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面試時應(yīng)對測試的對策
目前求職者的煩惱主要集中在以下幾個方面：
煩惱一：題目太多，吃力
畢業(yè)生對這類測試的感覺，從最初的新鮮變成了厭煩，性格測試題少則兩頁，多則四五頁，每次填寫都很耗時耗力。據(jù)介紹，某家咨詢公司筆試時填寫的性格測試題多達108道，為了填完這份測試，每個同學(xué)都需要花費50多分鐘以上。幾家企業(yè)的題目做下來，求職的大學(xué)生稱如果每家企業(yè)都這么做，就實在太吃力了。
煩惱二：重復(fù)答題，無聊
與此同時，讓李同學(xué)備感無聊的是重復(fù)做題。他舉例說，前一家企業(yè)的題目問“你在同學(xué)心目中是什么樣的人？”下一家企業(yè)則換個方式，設(shè)計一種情境，然后問“大家對你的印象如何”,據(jù)說，這類重復(fù)不僅在幾家公司的測試題中屢次出現(xiàn)，在同一張試卷中也可能遇到同一題目。
煩惱三：意圖明顯，沒用
讓測試同學(xué)感覺多此一舉的另一個原因還在于--測試題過于簡單，被測者對其意圖幾乎一眼能看穿。
據(jù)做過測試的同學(xué)總結(jié)，測試題幾乎都是考察學(xué)生的創(chuàng)新力、領(lǐng)導(dǎo)力、組織協(xié)調(diào)能力等等，而那些題考察的是哪個方向，做題同學(xué)非常容易察覺。行政管理系的羅同學(xué)就評價說：“我要應(yīng)聘，就必須揣測用人單位的心理，站在公司的角度來決定我該怎樣填題。比如說，我要應(yīng)聘營銷策劃師的職位，那我面對‘你在別人眼中是一個什么樣的人’的問題時，肯定會選擇‘善于溝通’、‘富有創(chuàng)造力’這類選項�！倍鴮τ跍y試最后所反映出來的結(jié)果，羅同學(xué)也抱懷疑態(tài)度：“說實話，我覺得測試并不能反映出我的性格，因為我懂得如何投其所好�！�
專家的建議：
企業(yè)勿用測評趕時髦
對來自學(xué)生的質(zhì)疑，上海人才有限公司的測評專家李峰坦言，他曾遇到不少企業(yè)為趕時髦，盲目地使用性格測試。這些企業(yè)的理解中，似乎有了性格測試，企業(yè)的檔次和規(guī)格就上去了。據(jù)介紹，當(dāng)下有不少企業(yè)為了降低成本，抓到籃里都是菜，隨便弄個測試題就上陣招人，這就造成了有學(xué)生在測試中連續(xù)遭遇同一張問卷，也影響了性格測評在學(xué)生中的“誠信度”.這樣測試結(jié)果對招人有多大用處，自然可想而知。
學(xué)生答題莫耍小聰明
盡管良莠不齊，李峰對貨真價實的與工作高度相關(guān)的能力和性格測評還是持肯定態(tài)度。他說，“同一張試卷的重復(fù)題目，其實一般是用來考察學(xué)生答題仔細程度的�！彼嬲]求職同學(xué)，做某些簡單題目時，別自以為聰明，其實答案并非他們想像的那樣，測試中的追求社會贊許傾向也反映出學(xué)生到底有沒有掩飾�！拔覀兿Ｍ麑W(xué)生在做題時展現(xiàn)出真實的自己。用人單位是挑選最合適的人選，即便在能力和性格測試中作假進入單位，到頭來吃苦的也還是自己�！�
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