面試官最看重的三個(gè)地方

　　很多求職者投了很多簡歷，也參加過不少面試，工作經(jīng)歷豐富，工作能力也不錯(cuò)，為什么面試時(shí)還處處碰壁呢？其實(shí)求職者在準(zhǔn)備一個(gè)意向公司面試時(shí)，只需要考慮面試官的需求，找到他們看重的是什么，從這個(gè)角度分析，你在簡歷制作和面試上投其所好，才能可能獲得意向工作。

　　一、簡歷只看兩點(diǎn)

　　1、是否有該工作需要的能力

　　大家都知道面試官在篩選簡歷的時(shí)候最多只會停留1-2分鐘在一份簡歷上。面試官之所以那么快瀏覽簡歷并不是因?yàn)闆]有時(shí)間，核心原因是面試官在招聘之前都很明確知道他這個(gè)崗位要一個(gè)具備什么能力或者什么經(jīng)驗(yàn)的人，所以假如一看到不符合的就直接Pass掉。

　　例如在招聘實(shí)習(xí)生的時(shí)候，面試官希望他：

　　(1) 有公眾號漲粉運(yùn)營的能力；

　　(2) 有公眾號活動策劃的能力；

　　所以第一點(diǎn)我會看的是工作經(jīng)歷。假如他的簡歷里面有相關(guān)經(jīng)歷，面試官都會多停留看一眼。有些人就會問：“那么是不是我沒有運(yùn)營過公眾號就肯定不能應(yīng)聘了？”

　　不是！面試官還會看重的一點(diǎn)是可遷移能力。例如公眾號活動策劃的能力，本質(zhì)就是活動策劃的能力。假如你在學(xué)生會/團(tuán)委等部門做過活動策劃，面試官相信你這種策劃的思維是可以遷移到公眾號上來的。

　　2、 學(xué)歷背后的學(xué)習(xí)能力

　　第二點(diǎn)面試官會看的是教育背景。假如你的學(xué)歷比較高，成績比較好，至少給到面試官的一個(gè)信息是：這個(gè)應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)，邏輯思維應(yīng)該也是可以的，不然學(xué)習(xí)成績不會那么好。

　　這也是為什么很多咨詢公司，例如麥肯錫只會在清華、北大等這種最高等的學(xué)府開宣講會招人的原因。

　　很多人又會馬上擔(dān)心“那么假如我不是名校畢業(yè)，是不是就沒有機(jī)會了？”

　　不是！面試官永遠(yuǎn)不會因?yàn)閷W(xué)歷就把一個(gè)人Pass掉。

　　舉例說明，面試官在看候選人簡歷的時(shí)候：

　　-假如A同學(xué)學(xué)歷不好，可能我給他30分，但是假如他工作經(jīng)歷比較好，那么我給他40分，總分就70分。

　　-假如B同學(xué)學(xué)歷比較好，我給他40分，但是工作經(jīng)歷一般我給他20分，總分60分，那么我仍然會把學(xué)歷好的那一位Pass掉。

　　所以假如你簡歷被刷，是因?yàn)槟愕木C合得分加起來不高，學(xué)歷只是你的借口而已。

　　二、面試不是只重復(fù)簡歷上的內(nèi)容

　　HR能邀請你來面試是因?yàn)樵谀愕暮啔v上看到了potential （潛力），所以希望通過一個(gè)進(jìn)一步的溝通具體判斷你是否和崗位是匹配的。

　　如果你在面試時(shí)就把簡歷上你做了什么復(fù)述一遍，對于面試官來說根本沒有任何價(jià)值。有價(jià)值的，是背后你為什么這么做。面試最重要的地方是告訴面試官：你和別人做同一件事不一樣的地方在哪里？從而暗示面試官：我是能夠比其他人更好地勝任這份工作的。

