面試官討厭的行為

　　求職者必知：面試官討厭的行為

　　求職面試，不僅要回答好各種面試問(wèn)題，還要注意個(gè)人行為，因?yàn)槊嬖嚬購(gòu)那舐氄叩幕卮鹬型诰驖摿�、能力，而通過(guò)求職者的行為發(fā)現(xiàn)個(gè)人品質(zhì)。面試官討厭的行為有哪些呢？求職者要記得避開(kāi)這些雷區(qū)！

　　面試官討厭的行為一：遲到失約

　　守時(shí)守約是日常生活中最基本的禮數(shù)，所以遲到、失約是面試中的大忌。這不但會(huì)讓面試官覺(jué)得求職者沒(méi)有時(shí)間觀念和責(zé)任感，更會(huì)讓面試官覺(jué)得你對(duì)這份工作沒(méi)有熱忱，從而對(duì)你的第一印象大打折扣。

　　如果真的沒(méi)有辦法按時(shí)到場(chǎng)，必須給面試官發(fā)短信，或者打電話致歉并說(shuō)明緣由，再另約時(shí)間。

　　面試官討厭的行為二：摻水說(shuō)謊

　　不少求職者為了獲得工作機(jī)會(huì)，就會(huì)在簡(jiǎn)歷上，或者面試的時(shí)候摻水說(shuō)謊，偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據(jù)為己有。但這些都是很容易被發(fā)現(xiàn)的，只要打個(gè)電話給過(guò)去的公司，一切都會(huì)真相大白。

　　現(xiàn)代企業(yè)都追求誠(chéng)信立業(yè)，也要求員工誠(chéng)信做人，任何單位都都不會(huì)聘用沒(méi)有誠(chéng)信、隨時(shí)撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現(xiàn)場(chǎng)能蒙混過(guò)關(guān)，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時(shí)千萬(wàn)要實(shí)話實(shí)說(shuō)，不能無(wú)中生有。

　　面試官討厭的行為三：羅里吧嗦

　　有時(shí)候面試官一天要面試不少求職者，時(shí)間安排很緊湊，所以不會(huì)給求職者太多時(shí)間，但有些求職者就是不會(huì)“看眼色”——一直羅里吧嗦，講個(gè)不停，最重要的是經(jīng)常讓人不知所云。

　　因此，求職者應(yīng)該想方設(shè)法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)盡可能多展現(xiàn)出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時(shí)，還是要記住中國(guó)的一句老話———言多必失。

　　面試官討厭的行為四：推卸責(zé)任

　　很多求職者在面對(duì)“你為什么要離開(kāi)原來(lái)的公司”這一問(wèn)題時(shí)，往往會(huì)數(shù)落原單位的不是，比如領(lǐng)導(dǎo)不好相處、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過(guò)錯(cuò)上。

　　這些離職原因可能是真實(shí)的，但卻是面試官所忌諱的，你可以當(dāng)著別人的面數(shù)落上一家公司，那也就可能跟別人數(shù)落現(xiàn)在面試的這家公司。而且，這也是一種推卸責(zé)任的行為。

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