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人往高處走也需謹(jǐn)慎做決定職場攻略
對職場人來說，跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略�！叭送咛幾摺笔枪艜r(shí)的老話，自然沒有什么錯(cuò)處。但是，看似這么一句輕輕巧巧的話，意味卻十分深遠(yuǎn)。以下是小編整理的人往高處走也需謹(jǐn)慎做決定職場攻略，希望能夠幫助到大家。
人往高處走也需謹(jǐn)慎做決定職場攻略
從事專業(yè)人力資源服務(wù)十余年中，接觸過數(shù)千個(gè)職業(yè)經(jīng)理人跳槽案例，許多人都會(huì)困惑應(yīng)該在什么時(shí)間、什么情況下可以選擇跳槽，在跳槽的過程中，如何才能順利，從而取得職業(yè)的上升？
首先，要確定你跳槽的動(dòng)機(jī)是什么和自己是不是需要跳槽。
在職場中，跳槽分為主動(dòng)與被動(dòng)兩種形態(tài)。被動(dòng)的跳槽大多是目前的工作狀況遇到了問題，即個(gè)人對自己目前的工作不滿意而跳槽。這里或許是對當(dāng)前人際關(guān)系(包括上、下級關(guān)系)的不滿，對工作內(nèi)容、工作崗位的不滿，或者對工作待遇、工作環(huán)境、工作條件、發(fā)展機(jī)會(huì)等方面的不滿意。
這就猶如選股票一樣，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)它的潛力和走勢越來越低或跌到谷底時(shí)，還是果斷地把它拋掉，另選一支吧。如果你發(fā)現(xiàn)自己身上還有一股沒有被開發(fā)的潛能，在考慮清楚的情況下，大膽將這潛能開發(fā)出來，擴(kuò)展開去，也許能開辟另外一片廣闊的天空。
對事業(yè)已經(jīng)比較成功的人來說，放棄已有成就的領(lǐng)域而轉(zhuǎn)投他行確實(shí)不易，不但要從頭學(xué)起、干起，而且還要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)上的損失和精神上的壓力，所以決定前一定要考慮透徹，拿定主張。在原有領(lǐng)域走得越遠(yuǎn)的人，轉(zhuǎn)做他行的難度也就越大。但對經(jīng)濟(jì)有了一定基礎(chǔ)，沒有太多后顧之憂的人來說，只要認(rèn)為轉(zhuǎn)換方向是正確的就不要再猶豫，因?yàn)橛^望、等待時(shí)間越長，付出的代價(jià)也就越大。
主動(dòng)的跳槽則是期望尋找更好的工作條件或者期望得到更長遠(yuǎn)的發(fā)展，如待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機(jī)會(huì)，等等。
這些人大多不滿足于已有的成績和工作環(huán)境，寧愿轉(zhuǎn)換職業(yè)角色以謀求更大發(fā)展，這種想法是一種積極的心態(tài)。如果你對自己的職業(yè)生涯有較高的期望值，那么就要打破慣性思維，有敢于放棄的魄力。理智客觀地審視自己的工作和心理狀態(tài)。把自己的優(yōu)缺點(diǎn)、性格與職業(yè)的適應(yīng)和不適應(yīng)之處都如實(shí)地?cái)[出來，讓理性代替感性。
當(dāng)你具備了以上跳槽動(dòng)機(jī)的時(shí)候，就是你跳槽行動(dòng)的開始。但是，為了跳得更“高”更“遠(yuǎn)”，在跳槽之前，你還需要仔細(xì)考慮幾個(gè)問題：是什么讓你不滿意現(xiàn)在的工作了？跳槽后你會(huì)失去什么，又能得到什么？適應(yīng)新的工作或環(huán)境、建立新的人際關(guān)系需要你付出更多的精力，你有信心嗎？你的背景和能力能適應(yīng)新的工作嗎？
如果上面的問題，你都能堅(jiān)定的給出答案——“是”，那么你可以接著考慮下面的問題：你在即將跳過去的新公司里的職位和薪水怎樣？如果比你現(xiàn)在還低你能接受嗎？你有從頭做起的心理準(zhǔn)備嗎？
如果這些你也都有一個(gè)堅(jiān)定的答復(fù)，那么，無論是主動(dòng)還是被動(dòng)，你都可以告訴自己，可以跳槽了。而一旦做出這個(gè)決定，你就要大膽地付諸實(shí)施了。這時(shí)你需要選擇恰當(dāng)?shù)奶蹠r(shí)機(jī)，穩(wěn)妥地實(shí)現(xiàn)過渡。
首先你需要查閱與目前公司簽訂的勞動(dòng)合同，明確自己是否受到違約金或競業(yè)壁止等條款影響等，做到心中有數(shù)；然后盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項(xiàng)目，做到有備無患；接下來就是投遞簡歷，你也可以尋求職業(yè)規(guī)劃顧問的幫助，在有些時(shí)候?qū)⒆约旱墓ぷ鹘?jīng)歷和能力告知獵頭存檔，拜托獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略；最后就是遞交辭呈了，你需要向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排，在這一點(diǎn)上，要提醒諸位，千萬在拿到“OfferLetter”以后再遞交辭職信，不然，你很可能竹籃打水兩頭空。此外，無論是在應(yīng)聘新公司時(shí)，還是在成功入職新公司后，不要過多提及原有公司的太多負(fù)面信息。即使你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語。