　　例如：

　　如果你在介紹自己如何幫公眾號漲粉的時(shí)候，說道：

　　“我主要是寫了XX篇文章，發(fā)布到XXX，然后漲粉XXX�！边@個(gè)其實(shí)只是把簡歷的內(nèi)容轉(zhuǎn)述了一遍。

　　但是如果你說：

　　“我當(dāng)時(shí)寫了XX篇文章，在前XX篇的時(shí)候我們的閱讀量比較低，只有XXX。之后我們做了測試，用不同的方式寫文章，包括圖片，純文字，視頻，最后通過數(shù)據(jù)的分析我們發(fā)現(xiàn)圖片的方式閱讀量最高，所以我們調(diào)整了文章的風(fēng)格，現(xiàn)在平均閱讀量就達(dá)到了XXX�！�

　　HR立馬就知道，你不是簡單的寫文章，而是經(jīng)過科學(xué)分析后再寫文章，是有考慮過如何改進(jìn)文風(fēng)提高閱讀量的。

　　只有通過細(xì)節(jié)才能讓人感知你與對方的差別，而差別就是你致勝的關(guān)鍵。

　　三、面試只介紹面試官關(guān)注的經(jīng)歷

　　前文已經(jīng)提到面試官是非常清楚這個(gè)崗位是需要一個(gè)具備什么經(jīng)歷和能力的人來做的，所以當(dāng)你在面試的時(shí)候，回答問題的答案應(yīng)該全部圍繞面試官關(guān)注的點(diǎn)。

　　那么哪里才能知道面試官關(guān)注什么？Job Description (職位描述)！

　　例如HR在職位描述里面寫明了招的實(shí)習(xí)生主要負(fù)責(zé)的工作之一是漲粉運(yùn)營，即你的任務(wù)是增加粉絲。但是很多人在面試的時(shí)候問到公眾號的經(jīng)歷，舉的例子都是他自己如何幫公眾號寫文章，閱讀量如何。有時(shí)候還會說到停不下來，說到自己如何與其他部門的人合作，他的寫作能力很強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對他很滿意等等。

　　但是這不是hr想要的，所以哪怕你寫的文章篇篇10萬+，比咪蒙還厲害也不會打動面試官，因?yàn)槟氵M(jìn)來工作之后寫文章不是你的主要工作。如果你會寫文章，你也會排版，這是一個(gè)加分項(xiàng)，但是加分的基礎(chǔ)是你能夠滿足運(yùn)營崗位要求的前提條件下。

　　所以面試時(shí)只需要你介紹這份工作需要的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，其他一切都不能打動面試官。

　　求職者們?nèi)绻�能依�?jù)以上幾個(gè)方面思考，從面試官的角度出發(fā)，做足準(zhǔn)備，讓自己的簡歷和面試都能滿足面試官對此崗位的需求，是一定能得到意向工作。小編在這里祝愿大家都能找到滿意的工作！

　　拓展：面試官最看重求職者的哪些表現(xiàn)

　　1、自信

　　通常，擁有以上優(yōu)勢的人也是自信的，但自信也有度，過度也就成了面試官討厭的自負(fù)、自傲，從而表現(xiàn)得咄咄逼人。所以，自信是必須的，但也應(yīng)該是讓人舒服的。

　　2、進(jìn)取心和熱情

　　多數(shù)人在自我評價(jià)的時(shí)候都很喜歡說自己是一個(gè)“積極進(jìn)取、熱情的人”，為什么呢？進(jìn)取心和熱情不僅對自己有幫助，也會感染身邊的人，帶動整個(gè)團(tuán)隊(duì)的良好發(fā)展。因此，面試官非常欣賞具有進(jìn)取心和熱情的人。

　　但需要注意的是，進(jìn)取心和熱情不是嘴上說說的，還應(yīng)該從你以往的經(jīng)歷中體現(xiàn)出來，比如你遇到問題是如何處理的，你是如何保持自己的工作熱情的，等等。

　　3、有分寸、理性

　　互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，最不缺哪類人？噴子！想一下，招進(jìn)一個(gè)喜歡到處抨擊的同事，面試官能舒服嗎？說話有分寸，做事理性的人，才能夠在事情發(fā)生之后，冷靜應(yīng)對、沉著思考，讓問題順利解決，而不是到處拉人背鍋，只會抨擊制度不合理不規(guī)范。

