- HR牛人對(duì)面試的一點(diǎn)看法 推薦度：
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關(guān)于面試的看法
最近面試一家公司成功后，好多朋友都問(wèn)我面試技巧什么的。技巧沒(méi)有，就是看你用心的程度，廢話不多說(shuō)了，直接上自己看法
首先，說(shuō)下簡(jiǎn)歷，要是你學(xué)的是技術(shù)方面的專(zhuān)業(yè)，沒(méi)有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)也沒(méi)什么大不了的，把自己熟練的技能都寫(xiě)上，最好別為了好看，瞎扯些自己不懂的技術(shù)，你要知道，你面試的是技術(shù)崗位，你的面試官肯定少不了公司的工程師，你的小伎倆他一眼就看出來(lái)，所以這種情況下誠(chéng)實(shí)比較重要。。
再說(shuō)非技術(shù)崗位的簡(jiǎn)歷，這樣的可以把自己寫(xiě)的厲害點(diǎn)，這樣的職位應(yīng)該要多增加面試的機(jī)會(huì)，所以簡(jiǎn)歷可以多寫(xiě)點(diǎn)XXX，而且這樣的職位的面試對(duì)你臨場(chǎng)發(fā)揮的看的比較多點(diǎn)。簡(jiǎn)歷，要針對(duì)不同的公司，寫(xiě)不同的簡(jiǎn)歷，不要一份簡(jiǎn)歷投N多公司。
對(duì)于面試，在你接到面試通知的時(shí)候，先不要高興，你現(xiàn)在要做的是，去百度google也行，去google百度也罷，把公司的網(wǎng)站多看幾遍，要知道公司是做什么的，企業(yè)文化是什么，企業(yè)需要什么樣的人……把面試公司了解透徹，對(duì)自己的面試百利無(wú)一害。
面試并沒(méi)有那么可怕，面試官也不會(huì)刻意刁難你，你要做的只是擺正心態(tài)，就想，面試失敗是肯定的，緊張是必然的。沒(méi)什么大不了，把自己會(huì)的懂的都流利的表達(dá)出來(lái)。作為一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，你肯定沒(méi)有工作了幾年的人有經(jīng)驗(yàn)，所以面試的時(shí)候別不懂裝懂，要給面試官一種謙虛、好學(xué)但是很自信的感覺(jué)。那樣面試官就會(huì)對(duì)你印象深刻，個(gè)人感覺(jué)尤其是技術(shù)方面的面試官，他更喜歡虛心好學(xué)上進(jìn)的人，而不是那種紙上談兵，把自己說(shuō)的多強(qiáng)多強(qiáng)的人。在回答面試官提問(wèn)的時(shí)候，不要只是回答問(wèn)題，在話語(yǔ)間要流露出自己對(duì)該公司的忠心，別讓面試官有那種，把你培養(yǎng)起來(lái)，你就會(huì)跳槽走人的感覺(jué)。
通過(guò)自己的面試，感受就這么多吧，可能一時(shí)想不起來(lái)別的了，到時(shí)候記起來(lái)再補(bǔ)充，個(gè)人觀點(diǎn)就是，用你真誠(chéng)的心打動(dòng)面試官，他們更喜歡培養(yǎng)謙虛好學(xué)、自信忠誠(chéng)的新人。
補(bǔ)充一點(diǎn)，自信可以，千萬(wàn)別太自信，那樣會(huì)讓人覺(jué)得你這人很自大，目中無(wú)人，所以說(shuō)話要有個(gè)度，這個(gè)“度”，就不太好形容了，自己慢慢體會(huì)。
最后，送大家一句話，“問(wèn)之以是非而觀其志,窮之以辭辯而觀其變，咨之以計(jì)謀而觀其識(shí)，告之以禍難觀其勇，醉之以酒而觀其性，臨之以利而觀其廉，期之以事而觀其信。”
看了諸葛亮選人的方法了之后就會(huì)感覺(jué)其實(shí)公司選人也一般是這七條內(nèi)的，所以別被面試官的話語(yǔ)迷惑了。
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