想要職場往上走，需要的覺悟
專注工作，少議論是非
職場上的是是非非總是傳播得很快，我們唯有不參與到對他人的品頭論足八卦中才能更好地專注于自己的工作，而不會(huì)引火燒身。
你要明白，職場是個(gè)應(yīng)該慎言的地方，如果你說話不經(jīng)大腦，總是隨心隨意，那是很容易惹禍的，如果因你無心的口誤而導(dǎo)致晉升機(jī)會(huì)錯(cuò)失，那就太不值得了。
小人永遠(yuǎn)躲在暗處，我們在職場上行事務(wù)必要謹(jǐn)慎小心。
都說寧得罪君子，莫得罪小人，因?yàn)榈米锪诵∪�，他�?huì)在背后密謀如何對你實(shí)施“報(bào)復(fù)”，也許在你最春風(fēng)得意的時(shí)候告你一狀，離間你和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，到時(shí)候你就后悔莫及了。
在職場辦事，管住自己的嘴，清楚的知道什么話該說，什么話不該說，這一點(diǎn)非常重要，將關(guān)乎到我們能否看清局勢作出正確的選擇并最終獲得成功。
此外，弄清楚工作和生活的界限，避免公私不分，這也是影響我們能否成功的關(guān)鍵要素。
工作時(shí)如何盡量保持公正客觀，不夾帶私人情感，這是我們值得深入思考的。
工作時(shí)間，不要辦私人事情，更不能讓私人的事情影響了工作項(xiàng)目的進(jìn)度，本著絕對負(fù)責(zé)的態(tài)度，對經(jīng)手的事情負(fù)責(zé)到底，這樣我們才能把事情辦好。
給領(lǐng)導(dǎo)交出一份滿意的答卷，繼而擁有被提拔重用的機(jī)會(huì)，一舉實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想。
學(xué)會(huì)靈活處事，高情商做人
如果你工作閱歷不夠，就要在生活和工作中多觀察和思考，主動(dòng)進(jìn)行學(xué)習(xí)，如此才能勤以補(bǔ)拙，不斷提高自己的為人處事能力，把職場中的各類事物處理得游刃有余。
對比智商，情商更體現(xiàn)出一個(gè)人的人格魅力。
同樣一件事，從不同的角度去看，會(huì)看到不一樣的風(fēng)景，有些高情商的做法，可以促進(jìn)事情往更好地更利于自己發(fā)展的方向進(jìn)行。
繼而為自己贏得鮮花和掌聲，這對于我們在職場上的晉升是有很大的促進(jìn)作用的。
靈活處事的前提是能看清職場形勢，繼而對形勢有自己獨(dú)立的判斷，做事順勢而為，抓住機(jī)遇。
關(guān)注《中國式職場人際關(guān)系，99條職場人脈黃金法則》
在通往成功的路上,人脈比知識更重要。
發(fā)展人際關(guān)系是你最重要的工作。
職場人際關(guān)系如何處理,取決于你的處事態(tài)度和行為準(zhǔn)則。
同時(shí)在日常工作中注意積累做事經(jīng)驗(yàn)，和諧友善地與同事們相處，不斷編織起自己的人脈圈子，這樣在有機(jī)會(huì)來臨時(shí)，我們才能集齊“天時(shí)地利人和”優(yōu)勢，更好地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
此外，修煉自己的情商，提高情商水平，可以多向職場前輩學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們做得好的方面。
并在與人打交道的過程中，注重反思和總結(jié)，及時(shí)把好的做法記下并發(fā)揚(yáng)，相信這樣慢慢地，我們的情商水平將有所提高。
不隨意站隊(duì)，做好自己最重要
雖說職場上“站隊(duì)”是屢見不鮮的事情，但如果可以選擇，我們還是要更好地保障自我，做好自己的工作，不要隨意參與到某些領(lǐng)導(dǎo)派系的斗爭中去。
為什么這么說？明智的人當(dāng)然要采取明哲保身的處事方式，即和誰都聊得來幾句，不得罪人，但又不隨意和某人走得太近，免得關(guān)系引人議論。
如此，我們才能更專注于本職工作，把更多的時(shí)間用來提升自己。
在職場上“站隊(duì)”是有風(fēng)險(xiǎn)的，誰能保證自己不會(huì)站錯(cuò)隊(duì)呢？
萬一站錯(cuò)了隊(duì)，那便是得罪了領(lǐng)導(dǎo)，這樣后續(xù)你想在職場上升職加薪就變得困難了。
我們要明白，我們在職場上基于個(gè)人層面接收到的信息是不全面的。
因此在對形勢分析不夠透徹的前提下，你隨意站隊(duì)，那是很容易出事的，畢竟作為小員工，無親無故的，出了什么事也沒人撐腰。
領(lǐng)導(dǎo)不爽首先開刀的還不是你，所以我們實(shí)在沒必要搬起石頭砸自己的腳。
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