　　一些求職者過于感性化，在思考問題的時(shí)候往往帶有強(qiáng)烈的主觀色彩和理想愿望，這樣的人往往不被面試官所欣賞。

　　4、邏輯性強(qiáng)，溝通能力好

　　溝通技能在職場中非常重要，是否具有良好的溝通技能意味著你能否清楚而有說服力地傳遞信息。在工作的過程中，溝通發(fā)揮著重要的作用。

　　面試就是求職者與面試官一次直接的溝通，就像男女相親一樣，在這個(gè)交談過程中，雙方設(shè)法相互溝通，都想在最短的時(shí)間內(nèi)對彼此有個(gè)了解，再確定是否合拍，確認(rèn)是否需要更深入地了解。切忌曲解、誤解對方的話題，也要讓對方正確地理解自己的意思。這種交流是相當(dāng)重要的，雙方對于思想和意見完全可以通過正常的語言途徑得到溝通。

　　如果你能在面試中表現(xiàn)出自己高超的溝通技能，那么你成功的機(jī)會就會大大增加。

　　5、有實(shí)踐能力

　　一些求職者，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生有較強(qiáng)的理論知識，但實(shí)際應(yīng)用能力差的共性。在面試中，面試官往往會更注意求職者是否具備實(shí)踐能力，而不是“紙上談兵的高手”。

　　面試時(shí)哪些氣質(zhì)是面試官最看重的

　　說面試官在面試的時(shí)候看重求職者的個(gè)人氣質(zhì)這一點(diǎn)是非常有道理的，求職者的氣質(zhì)甚至是決定面試成功與否的先決條件，說的直白一點(diǎn)就是哪個(gè)求職者身上有企業(yè)所需要的那種氣質(zhì)，那么這個(gè)人被錄用的機(jī)率就會很大。

　　之前在求職中很多人都想知道面試的時(shí)候需要做什么樣的準(zhǔn)備，求職簡歷該怎么寫，想要拿到offer的關(guān)鍵是什么等等。

　　自信是第一要素

　　人的自信并不是一種與生俱來的氣質(zhì)，而是在后天精心去培養(yǎng)的。相信自己一定行，這種自信能夠促進(jìn)成功，從而帶來一系列的連鎖效應(yīng)。一個(gè)人做起事來積極性很高，首先就贏在了態(tài)度上，在學(xué)生時(shí)代就可以刻意去培養(yǎng)自己對自身的深層次認(rèn)識，從而可以讓自己變得更加積極性向富有正能量。

　　真誠的人

　　一個(gè)真誠的人，能夠做到對人坦誠相待，其實(shí)說真誠是一種個(gè)人品質(zhì)或許更恰當(dāng)，當(dāng)這種品質(zhì)變成自然而然的個(gè)人氣質(zhì)的時(shí)候，那么整個(gè)人給人的感覺就會比較穩(wěn)重，真心誠意。

　　求職者在面試的時(shí)候都會被問到自己的離職原因，很多人就會顧左右而言其他，盡量隱藏自己的真實(shí)原因。這個(gè)時(shí)候你的表現(xiàn)已經(jīng)被面試官看在眼里，記在心里，對于這樣不誠實(shí)的人，沒有面試官會愿意錄用。不能做到坦誠相待，注定不會成為面試官的“菜”。

　　自制力強(qiáng)的人

　　在面試時(shí)如何體現(xiàn)自己的自控能力？從小時(shí)候起，父母就告訴我們要坐有坐相，站有站相，不能搖頭晃腦翹著二郎腿。首先這就會給人一種不成熟的印象，平時(shí)在生活中的這些習(xí)慣在職場上一定要收斂。

　　積極陽光的人

　　一個(gè)有著積極向上的人生態(tài)度人，在面對工作中出現(xiàn)的困難時(shí)也基本上會保持樂觀向上的態(tài)度去解決，而不是怨天尤人。我們都喜歡身邊充滿正能量的人，這樣的人也是受面試官青睞的。

　　對工作有想法

　　一個(gè)有想法的人敵得過十個(gè)只懂做事的人，職場充滿競爭，如果對自己的工作沒有任何想法，每天只知道埋頭苦干，機(jī)械做事，那么很難有所成就。知道自己工作的核心是什么，對自己的工作有強(qiáng)烈的欲望，知道自己想要的是什么，這樣才能做到全力以赴。

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