郎有情，妾無(wú)意”，通知來(lái)入職，口頭答應(yīng)后卻無(wú)故爽約。更有的人剛到公司一天，入職手續(xù)還沒辦好，第二日就“了無(wú)音訊”的消失了。
面試者求職時(shí)對(duì)招聘公司的挑三揀四，在面試時(shí)，不懂得面試的基本禮儀，態(tài)度傲慢，漫天要價(jià)的面試者更是不在少數(shù)，讓HR們真的有種傷不起的感覺，具體可表現(xiàn)為：
電話通知：面試者問東問西
只是接到面試通知的電話而已，沒想到這些學(xué)生如此“囂張”和“傲氣”，反問HR還理智氣壯：你們什么公司啊?這個(gè)工作都做什么?雙休嗎?加不加班啊?工資大約多少啊?我現(xiàn)在不方便接電話，你給我發(fā)個(gè)短信(郵件)吧……
HR內(nèi)心獨(dú)白：不了解公司為什么投遞簡(jiǎn)歷?最討厭的求職者是答應(yīng)來(lái)面試的卻無(wú)故爽約的，事隔幾天后又打電話來(lái)詢問可不可以某天來(lái)面試的。難道說這家公司是你家開的?你說來(lái)就來(lái)?
面試不知禮數(shù)
面試官雖然不是官但也掌握你求職的“生殺大權(quán)”，不知道某些求職者為何在面試中，高高在上，顯示出一種“我是大爺”的心態(tài)。
還有一些面試者坐姿懶散，不是后背貼椅背，身軀凹陷的無(wú)骨頭狀態(tài);就是腰板挺直，翹著二郎腿，手拿水杯小酌。
HR內(nèi)心獨(dú)白：可以容忍，但是會(huì)在面試中減分，可能他各方面條件都符合崗位要求，也會(huì)因?yàn)樽吮籓UT出局。我們要招聘的是為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人才，不是懶散和高高在上等著被養(yǎng)活的“嘴巴”。
手機(jī)當(dāng)小三
尤其在一對(duì)一面試中，手機(jī)小三更容易成為主角。談話過程中手機(jī)頻頻亮歌喉，更有的人在沒征詢面試官意見的情況下，當(dāng)即接聽電話。在面談的過程中，偷偷的發(fā)短信。
HR內(nèi)心獨(dú)白：盡快結(jié)束面試。當(dāng)即判定出局。一個(gè)沒有主次，不懂得尊重的求職者也不會(huì)是一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)合作者。
工資漫天要價(jià)
低于XXX元我不做。起碼要有XXX元吧?你們公司不會(huì)連XXX元都付不起吧?如果沒有達(dá)到這個(gè)水平，我想我不會(huì)考慮……
HR內(nèi)心獨(dú)白：菜鳥們，每次聽到這些漫談要價(jià)的話，我只能替你們惋惜。工資是個(gè)敏感的話題，當(dāng)你們自負(fù)的提出高薪資的要求時(shí)，有沒有想過你自己有能力拿這么高的薪酬嗎?又或者你能創(chuàng)造什么樣的價(jià)值才能讓公司心甘情愿的付給你這么高額的薪酬呢?那些連應(yīng)聘公司全稱都不知道的、崗位工作職責(zé)也不清楚的人，我只能說你太多過于自負(fù)了。
【面試官的苦惱】相關(guān)文章：
驢子的苦惱兒童睡前故事04-24
給面試官的感謝信12-03
面試官如何提問范文12-20
面試官應(yīng)如何提問04-30
面試官電話面試技巧10-20
面試官最看重的東西12-20
面試官感謝信02-07
哈哈笑的苦惱的幼兒睡前故事04-24
寫給面試官的感謝信01-11
對(duì)面試官的感謝信12-21